29 [مكة] تسريحه ايكيا ماركة ايكيا في الرياض بسعر 250 ريال سعودي 01:05:45 2022. 17 [مكة] شركة نقل اثاث ايكيا بالمدينة المنورة [] افضل شركه فك ونقل عفش ايكيا بالمدينه 05:02:14 2022. 31 [مكة] اباجوره اضاءه ايكيا ماركة ايكيا في الأحساء بسعر 280 ريال سعودي قابل للتفاوض 06:16:35 2022. 16 [مكة] 280 ريال سعودي طاوله ايكيا ماركة ايكيا في الرياض بسعر 550 ريال سعودي قابل للتفاوض 23:34:11 2022. 13 [مكة] 550 ريال سعودي رفوف من ايكيا ماركة ايكيا في جدة بسعر 175 ريال سعودي قابل للتفاوض 02:08:17 2022. 29 [مكة] 175 ريال سعودي كنب من ايكيا مع طاولة من ايكيا 17:56:32 2022. 17 [مكة] طاوله فرشه طاولة ايكيا وستارة ايكيا 03:09:16 2021. 22 [مكة] عارضه ايكيا تناسب جميع سراير ايكيا (العدد2) 10:08:24 2022. 07 [مكة] 140 ريال سعودي اربع قطع ديموس وقطعة كنب ايكيا ماركة ديموس / ايكيا في الرياض بسعر 1500 ريال سعودي بداية السوم 05:24:56 2022. سرير ايكيا مع مرتبة سرير ايكيا الطبيه. 19 [مكة] كرسي علاقة منشفه من ايكيا ماركة ايكيا في الدرب بسعر 130 ريال سعودي 21:59:16 2022. 30 [مكة] الدرب مكتب ايكيا مع الكرسي ماركة مكتب ايكيا في بريدة بسعر 350 ريال سعودي 06:36:30 2022.
بنات من جربت مراتب السرير حقة ايكيا هل هي مريحه وعمليه ولا تخرب لاني ناويه ان شاء الله اشتري من عندهم سرير ب1050 ريال ومع المرتبه ب2900 يعني المرتبه ب1850 ريال احسها غاليه بس مدري تستاهل او لا وذا ماتسوى وين الاقي مراتب تصلح لسراير ايكيا ؟؟ لان احس لهم مقاييسس صعبه مو تركب على كل سرير يعني ممكن القاها عند سليب هاي او اي محل اسفه على الاطاله والله يجزاكم الف خير
22 [مكة] كرسي من ايكيا ماركة ايكيا في المدينة المنورة بسعر 400 ريال سعودي 18:23:51 2022. 08 [مكة] طاولة تلفزيون من ايكيا 120 طولها ماركة ايكيا في الرياض بسعر 195 ريال سعودي 21:01:39 2022. 16 [مكة] 195 ريال سعودي كنب ايكيا 3 قطع ماركة ايكيا في الدمام بسعر 600 ريال سعودي 16:59:54 2022. 08 [مكة] دولاب ايكيا نظيف جداً ماركة ايكيا في الرياض بسعر 500 ريال سعودي 00:44:53 2022. مراتب سرير ايكيا مصر. 22 [مكة] ارفف ايكيا لون ابيض استخدام نظيف 200 ريال ماركة ارفف ايكيا في أبهــــا 02:36:20 2022. 12 [مكة] أبهــــا كنب ايكيا ماركة كنب ايكيا حرف ال في الرياض بسعر 600 ريال سعودي قابل للتفاوض 00:37:29 2022. 11 [مكة] كنب ايكيا ا ماركة ايكيا في الرياض بسعر ألف ريال سعودي قابل للتفاوض 13:57:06 2022. 11 [مكة] 1
الإجازات وفقًا لمدة الخدمة في القطاع الخاص وتضمن مواد نظام الإجازات في القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد فيما يتعلق بمدة الإجازة السنوية: - تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو في المناطق النائية. - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، و لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. ماهي مدة الاجازة الإضطرارية خلال السنة، لدى القطاع الخاص؟. ـ يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. - لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. - كما تضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد أنه يحق للعامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وهي تختلف عن الاجازة المرضيه ( نظام العمل السعودي) وشكراً حسب النظام الداخلي و عقد العمل على ان لا تتعدى مدة الاجازة االسنوية 14 يوم مدة الاجازة الاضرارية بالقطاع الخاص هي اربعة ايام أو علي حسب اللوائح الخاصة بالشركة و بنودعقد العمل بين العامل و الشركة ليس هناك مدة معينة للاجازة الاضطرارية لانها تكون ب اتفاق بين المنشأة والعامل ويعد عقد العمل موقوفا اذا زادت الاجازة عن عشرين يوما وهذا مانصت عليه المادة (61) من لائحة العمل. تكون حسب الإتفاق الذي يتم بين الموظف والمنشأة بحيث لا تزيد عن 20 يوما حسب ما ذكر في لائحة العمل. مده الاجازه الاضطراريه خلال السنه لدى القطاع الخاص تكون حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل
الاجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق في التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التي يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. من الحالات التي تصرف فيها الإجازة مقدماً في حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. ويوضح المُشرع أن الموظف الذي اكتشف إصابته بمرض خطير وكان في إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. وتذكر الائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي اعاقة تمنعه من عمله فله الحق في إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما انه من الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه. من الحالات التي أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإحارات. الاجازات في حالة سجن الموظف أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإحارات. الإحارة في حالة العلاج خارج السعودية ويوّضح المًشرع أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر.
هذه الظاهرة السلبية تحتاج للضبط بشكل أكبر من السابق حفظًا لحقوق جميع الأطراف في سوق العمل، وكوجهة نظر شخصية تعتبر تلك الممارسة من أنواع الفساد الإداري التي يجب التصدي لها خاصة مع وجود تساهل لبعض الأطباء في منح الإجازات المرضية للمراجعين، والذي يتسبب للأسف في زيادة حجم هذه الظاهرة السلبية، فهذا السلوك لا يمت بأي صلة لأخلاقيات المهنة ويشكل خطراً على المجتمع. الأجر المأخوذ مقابل الإجازة المرضية بدون مرض فعلي هو مال أُخذ بدون وجه حق وهو كسب غير مشروع، وترك الأمر بدون وجود ضوابط أكبر وبدون تطبيق العقوبات يعني أننا أمام استهتار كبير في ضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعدم التحرك من وزارة الموارد البشرية في ضبط هذا السلوك الذي ما زال يتسع يعني عدم وجود من يحفظ حقوق صاحب العمل بالإضافة للعمالة النظامية الملتزمة بتطبيق النظام. هناك خلل واضح يبدأ من الجهات المانحة للإجازات المرضية التي تتساهل بهذا الأمر وتتنافس عليه، ولذلك فالقطاع الخاص في حاجة لتطبيق خدمة «الإجازة المرضية الإلكترونية» لجميع العاملين به لتنظيم عملية ضبط منح تقارير الإجازات المرضية وحماية المجتمع والقطاع الصحي من التلاعب بها ومراقبتها، وللتحقق من بيانات المرضى والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد.