لقد شرحنا في الدروس السابقة طريقة اعداد القوائم المالية في الشركات بصورة عامة وشرح البنود الخاصة بها واعطينا امثلة لطريقة اعداد القوائم المالية للمنشآت الخدمية يمكنك مراجعتها من, ولا تختلف طريقة اعداد القوائم المالية في المنشآت الخدمية عن طريقة اعدادها في المنشآت التجارية, وانما الاختلاف بان القوائم المالية في المنشآت التجارية تحتوي على حسابات خاصة بعمليات البضاعة.
على سبيل المثال: الشركة السعودية لصناعة الورق ، حققت رقم أعمال سنوي ب 230. 000 ريال. لكن لصناعة الورق فهي تحتاج إلى مواد أولية على سبيل المثال ، مياه ، كهرباء ، عمالة محلية. هكذا يمكن اعتبار مجموع هذه المصروفات 140. 000 ريال. النتيجة: هكذا حققت الشركة أرباحاً صافية بلغت 90. 000 ريال (النتيجة = المدخولات – المصروفات). لكن من يحتاج القوائم المالية ( قائمة الدخل)؟ تهدف قائمة الدخل لمعرفة الوضعية الحقيقية المالية للشركة من خلال أدائها السنوي لذلك تعتبر قائمة الدخل مهمة لأطراف عديدة: الشركة نفسها هكذا تستطيع تحليل أدائها ووضعها المالي ومقارنتها مع السنوات السابقة مصلحة الضرائب هكذا سيتم تحديد الأرباح السنوية المحققة من الشركة إذا أردت معرفة المزيد يمكنك مواصلة القراءة عن الشركات الناشئة والنمو الاقتصادي من هنا المساهمين والشركاء معرفة مردودية الشركة، فالنتيجة المحققة إذا كانت ربحا معناه زيادة مكاسبهم وارتفاع قيمة أسهم الشركة في البورصة، أما الخسارة فهي مؤشر سلبي يؤثر على قيمة الأسهم وعلى عائداتهم. أيضا يمكنك الإطلاع على فرص للإستثمار الجريء من هنا إذا أردت معرفة المزيد يمكنك مواصلة القراءة عن الاستثمار في الشركات الناشئة والأسهم والصكوك من هنا مكونات القوائم المالية ( قائمة الدخل) إن مبدأ مكونات قائمة الدخل هو نفسه، لكن طريقة تصنيفها داخل القائمة قد يختلف من شركة إلى أخرى اعتمادًا على نوع نشاطها، حجمها، أو مكان تواجدها.
ما هي القوائم المالية؟ فوائد القوائم المالية القوائم المالية التي تقدمها العملية المحاسبية أنواع القوائم المالية للشركات أمثلة على قوائم الدخل المالية للشركات العالمية ما هي القوائم المالية؟ القوائم المالية: هي عبارة عن مجموعة من القوائم والتقارير التي تُعدّ للشركات في نهاية الفترة المحاسبية، والتي عادة ما تكون في 31/12؛ أي في نهاية كل عام، وفي بعض الأحيان تُصدرها الشركات كل ثلاثة أشهر أو كل ستة أشهر؛ وذلك حسب طبيعة العمل للشركات والمؤسسات المالية. فوائد القوائم المالية: تستخدم القوائم المالية لتحديد وضع المؤسسة من ربح أو خسارة، حيث يحدد بها مقدار الأرباح التي تعود على المؤسسات وكذلك مقدار المصاريف التي سوف تدفعها المؤسسة أو التي دفعتها بالفعل، حيث تُبيّن القوائم المالية العديد من الأرقام والحسابات المتعلقة بالمؤسسات، والتي بدورها توفر المعلومات للعملاء أو للأشخاص الذين يرغبون بالدخول مع أصحاب المؤسسات في شراكة في الملكية، أو الذين يريدون شراء أسهم مالية لمؤسسة معينة، فتاريخ المؤسسة الربحي أو الخسارة التي مرت بها يحدد قراراتهم. القوائم المالية التي تقدمها العملية المحاسبية: قائمة الدَّخل: هي واحدة من أهمِّ القوائم الماليَّة الأساسيَّة الأربعة في مجال الأعمال والمحاسبة والماليَّة، فهي قائمة تعرض الآداء المالي للمنشأة أو المؤسَّسة في فترة زمنيَّة محدَّدة (يوم، أسبوع، شهر، ثلاث شهور، سنة).
