يعد برنامج إدارة HR الحل الأمثل لإدارة الموارد البشرية في شركتك وذلك بفضل واجهة البرنامج القوية التي يمكنك من خلالها التحكم الكامل في ملفات وسجلات موظفيك ومتابعة أدائهم ومتابعة التقارير الخاصة بهم ومن ثم تقييم أدائهم بدقة. برنامج شؤون الموظفين " الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR " - سكاي سوفت. ولأنه نظامًا سحابيًا فإنه يستطيع أي شخص – مخوَّل له ذلك – متابعة سير العمل في أي وقت ومن أي مكان بشكل أكثر مرونة وسلاسة وأمان وذلك بفضل خوادمها المشفرة تشفير كامل والمؤمنة على أعلى مستويات الحماية الأمنية المتعددة. يقدم برنامج إدارة HR لإدارة شئون الموظفين العديد من البرامج والتطبيقات التي تساعدك في إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية، ومن أمثلة تلك البرامج: برنامج إدارة العقود والتعيينات للموظفين والتي من شأنها تساعدك في تنظيم وإدارة الجزء الخاص بالتوظيف، حيث يمكنك إدخال بيانات الموظفين الشخصية ومسوغات تعيينهم وكذلك متابعة عقود الموظفين والتعديل عليها ومعرفة المنتهية منها أو الموشكة منها على الانتهاء كما يتيح لك البرنامج تصميم العقد وبنوده بشكل دقيق وطباعته بسهولة. برنامج إدارة نظام والحضور والانصراف لإدارة الدوام الخاص بموظفيك وحساب الحضور اليومي لكل موظف مع تقديم تقارير تفصيلية تتضمن عدد ساعات الموظف الكلية ومعرفة رصيد إجازاته لتكون مُلمًا بهذا الجزء بشكل أشمل.
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة: تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. تطبيق وزاره الموارد البشريه. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
إن القرابة هي الأصل الذي يجمع بين الأشخاص وتختلف درجة القرابة بناء على قرب الأشخاص من بعضهم البعض ، لهذا يوجد قرابة من الدرجة الأولى وقرابة من الدرجة الثانية وغيرها ، ويختلف الأمر إذا كانت القرابة من حيث النسب أو كانت من حيث المصاهرة وغيرها من أنواع القرابة ، ومعرفة درجات القرابة من الأمور المهمة حتى تساعد الشخص على أن يكون على وعي بالأمور التي لها علاقة بالميراث وحرمة الزواج وغيرها ، وكذلك النفقة وغيرها من الأمور القانونية والإسلامية التي تحتاج إلى معرفتها من خلال معرفة جدول درجات القرابة ، وهذا ما سوف نوضحه لكم في الأسطر القادمة. درجات القرابه والنسب يتمثل جدول درجات القرابة في أنه هو الوسيلة التي يتم من خلالها تحديد مدى قرب الشخص وتساعد على معرفة ما له من حقوق وما عليه من واجبات وما يحق له وما لا يحق ، حيث أن القرابة من الدرجة المباشرة هي التي تقل بها صلة القرابة بعد زيادة فرد فمثلًا الابن بالنسبة لأبيه قرابة من الدرجة الأولى ، أما إضافة فرد وهو الطفل بالنسبة لجده قرابة من الدرجة الثانية ، بالنسبة لدرجة قرابة العم فإنها تتمثل في الصعود من الفرد وهو الأب إلى الأصل وهو الجد إلى الفرع من جديد وهو العم ، وبناء على ذلك تكون قرابة العم هي قرابة من الدرجة الثالثة ، حيث أن بها العديد من الفروع وأصل.
فلو تزوج رجلٌ بابنة عمه - وابنة العم قريبة من الدرجة الرابعة قرابة نسب، والعم أيضاً قريب من الدرجة الثالثة قرابة نسب - فإن هذا الزواج يضيف نوعاً جديداً من القرابة بينه وبين عمه، فيصبح عمه قريباً له من الدرجة الأولى قرابة مصاهرة لأنه والد زوجته بالإضافة إلى قرابة النسب من الدرجة الثالثة، لكنه لا يضيف قرابة مصاهرة بينه وبين زوجته، فإذا انقضى عقد الزواج لأي سبب انقضَت العلاقة الزوجية بينه وابنة عمه، لكنها تبقى قريبة له من الدرجة الرابعة حتى لو تزوجت من بعده. ويمكن للسادة القراء العودة إلى المواد القانونية التي نظمت موضوع القرابة في قانون المعاملات المدنية الاتحادي، والتي تبدأ من المادة 76 التي عرفت الأسرة ثم المادة 77 التي عرفت القرابة المباشرة وغير المباشرة ثم المادة 78 التي وضحت طريقة احتساب درجة القرابة وأخيراً المادة 79 التي نظمت قرابة المصاهرة. أخيراً أشير إلى أن بنوة الرضاع وأخوة الرضاع لا تحتسب من ضمن أنواع القرابة، لا قرابة النسب ولا قرابة المصاهرة.
