[١] نقاط القوة في الموظف الناجح يوجد عدة نقاط يجب أن يرتكز عليها الموظف الناجح، منها: [٢] معرفة أساسيات الوظيفة: الموظّفون الاستثنائيون يَعون تمامًا ما هي المهام الأساسية المنوطةِ بهم، وهذا أمر بالغ الأهمية خاصةً في المناصب الحساسة التي تتطلب مهارات أو معارف أو عمليات متخصصة تحتاج إلى فطنة. الاستعداد للتعلّم: غالبًا ما تكون الرغبة في التعلم والنمو وقبول التحديات الجديدة والبحث عن فرص مهمة بنفس القدر من الأهمية للموظف، وتعد القدرة على التكيّف والحماس من السمات الحيوية للموظفين الذين يرغبون في مواكبة احتياجات الشركة المتغيرة باستمرار، ويجب تزويد الموظفين من ذوي الإمكانيات والقيادة بفرص للتطوير المهني، مثل الندوات والتدريب المتواصل والتوجيه. ما هي نقاط قوة الموظف الإداري في العمل ؟. مهارات إدارة الوقت: إدارة الوقت لا تتعلق فقط بإنجاز عدد من المهام بوقت محدد، ويتعلق الأمر أيضًا بفهم كيفية تحديد الأولويات، وكيفية إعادة تحديد الأولويات وفقًا لما تقتضيه الاحتياجات، وكيفية تعدد المهام أثناء دمج مشاريع متعددة في وقتٍ واحد، ويتعلق أمر إدارة الوقت أيضًا بالفَهم والقدرة على استنباط المهام بفعالية وتوجيهات محددة. القدرة على التكيّف والاستعداد للتطوّر: عندما تتغير الصَنعة يجب أن يكون أفرادها على استعداد للتطور أيضًا، والموظف الاستثنائي هو الذي يرغب في تعلم أنظمة جديدة ويدمج برامج جديدة ويأخذ زمام المبادرة في كونه عبقريًا في عمليات العمل الجديدة، وهذه السمة توضح عقلية التفكير المبتَكِرة التي يمكن أن تكون ذات قيمة لرجال الأعمال على العديد من المستويات.
وشارك في الوقفة نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية الأستاذ الدكتور عاطف المشاقبة، ومساعد الرئيس للشؤون المالية والإدارية الدكتور عودة الرفوع، وعميد شؤون الطلبة الدكتور محمد المحاسنة، ومدير دائرة الإعلام والاتصال الأستاذ الدكتور عمر السعودي وعدد من العاملين في عمادة شؤون الطلبة وجمع من الطلبة.
فهذه نقطة قوة ينبغي التركيز عليها حينما تقوم بتقييم أداء الموظفين أو التعرف على نقاط القوة لديهم والتي يمكن الاستفادة منها داخل العمل. أهم 10 صفات توضح نقاط القوة والضعف في الشخصية - موقع قدرات. التحكم في الانفعالات وهذه النقطة أيضًا من نقاط القوة، فالموظف الذي يستطيع ضبط نفسه والتحكم في مشاعره مهما كانت سلبية أو إيجابية، فهذه بمثابة نقطة قوة مُبهرة ينبغي التركيز عليها، فالموظف الذي يستطيع ضبط نفسه، يستطيع تحقيق أهدافه بطرق شتى. حب التطوير الموظف الذي يتطلع إلى المستقبل ويقوم بتطوير ذاته باستمرار من خلال القراءة أو البحث والاطلاع على الكثير من الكتب التي تقوم بدور كبير في تنمية المهارات فإن هذه نقطة قوة مُبهرة أيضًا، حيث أن ذلك سيكون سبب أساسي في تطوير المؤسسة ككل، وتستطيع الاستفادة من هذه النقطة جيدًا. نرشح لك الآن أيضًا قراءة: نقاط الضعف لدى الموظف ضعف قدرته على الابتكار الموظف الذي يتسم بضعف خياله، وعدم قدرته على التطوير من نفسه أو وضع أفكار تطور المؤسسة هو في الأساس ضعيف الشخصية، ليس لديه أي مهارات، وهذه تعتبر من نقاط الضعف لديه، والتي ينبغي المحاولة في تغييرها. ضعف الحماس لديه دائمًا الحماس في العمل هو الأساس في النجاح، فعندما يكون الموظف متحمسًا للأفكار ومتحمسًا لإنجاز عمله فإنه سيرتقي بنفسه وبالمؤسسة، ولكن في حالة ضعف الحماس وعدم القدرة على المثابرة، فهنا تكون هذه نقطة ضعف قوية لدى الموظف.