وتعتبر المؤشرات او النسب المالية من اهم ما يقيم الشركات خاصة الشركات المساهمة والكبيرة والمدرجة بالبورصة وعادةً ما يستخدم رجال الاعمال الكبار هذه المؤشرات وقرائتها بعناية عند الاستثمار في هذه الشركات لمعرفة قوة الشركة وكذلك قوة موقفها المالي ومؤشرات ربحيتها. ولذلك قمنا بعمل ملخص سريع ومبسط لاهم النسب والمؤشرات المالية الهامة للغاية والتي توضيح موقف اي شركة كما ذكرنا سابقاً: يحتوى الملخص المرفق علي ما يلي: انواع النسب المالية: نسب السيولة نسب النشاط (معدلات الدوران) نسب الربحية نسب الاستثمار (السوق) نسب المديونية ستجد عزيزي المحاسب شرح لجميع النسب السابقة وطريقة حسابها وكذلك تحليل النتيجة الخاصة بهذه النسبة ودلالتها وكيف يمكنك التنبوء المستقبلي للامور المالية للشركة. لتحميل ملخص النسب والمؤشرات المالية اضغط هنا يمكنك ايضا متابعة صفحتنا علي فيس بوك للحصول علي اخر الكتب والشروحات المالية من هنا: نأسف ممنوع النسخ: يمكنك مشاركة المقالة من خلال اللينك
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
هل يوجد تأمين طبي للعامل بنظام العمل المرن؟ المنشأة غير مُلزمة بتوفير تأمين طبي للعامل بنظام العمل المرن. هل يحقّ لصاحب العمل إلزام العامل بنظام العمل المرن بالعمل في الأعياد والعطلات الرسمية؟ يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض بأي وقت حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن ما هي آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟ تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق "أبشر". او يقوم العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الالكترونية ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب هل يمكن للمتقاعد الحكومي/ الخاصّ الاستفادة من نظام العمل المرن؟ لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. طريقة التسجيل في العمل المرن 2021 - ثقفني. من هو مزود خدمة لبرنامج العمل المرن ؟ هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الكوادر والخبرات المؤهلة والقادرة على الترشيح والبحث على الكوادر
يريد واحد من كل أربعة أرباب عمل (25٪) أن يكون موظفوه في المكتب أو في موقع العمل في جميع الأوقات ، بينما يرغب 39٪ من الموظفين في العمل من المنزل طوال الوقت أو معظمه في المستقبل. من المحتمل أن يكون أحد أسباب هذا التناقض هو أن غالبية (63٪) الموظفين الذين يمكنهم العمل الهجين لم يتم سؤالهم بعد عن تفضيلاتهم الوظيفية المستقبلية. مع تزايد عدد الموظفين العائدين إلى العمل لجزء من أسبوع العمل على الأقل ، من المهم للمؤسسات أن تتشاور وتتعاون مع موظفيها عند تصميم ممارسات عمل مختلطة تفيد كل من المنظمة والأفراد. CIPD يحث أرباب العمل على تطوير وتنفيذ ممارسات عمل مختلطة ومرنة بالشراكة مع الموظفين التي تكون شاملة وتوفر المزيد من الخيارات للجميع. وزارة الموارد البشرية تعلن بدء التقديم في بوابة العمل المرن لجميع المؤهلات | سجلني. يجب أن يكون لدى المنظمات سياسات واضحة وشفافة تحدد الأهلية والوصول إلى العمل المختلط. يجب أن يركزوا على مبادئ المساواة للتأكد من أن جميع الموظفين لديهم نفس الفرص للتعلم والتطوير والمكافأة والتقدير ، بغض النظر عن وقت ومكان العمل ، أو مستوى دورهم / أقدميتهم. يؤمن المؤتمر الدولي للسكان والتنمية بأن الحق في طلب عمل مرن من البداية سيساعد في زيادة عدد الأشخاص الذين يستخدمون مجموعة متنوعة من أشكال العمل المرنة ، مثل العمل بدوام جزئي أو ساعات مضغوطة أو مشاركة الوظائف ، وقد دعا إلى هذا التغيير.
على النقيض يوفر العمل المرن الكثير من التنوع الوظيفي الذي يساهم في تجديد الحماس والرغبة لدى الموظفين من خلال: المهن الوظيفية المتعددة التي يمكن العمل بها. اكتشاف المزيد من الخبرات في كل تجربة مهنية. تعلم مهارات جديدة مع كل وظيفة. تطوير شخصية الموظف. تحسين علاقاته مع مجتمع الأعمال. وبهذا يتخطى العمل المرن كونه وسيلة فقط لزيادة الدخل ولكن وسيلة للتعلم والتطور المستمر على الصعيد الشخصي. ٥. بناء شبكة علاقات واسعة واحدة من أهم المزايا التي يوفرها العمل المرن هو خلق فرص جديدة من خلال بناء علاقات جيدة مع أشخاص آخرين. أثبتت الدراسات أن العلاقات مع الناس من أهم المهارات المطلوبة للحصول على فرص أكثر في الحياة خاصة على الصعيد المهني إذ تفيد في الحصول على تزكية عندما يُفتح باب التوظيف. وهذا ما أشارت إليه دراسة أجريت عام ٢٠١٤ في بوستن ، حيث أكد ٪ 71 من المهنيين الأمريكيين العاملين في حقل الموارد البشرية، أن المترشحين للعمل مع وجود تزكية يحصلون على أولويات عالية عند دراسة اتخاذ قرار بشأن عملية التوظيف. ومن خلال العمل المرن تُفتح لك الأبواب لمقابلة أنواع مختلفة من الأشخاص في أماكن عمل مختلفة، هذه الشبكة من العلاقات يمكن أن تكون مفيدة لك حقاً في المستقبل.