م. محمد جميل خلال إطلاقه لنشاط شركة باب رزق جميل لتوظيف الإناث وبدورها قالت رولا باصمد، مدير عام أول شركة باب رزق جميل لتوظيف الإناث: "إيمانا منا بأهمية دور المرأة في بناء مجتمع فعّال وتنمية اقتصاد الوطن، وحرصا على دعم الجهود الرامية لتوفير فرص عمل للسيدات تم إطلاق شركة مختصة لتوظيف الإناث وذلك للمساعدة في توفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل للإناث في المملكة ودعمها لتطوير مهارتها لتتميز في سوق العمل. " وأضافت باصمد: "وصلنا من خلال برامجنا إلى 96 مدينة في مناطق المملكة المختلفة وذلك سعيا منا للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الإناث وتحقيق ذاتهن من خلال فرصة عمل مناسبة، إضافة إلى حرصنا لتلبية احتياجات 1380 شركة من عملائنا في شركات القطاع الخاص والذين هم عضو أساسي لنجاح برامجنا حول المملكة. " وبينت باصمد بأن المنطقة الغربية حازت خلال النصف الأول من عام 2015 على أعلى عدد لفرص العمل، حيث وصلت إلى 4513 فرصة عمل للإناث أبرزها كان في جدة، ومكة، والطائف، وتلتها المنطقة الوسطى من خلال المساعدة في توفير 4500 فرصة عمل أبرزها كان في الرياض، والقصيم، والدوادمي، والخرج، والمزاحمية، وشقراء، وكان للإناث في المناطق الأخرى نسيب وافر من فرص العمل، ففي المنطقة الشرقية تم المساعدة في توفير 3949 فرصة عمل للإناث، والمنطقة الشمالية 2553 فرصة عمل، والمنطقة الجنوبية 2500 فرص عمل خلال النصف الأول من عام 2015.
محمد جميل وريما باصمد خلال حفل إطلاق شركة باب رزق جميل لتوظيف الإناث «عدسة محسن سالم» وتابعت "أما على صعيد البرامج فقد نجح برنامج العمل عن بعد، وهو برنامج يوفر موظفات يعملن من المنزل أو عن طريق مراكز العمل عن بعد أو مراكز الخدمات المتكاملة، في تحقيق أكبر عدد لفرص العمل خلال النصف الأول من عام 2015 حيث ساعد في توفير 6616 فرصة عمل للإناث. تلاه برنامج الدوام الموسمي، وهو برنامج يوفر موظفين يعملون فترة موقتة خلال المواسم كالأعياد والإجازات والحج بمكافأة مالية متفق عليها من خلال العقد، حيث ساعد في توفير 3666 فرصة عمل خلال نفس الفترة". وأشارت مدير عام شركة توظيف الإناث إلى توسع البرامج الأخرى لتشمل برنامج بيع التجزئة، وهو برنامج يتم العمل عليه لتوفير فرص العمل النسائية والتي تختص ببيع المستلزمات النسائية وقد تم توسع هذا القطاع حتى شمل الكثير من أنواع التخصصات الإدارية وغيرها، والذي حقق 2541 فرصة عمل، برنامج المصانع والانتاج، حقق 1044 فرصة عمل، برنامج التدريب المنتهى بالتوظيف، وحقق 652 فرصة عمل، برنامج الدوام الجزئي، حقق 555 فرصة عمل، وأخيرا الوظائف الأخرى والتي توفر الكوادر البشرية النسائية لجميع وظائف القطاعات الأخرى الإدارية والصحية والخدمية، حققت 2941 فرصة عمل.
– أن يكون متفرغ أو موظف قطاع خاص لا يزيد راتبه عن 3000 ريال. – أن لايكون لدى المتقدم سيارة أجرة مسجلة بإسمه. – أن لايكون المتقدم يعمل في أي قطاع حكومي. توقيع باب رزق جميل و شركة اوبر إتفاقية مشتركة… قامت شركة أوبر صاحبة تطبيق الأجهزة الذكية الذي يحمل نفس الإسم والذي يوفر خدمة السائق حسب الطلب بتوقيع مذكرة تفاهم مع باب رزق جميل و ذلك لتوفير فرص عمل وفرص تعليم والموارد اللازمة للمواطنين السعوديين الراغبين في العمل بمجال المواصلات والأجرة الخاصة ، حيث يتعاون باب رزق جميل مع برنامج أوبر بعنوان ( الطريق نحو فرصة اقتصادية) بهدف تقديم المزيد من الدعم للمواطنين السعوديين وتنمية فرص عمل أكبر في قطاع المواصلات في أنحاء المملكة خلال السنوات القادمة. شركة كريم توقع إتفاقية مع باب رزق جميل… أعلنت باب رزق جميل عن توقيع مذكرة تفاهم مشتركة مع شركة كريم ، التطبيق الرائد لحجز السيارات عبر التطبيقات الذكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، لتوفير فرص دخل وتدريب للمواطنين السعوديين الراغبين في العمل في مجال خدمات المواصلات ، وتأتي مذكرة التفاهم هذه بين الجهتين لتعكس حرص باب رزق جميل وشركة كريم على تقديم الدعم للمواطنين السعوديين وتنمية فرص عمل أكبر في قطاع المواصلات والأجرة الخاصة في أنحاء المملكة خلال السنوات القادمة.