حافظ على ثباتك الانفعالي ولا تظهر أنك متوتر فهذا موقف مفتعل من قبل المحاور ليشاهد ردة فعلك. اضبط نفسك عند الغضب وانتبه لألفاظك أثناء الكلام كي لا تقع في الغلط. النقاط التي تحتاج إلى تطوير الموظف.. هكذا تتم | الرجل. حاول الحفاظ على السلوك الخارجي واختم بشكلك وتعابير وجهك أثناء الإجابة. حاول دائما التكلم بثقة وابتعد عن الغرور والعجرفة وتذكر أن المحاور خبير في عمله ويدرس أسلوبك بإتقان. شاهد أيضًا: أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وأجوبتها النموذجية أفضل الإجابات على أسئلة المقابلات الشخصية هذه الأسئلة تعتبر مهمة جداً لدى المحاورين لمعرفة ردود الأفعال ولدراسة الشخصية من كافة جوانبها الظاهرية والسلوكية والداخلية وطريق التكلم وما إلى ذلك، وفيما يلي نقدم لكم أفضل الإجابات عليها: [5] أخبرني عن نفسك؟ يمكن أن تبدأ ببعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية ثم تدخل في تفصيل يوضح لماذا أنت مرشح مثالي لهذا المنصب. لماذا أنت أفضل شخص للوظيفة؟ وفي هذا الموقف يجب عليك مراجعة المؤهلات والمتطلبات في قائمة الوظائف المطلوبة مسبقاً حتى تتمكن من صياغة إجابة تتوافق مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة. لماذا أنت مناسب لهذا المنصب؟ وهذا الوقت المناسب الذي يجب أن تظهر فيه للمحاور مدى دراستك لأهداف الشركة وكيف ستُحدِث الفرق بوجودك.
رأي بأن نقطة قوة الموارد تعتمد على اذا كان لدى المنظمة هدف أو رؤية لتحقيقها فبذلك تكون هنا قوة الموارد البشرية لأنها هيا من تقوم بإستقطاب العناصر البشرية وإختيارها لتحقيق هذه الإهداف، أما بالنبسة للضعف فأسبابها كثيرة ومن أهمها إن لم يكون الإستقطاب للعنصر البشري صحيح فإن ذلك لا يؤدي إلى تقدم المنظمة وتطورها. بصورة عامة قسم أو إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة تقوم على أو دورها هو التخطيط للموارد البشرية ومتابعة تطويرها وتدريبها لتؤدي دورها في المؤسسة بكفاءة وفاعلية. وهذا يعني أنها تهتم بحشد الأفراد وعملية الاختيار والتوظيف والتدريب وما إلى ذلك من نشاطات تهدف في الأساس لدعم العملية الإنتاجية بكفاءة في المؤسسة. أما بخصوص السؤال فأنا لا أدري عن أي مؤسسة تتحدث؛ ولتحديد نقاط الضعف والقوة في إدارة الأفراد يتوجب أن يكون هنالك تحديد، لأن الأمر يتطلب مقايسة واجبات قسم الموارد البشرية مع تلك الإدارة المحددة حتى نصل لقياس مناسب. شكرا للدعوة للإجابة على السؤال. انا ارى لك تتعرف علی مواطن القوة والضعف فی إدارة الموارد البشرية يجب أولا النظر الی الهيكل التنظيمي للشركة من حيث1_عدد الموظفين2_عدد الإدارات3_نوعية الهيكل اذا كان traditional, flat أو مزيج بين الاثنين4_تحديد النشاط من هذا الهيكل تستطيع أن تعرف مدة قوة المارد البشرية وموقعها من الإعراب ومدی تأثيرها فی الشركة هل هی إدارة تقوم بالتخطيط الاستراتيجي للشركة أم هي إدارة كل مهمتها تقوم بعمل ملفات العاملين هل هی إدارة تقوم علی تحديد الاحتياجات والتعيين والتوظيف والترقية والتحكم فی مستقبل الشركة الوظيفي والمهنی هل تعطي للشركة ميزة تنافسية أم هو لا وجود لها من هنا نستطيع تحديد نقاط القوة والضعف
13-12-2020, 12:27 PM رد: على الهون على الهون المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحلم Sent from my SM-A107F using 3bir mobile app جنوون صنعانيه 13-12-2020, 02:39 PM رد: على الهون على الهون سلمتي غاليتي ياليت تزورينا ع بيت العايله الوروود الهذلي???? 14-12-2020, 11:01 AM رد: على الهون على الهون المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جنوون صنعانيه ياليت تزورينا ع بيت العايله الله يسلمك ابشري Sent from my SM-A107F using 3bir mobile app اسـيرالغـرور 15-11-2021, 10:43 AM رد: على الهون على الهون لا أعرف ماذا أرد عليك كلمات جميله ورائعه فيهااا معاني للأصاله وفن في التعبير أحتار ماذا ارد عليك فعلن كلمات جميله ورائعه صورتهاا بأحلى الصورر والتعابير أختم كلامي وأنعجابي بكلماتك بالشكر لك على هذه الكلمات الرائعه تحياتي
خلصنا وقفلنا الصناديق بالاقفال.. ومن جور حكمه كامل القلب حررته! @ تركي عطا الله الميزاني @ 23-09-2007, 05:43 AM بنت سدحان مشرفة قسم مـالذ وطـاب صـــح لسان كاتبها وناقلها يعطييييييييك العافيه أختك: بنت سدحان::: التوقيع::: اللهم ارحم من اشتاقت لهم نفسي وهم تحت التراب
الوروود الهذلي????