فلو تزوج رجلٌ بابنة عمه – وابنة العم قريبة من الدرجة الرابعة قرابة نسب، والعم أيضاً قريب من الدرجة الثالثة قرابة نسب – فإن هذا الزواج يضيف نوعاً جديداً من القرابة بينه وبين عمه، فيصبح عمه قريباً له من الدرجة الأولى قرابة مصاهرة لأنه والد زوجته بالإضافة إلى قرابة النسب من الدرجة الثالثة، لكنه لا يضيف قرابة مصاهرة بينه وبين زوجته، فإذا انقضى عقد الزواج لأي سبب انقضَت العلاقة الزوجية بينه وابنة عمه، لكنها تبقى قريبة له من الدرجة الرابعة حتى لو تزوجت من بعده.. أخيراً نشير إلى أن بنوة الرضاع وأخوة الرضاع لا تحتسب من ضمن أنواع القرابة، لا قرابة النسب ولا قرابة المصاهرة. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: درجات قرابة المصاهرة بالقانون اليمني شارك المقالة
تصنيف درجات القرابة يجب أن يعلم كل منا معرفة درجات القرابة جيداً، لأنها تعتبر وسيلة من الوسائل القانونية في كل دولة، إضافة إلى أهميتها في الشريعة الإسلامية، من صلة رحم وتقسيم الميراث كما حثنا الله عز وجل، لذلك نبرز لكم بعض تصنيف درجّات القرابة: القرابة المباشرة: وهي النوع الأول من درجات القرابة الذي يكون من الأصل مباشرة، مثل علاقة الأب بابنته، أو الأم بأبنها، وقرابة الجد بالحفيد والجدة أيضاً، وهذه العلاقة هي أقوى درجات القرابة. قرابة الحواشي: هي النوع الذي يكون بين أفراد من عائلة واحدة، ويشتركون في الأصل، مثل قرابة العم بين أولاد أخيه، وبذلك مشتركين في الجد والجدة، وهي تكون عبارة عن أصل وفرعين بالصعود والهبوط. قرابة المصاهرة: المقصود بها هي قرابة أحد الزوجين على نفس القرابة من الزوج الأخر. قرابة الرضاع: وهي القرابة التي تجمع بين شخصين، لا يوجد صلة قرابة بينهما، وتحدث عندما يتم رضاعة شخص وهو طفل من ثدي أم الطفل الأخر، وفي هذا الوقت يتم تحريم الزواج بين الشخصين. قرابة التبني: هي أن يكون أب وأم ليسوا حقيقيين لطفل، ما هما إلا قاما بتربيته، وهذا النوع من القرابة لا يتم الاعتراف به في الديانة الإسلامية، وكذلك القانون لا يعترف بها.
قرابة من الدرجة الثالثة تشمل: عم وخال الزوج وأبناء أخوة وأخوات الزوج، وعم وخال الزوجة، وأبناء الزوجة وأبناء أخوات الزوجة. قرابة الدرجة الرابعة: تشمل أبناء الأعمام وخوال الزوج، وأيضاً أبناء عم وأخوال الزوجة. درجات القرابة في الإسلام درجات القرابة في الإسلام، تنقسم إلى حالتين، وهي قرابة النسب وقرابة المصاهرة، وأقر الإسلام قرابة النسب بأنها القرابة المباشرة، وتعتبر أقوى من قرابة الحواشي، وتمثل الدرجة الثانية من القرابة، تكون من جهة الزوج أو الزوجة، وتعتبر هذه الدرجة من النسب الأضعف والأقل من قرابة النسب. قوة القرابة تمثل قوة القرابة بعض الأنماط التالية: من جهة الأب والتي تمثل (كالإخوة لأب مشترك، والعم أخو الأب لأب) و من جهة الأم وتتمثل في الإخوة لأم والأعمام أخوة الأب لأم من جهتي الأب والأم مثل الأخ والعم الشقيق. وتعتبر القرابة من جهة الأب والأم أقوى من القرابة من جهة واحدة.