وعلى الراغبين في الاستفادة من برامج الشركة زيارة أحد فروع الشركة المنتشرة في مدن المملكة أو البوابة الإلكترونية للشركة للاطلاع على الشروط الخاصة بنظام التمويل.
بدأت الهيئة العامة لعقارات الدولة في استطلاع مرئيات العموم حول مشروع «نظام عقارات الدولة». نظام تأجير عقارات الدولة. وبينت الهيئة أن هذا الاستطلاع يأتي تأكيداً لمبدأ المشاركة وتعزيزاً لقيمة الشفافية بهدف تمكين العموم والمختصين والمهتمين في القطاعين العام والخاص، والجهات المعنية من الإطلاع على مضامين المشروع واستطلاع مرئياتهم. ومن أهم ملامح مشروع النظام تنظيم أحكام التصرف في عقارات الدولة، وإجراءاته والاستغلال الأمثل لعقارات الدولة، وتحقيق مبادئ الشفافية والكفاءة في إجراءات التصرف في عقارات الدولة، والمساواة بين المتنافسين، وتوثيق الملكية العامة لعقارات الدولة، وتنظيم عملية انتقالها إلى الملكية الخاصة، وتعزيز التنمية الاقتصادية. وسوف يستمر تلقي الملاحظات والمقترحات حتى يوم الخميس الموافق للثامن عشر من شهر ربيع الثاني القادم.
يُذكر أن نظام التسجيل العيني للعقار امتداداً للإستراتيجية الشاملة للقطاع العقاري وركائزها الإستراتيجية ومن بينها ركيزة فاعلية السوق، والتي حددت تسجيل الأراضي والممتلكات كإحدى الأولويات؛ وذلك من خلال بناء سجل عقاري للأراضي والممتلكات، وإعطائها حجية مطلقة غير قابلة للطعن.
لبنان لبنان أخبار
نشرت الجريدة الرسمية لوائح وأنظمة الترتيبات التنظيمية للهيئة العامة لعقارات الدولة، والتي كان قد وافق مجلس الوزراء على تحويلها مؤخرًا من "مصلحة أملاك الدولة" إلى هيئة عامة باسم "الهيئة العامة لعقارات الدولة" وعلى الترتيبات التنظيمية لها. وتهدف الهيئة إلى تنظيم ما يتصل بشؤون عقارات الدولة وحمايتها والمحافظة عليها، وكيفية التصرف بها، واستغلالها واستخدامها واستثمارها بالشكل الأمثل، والإشراف عليها، وتوحيد رسم السياسات المتعلقة بها، وتخصيصها للاستخدامات المختلفة، وإلغاء تخصيصها عند الاقتضاء. ووفقًا للائحة تتولى الهيئة -إضافة إلى اختصاصاتها المقرة نظامًا- المهمات والاختصاصات المتصلة بشؤون عقارات الدولة، وبخاصة ما يأتي: 1- وضع السياسات العامة المتعلقة بشؤون عقارات الدولة، والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها. 2- اقتراح مشروعات الأنظمة المتعلقة بشؤون عقارات الدولة، واقتراح تعديل القائم منها، ورفعها لاستكمال الإجراءات النظامية. 3- وضع الإجراءات اللازمة لتثبيت ملكية الدولة لجميع عقاراتها. القبض على شبكة متخصصة بنقل ملكية عقارات الدولة إلى كبار المسؤولين في الدولة. 4- إقرار الضوابط والإجراءات اللازمة لتخصيص عقارات الدولة للجهات الحكومية أو غيرها وإلغاء تخصيصها عند الاقتضاء. 5- اعتماد آليات تضمن تحقيق التكامل والتنسيق بين الجهات الحكومية المعنية بشؤون عقارات الدولة، بما يمكنها من تنفيذ ما يسند إليها من مهمات، والبت في أي تنازع بينها.