3- المعالج CPU هو العقل المدبر للكمبيوتر ، يستقبل الاوامر ويعالجها ويعطينا نتائجها على شكل معلومات نستفيد منها ، من الناحية العتادية هو قطعة مربعة الشكل وخفيفة الوزن يتكون في الاصل من ملايين الترانزستورات المجموعة في شريحة صغيرة جدا من السليكون ، وهذه الشريحة تثبت من قبل المصنّع للمعالج على غلاف المعالج (القطعة المربعة) او داخلها وذلك لايصالها بالابر التي تكون أسفل غلاف المعالج. مكونات أو أجزاء الكمبيوتر التابعة له والملحقات الخارجية périphérique ) ) ~ عالم التقنية بين يديك. 4- الذاكرة RAM الـ RAM هي الذاكرة وهي اختصار للجملة ( Random Access Memory) وتعني ذاكرة الوصول العشوائية أو المؤقتة. ففي الذاكرة المؤقتة التي تعتمد عليها الـ Motherboard بالأخص المعالج ( CPU) في تخزين البيانات والأوامر لمعالجتها ثم إخراجها للتنفيذ, نلاحظ من التعريف بأن الـ RAM لها دور في سرعة الكومبيوتر لمعالجة المعلومات فكلما كان حجم الـ RAM كبيراً كلما زادت المعلومات التي يعالجها الكومبيوتر في زمن معين, ومن الضروري الانتباه إلى أن الـ RAM لا تحتفظ بأي معلومات أو بيانات داخلها بمجرد إغلاق الجهاز ولذلك نستخدم الأقراص الصلبة Hard Disk أو الأقراص المضغوطة CDs من أجل توفير مساحة تخزين ثابتة. 5- وحده التخزين Hard Disk و هو وحدة التخزين الرئيسية في الحاسوب، وهو يتكون من أقراص ممغنطة تدور ويقوم لاقط كهرومغناطيسي بالقراءة والكتابة من وإلى السطح الممغنط.
يرجى ملاحظة أن لديك بطاقة الفيديو التي سوف ندعمكم في ثلاثة أبعاد. السي دي رايتر: صانع السي دي: الحارقة به وظيفتين الاولي حرق والثانية أقراص مدمجة للقراءة وضعنا في الكمبيوتر ضرورية لتثبيت ويندوز والبرامج الأخرى هذه الإجراءات. الحارقة أقراص حرق مؤتمر نزع السلاح من الأغاني، والألعاب ومقاطع الفيديو الخ "لا يكفي أن يكون الألعاب، تحتاج أيضا إلى حرق الأقراص. هناك العديد من الطرق لحرق الأقراص. معلومات عن جميع أجزاء الكمبيوتر (استثمرت!!! ) مشغل الاقراص او الاسطوانات: يقوم مرك الاقراص بتصنيع الاسطوانات عن طريق إدخال االسطوانة في محرك الاسطوانات، علما بأن الموقد لن يدعم قرص دفد أو القرص المضغوط. يتم حرق معظم الأفلام على اقراص دي في دي مقابل الأغاني المحترقة على القرص الصلب. اجزاء الكمبيوتر المكتبي في. القرص الصلب: شرح القرص الصلب او الهارد ديسك: القرص الثابت يبقي مخزن جميع المعلومات حول هذا الموضوع، سواء كان ذلك في الألعاب، والأفلام، والأغاني، والبرمجيات، ونظام التشغيل، والصور، وأكثر من ذلك. القرص الثابت ضروري جدا لجهاز كمبيوتر، والتي بدونها لا يمكننا استخدام الكمبيوتر. لاحظ أن القرص الصلب لديه إبرة التي تفحص جميع المعلومات، وهذا هو، إذا كنا نبحث عن شيء على الكمبيوتر يذهب الإبرة من خلال القرص ويجد لنا البيانات.
إذا كنت تستخدم الكمبيوتر المكتبى، فيبدو أنك تعرف بالفعل أنه لا يوجد أي جزء فردي يسمى "الكمبيوتر. " فالكمبيوتر عبارة عن نظام مكون من عدة أجزاء تعمل سويًا. الأجزاء الفعلية، التي يمكنك مشاهدتها ولمسها، تسمي ككل الأجهزة. مما يتكون الكمبيوتر ؟ 1- Hardware المكونات المادية الملموسة ( سوف نتحدث عنها فى هذا الموضوع). 2- Software المكونات الغير ملموسه ( مثل نظام التشغيل والبرامج). اجزاء الكمبيوتر المكتبي 2021. المكونات المادية (هاردوير) و تنقسم إلى ثلاثة أقسام: 1- وحدة النظام System Unit و هى (مزود الطاقة – اللوحه الأم – المالعج – الذاكرة – وحده التخزين – كارت الشاشة – كارت الصوت). 2- وحدات أدخال Input Units و هى ( لوحة المفاتيح – الفأرة – الميكروفون – الماسح الضوئى – الكاميرا). 3- وحدات أخراج Output Units و هى ( الشاشة – السماعات – الطابعة). 1- مكونات وحدة النظام System Unit: 1- مزود الطاقة Power Supply مزود الطاقة هو صندوق يكون في الجزء الخلفي لصندوق الجهاز ويستخدم لتزويد جهاز الكمبيوتر بالطاقة اللازمة لعمله. 2- اللوحه الأم Motherboard سميت اللوحة الأم بهذا المسمى لأنها القطعة التي توصل إليها جميع القطع الأخرى في الكمبيوتر, و مهمتها هي السماح و التنسيق لجميع الأجهزة بالتعاون و تناقل البيانات و توصيل المعلومات لمختلف أجزائها عبر الناقل المحلي.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين متى يتم اللجوء إلى التحقيق الإدراي، فقد تبين حسب نظام العمل السعودي، أنه عند قيام العامل أو الموظف بأي سلوم يُخالف المعايير والأنظمة المعمول بها والمتفق عليها فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية: ضمان السرية: فبعد أن جمع صاحب العمل المعلومات الكافية عن الشكوى المقدمة ضد الموظف، من المقابلات والسجلات، عليه عدم تبادل المعلومات، من أجل الحصول على التحقيق الإداري الفعال. توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية من إجراءات التحقيق الإداري، حيث أن نظام العمل السعودي يُوضح لا بد من فصل المتهم عن الضحية، لعدم التعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها، حيث يتم اتباع عدد من الإجراءات والتدابير الوقائية التي من شأنها أن تحد من مقابلة الطرفين معاً، كتغيير الدوام، أو النقل أو إعطاء إجازة اختيار ما يتناسب مع العمل وسيره. اختيار جهة التحقيق: وفي تلك الخطوة المهمة من اجراءات التحقيق الإداري، لا بد من التأني في اختيار جهة التحقيق، من أجل تطبيق كافة المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي، دون تحيز أو ظلم، ويكون لديهم عدد من المهارات منها: التركيز على أدق التفاصيل، مهارات البحث الاستقصائي، والتعامل مع الآخرين.
