دبلوم إدارة الموارد البشرية >> الهدف العام للبرنامج... يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وتزويدهم بالمهارات الفنية والإدارية في مجال إدارة الموارد البشرية. دبلوم إدارة موارد بشرية - دال أكاديمي _ Daal Academy. وهذا التخصص: دبلوم ادارة الموارد البشرية على مستوى المرتبة السادسة من نظام المؤهلات المهنية الوطنية. وسيتم التركيز على أن يكون المتدرب بعد إتمامه الساعات المقررة قادراً على القيام بتنفيذ الإجراءات الخاصة بالموظفين القدامى أو المعينين الجدد وتطبيق الاساليب الحديثة واستخدام التقنية الحديثة بكل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، ومنها تطبيق الأنظمة والقوانين الحكومية مثل قوانين العمل والعمال والأنظمة الداخلية المتعلقة بالشركات والمؤسسات بمختلف نشاطاتها. وكذلك إلمام المستفيدين من البرنامج ببرامج توطين الوظائف ومساعدة الشركات على تطبيق الأنظمة والقرارات الحكومية والقدرة على إعداد برامج التدريب والتطوير وتحديد الاحتياجات التدريبية للوظيفة، وتقييم أداء الموظفين من خلال تطبيقات عملية.
دبلوم إدارة الموارد البشرية يعتبر دبلوم إدارة الموارد البشرية من أهم الدبلومات الإدارية المقدمة من مركز إدارة التدريب الإلكتروني في الغرفة التجارية الصناعية بالقريات بنظام التدريب الغير متزامن عن طريق الدراسة عن بعد. يعتبر تخصص الموارد البشرية من أهم التخصصات المطلوبة في سوق العمل نظراً للتحول والتطور المستمر الذي يحدث في الشركات الخاصة والحكومية وأيضاٌ في جميع الهيئات الحكومية حيث يتصل هذا التغير بشكل مباشر في أقسام إدارة الموارد البشرية في تلك الشركات. مميزات دبلوم إدارة الموارد البشرية من خلال الرابط التالي يمكنكم التعرف على أهم المعلومات والمميزات الخاصة في دبلوم إدارة الموارد البشرية من حيث مدة الدراسة للدبلوم وتاريخ بداية ونهاية الدراسة للدفعة الدراسية المتاح التسجيل بها حالياً وأيضاً الرسوم المالية للدبلوم وآخر موعد للسداد مع الاستفادة من خصم السداد المبكر بالإضافة للمزايا والمواصفات الخاصة بدبلوم الموارد البشرية: محاور وموضوعات دبلوم إدارة الموارد البشرية يمكنك التعرف على المحاور الأساسية والموضوعات الرئيسية التي سيتم شرحها في دبلوم إدارة الموارد البشرية بالإضافة لمواد المتطلبات اللازم دراستها خلال فترة دراسة دبلوم الموارد البشرية.
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
يقولون: من طلب وراء ذلك؟ أي من طلب سوى ذلك. وإذا لاحظنا أن كثيرا من اللهجات العامية تحمل معنى فصيحا لكلمة " وراء " التي عدّها النحاة ظرف مكان ولفظ " وراءك " اسم فعل أمرٍ بمعنى تأخر. هذا ما تيسر لي جمعه وإنْ وجد لديكم معنى آخر يتجلى فيه اتساع الدلالة للفظ " وراء " يسعدني مشاركتي بذلك.. مع التقدير لكم سلفًا. سميرة رعبوب
موقع إدراك موقع عربي تعليمي هادف يضم كافة مواضيع المنهاج التعليمي في المملكة العربية السعودية ودول الخليج ككل وأيضا جديد الترند....
[/align].. سبحان الله وبحمده عدد خلقه ومداد كلماته وزنه عرشه.. استمع للقران الكريم وانت تتصفح منتديات القبابنة بالصوت القارئ الذي تختار: الـقـرآن الـكـريــم [align=left][align=center] [/align][/align] [
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
كثيراً ما نسمعهم يقولون: رَعْبُوب - بفتح الراء - يريدون: المرأة الغَضَّة الطويلة أو البيضاء الحُلْوة الناعمة، وهذا النطق غير صحيح، والصواب: رُعْبُوب - بضمِّ الراء، وهو وصف للمرأة الجميلة، فهكذا نطقت العرب. ويقال أيضاً: رُعْبُوبة - بالتاء المربوطة، والجمع (رَعَابيب) كما في المعاجم اللغويَّة، وهو الذي يوافق الاستعمال اللغويّ الصحيح. جاء في الوسيط: «(الرُّعْبُوب) (بضمِّ الراء): الغَضَّة الطويلة الممتلئة الجسم، أو البيضاء الحُلْوة الناعمة»، وأشار إلى معنيين آخرين للرُّعْبُوب وهما: الضعيف الجبان، والمرأة الخفيفة الطيَّاشَة. ولا شك أنَّ السياق بقرائنه المختلفة من حاليَّة واجتماعيَّة ومعنويَّة ولفظية.. إلخ، يكشف المعنى المراد من (رُعْبُوب) في الاستعمال اللغويّ، فإذا قيل: َسلَبَت عقلي رُعْبُوب - اتضح أنَّ المراد: المرأة الحسناء، وإذا قِيل: فلانٌ رُعْبُوب في مواجهة الخَصْم - كان المعنى أنَّه ضعيف جبان، وهكذا. ما معنى هذه الكلمة في هذا البيت ؟ - منتديات القبابنة. إذنْ، قُلْ: رُعْبُوب - بضمِّ الراء، ولا تقل: رَعْبُوب - بفتحها. وهناك لغات أخرى إذ يجوز أن يقال: رُعْبَب بضمَّ الراء وفتح الباء، ورِعْبِب بكسر الراء والباء - ويشمل ذلك المعاني السابقة.