وضع خطة التحقيق: ومن خلال تلك الخطة يتم تحديد قائمة الشهود، وكافة الأدلة والمعلومات، ومن ثم الأسئلة التي سيتم طرحها خلال التحقيق في مخالفات الموظفين، من أجل الحصول على التفاصيل الهامة. إجراء المقابلات: وهي الخطوة التي يتم من خلالها التحقيق في مخالفات الموظفين، والتي يتم فيها وضع اسئلة تتناسب مع حالة التحقيق مع الموظفين، ولا بد من اتخاذ أقصى درجات السرية وعدم التحيز والشفافية والموضوعية. اتخاذ القرار: بعد الحصول على جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة من إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وتلك الخطوة المهمة في التحقيق لكونه سيتم اصدار قرار والعمل على تقديم توصية رسمية لمتخذي القرار من أجل اتخاذ القرار النهائي. اغلاق التحقيق: وهو الإجراء قبل الأخير من اجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وفيها يتم ابلاغ الطرفين بالقرار المتخذ من جهة التحقيق، حيث يتم ابلاغ المشتكي والمتهم بذلك، وفق سرية تامة. المتابعة: وفيها يتم متابعة المتهم هل عاد لنفس الفعل مرة أخرى، وهل توقف عنه أم أنه يستمر به، حيث أنه تم اخبار المتهم بالعودة لتعليمات وأنظمة واتباع سياسة العمل الذي يقطن فيه. الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي تساءل الكثير من الأشخاص عن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، فقد تبين وفقاً للمادة 66 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه يتم اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يقوم باتخاذها في حق العامل وهي كالتالي: إصدارها في حق العامل وهى كالتالي: الإنذار.
يحدد قانون العمل ولوائحه الضوابط والأساسيات التي يتم تطبيقها على العاملين وكذلك أصحاب العمل من شركات ومؤسسات حكومية أو خاصة، وفي سطور هذا المقال نتعرف على إجراءات التحقيق الخاصة بالمخالفات العمالية والطريق القانوني لفض النزاعات بين العاملين وأصحاب المؤسسات. المخالفات العمالية أحياناً ما تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل وأحكام القانون بالمملكة. ولكن هذه الطريقة ليست الطريقة المثلى لفض النزاعات بين أصحاب العمل والعاملين في مثل هذه المواقف، إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، وفي هذا السياق يخسر الكثير من أصحاب العم الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وذلك يرجع إلى عدم دراية الكثيرون باللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية يجب أن يسير التحقيق وفقاً لعدد من الخطوات القانونية وهذا ما سنعرضه في هذه السطور.
وهناك عدة بيانات جوهرية يجب ذكرها في محضر الاستجواب مثل تاريخ وساعة المحضر، واسماء المحققين وبيان لوظائفهم، اسم ومهنة العامل، وتاريخ بداية العمل، وهل يوجد عقد عمل مكتوب، وهل اطلع العامل على جميع لوائح وانظمة وتعليمات الشركة ومدى التزامه بها وبالتعليمات. -ثم يتم وصف دقيق للمخالفات المنسوبة للعامل، وسماع رده وافادته عليها، ثم تتم مواجهته بالأدلة والاثباتات – من مستندات او شهادة شهود او غيرها- والتي تثبت وتنسب المخالفة اليه، ثم سماع رده عليه. -ويجب على المحقق تمكين العامل من تقديم أي اوراق او مستندات، او شهادة شهود لتبرئته من المخالفة المنسوبة اليه. وبعد ضبط كل ذلك في محضر الاستجواب، وتوقيع العامل امام كل اجابة له، وتوقيع الشهود والمستجوبين الآخرين- ان وجدوا- وتوقيع المحقق او المحققين – لانه يمكن ان يكون التحقيق من فرد واحد او عدة افراد – يتم بعد ذلك رفع التوصية لصاحب العمل (او من يمثله نظاما) من اجل اتخاذ القرار بتوقيع عقوبة وجزاء على العامل المخالف (اذا ثبتت في حقه)، او عدم توقيعها لعدم الثبوت، استنادا للتوصية المرفوعة من جهة التحقيق – والمستندة على محضر التحقيق وما جاء فيه- وفى حالة رفض العامل للتوقيع على اقواله يتم اثبات ذلك في المحضر والاشهاد عليه.