0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>أو عرفاً أو وضع بروكسيات لمواقع مشفرة الإعلان في صفحات المنتدى أو style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> في توقيع العضو عن مواقع أو منتديات أخرى سواء كان بوضع رابط أو كتابة ذلك style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>علناً كما يمنع منعا باتا التقدم بإعلان لطلب احد الأعضاء للإشراف على مواقع أخرى. كتابة مشاركات تتضمن اعتراضات على الإجراءات الإدارية ، فلا يمكن color:#333333'>قبول أي اعتراضات تتخطى بريد الرسائل الخاص بالموقع. وستحذف حال كتابتها. الصوتيات التي تتضمن موسيقى أو غزلا أو كلاما مخلا بالآداب color:#333333'>. عدم طرح أي شكوى ضد مشرف أو عضو علناً، ولتقديم شكوى أو ملاحظة يجب color:#333333'>مراسلة إدارة المنتديات على العنوان الرسمي. عدم كتابة مواضيع تختص style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> بالوداع أو ترك المنتدى (المواضيع الشخصية) وعلى من يرغب في ذلك مخاطبة الإدارة وإبداء الأسباب. طرح مواضيع للإعلان عن شركات ومستشفيات ومراكز تدريب طبية دون العودة للإدارة.
0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>: أ- يجب أن يكون اسم العضو واضحا وذا دلالة color:#333333'>مفهومة ب - يشترط بأن لا يزيد اسم المستخدم عن مقطعين كحد أعلى. مسئوليتك المحافظة على معلوماتك الشخصية للدخول من كلمة سر أو غيرها. سادسا - الجانب التقني يجب color:#333333'>على الأعضاء الالتزام بحجم التوقيع واختيار توقيع مناسبا ويكون صغير بالنسبة للحجم والقياس كما يجب التقيد بالتالي: أ - لا يجوز وضع اكثر من صورة في خانة style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>التوقيع. ب - مقاس التوقيع هو ( 400*200 dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>) ج - عدم وضع روابط صوتيه في التوقيع. عدم وضع صور بالتوقيع من الفنانين والفنانات وأي صورة تخالف style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>عاداتنا وتقاليدنا أو مخالفه لشرع و منها صور النساء بأي طريقة كانت. اختيار صورة مناسبة تحت اسم العضو بشرط أن لا تكون مما سبق التحذير منه. حذف الرسائل الخاصة بعد الانتهاء من style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>قراءتها وعدم تركها لفترة طويلة لأنها تسبب ضغط على السير فر وتحجز مساحة كبيرة من color:#333333'>مساحة الموقع تبطئ التصفح.
رابعا - موجبات طرد العضو dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3">: عدم الالتزام بتعاليم الدين الإسلامي وعدم كتابة أي موضوع فيه color:#333333'>مساس للمقدسات الإسلامية أو القران الكريم، أو فيما يختص بالأمور الفقهية والعقائدية أو التعرض للرب عز وجل أو للرسول صلى الله عليه وسلم أو للصحابة color:#333333'>رضوان الله عليهم بالسب والشتم الانتقاص. التعرض لأحد الأعضاء dir=LTR> بالسب أو الشتم والتعدي على الأعراض بالإساءة dir=LTR>. ورود شكاوى عن مضايقة الأعضاء أو المعاكسة برسائل بريدية عن طريق بريد الموقع أو الرسائل style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>الخاصة. التسجيل بأسماء غير لائقة أو محرمة أو بأسماء شخصيات ذات عداء style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>للإسلام والمسلمين style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> أو بأسماء شخصيات إدارية معروفة و التحدث بأسمائهم بهدف التضليل. التعدي على أحد المشرفين أو الإداريين بالسب والإساءة إرفاق ملفات تحتوي على فيروسات عن طريق الموقع بقصد بها الإضرار color:#333333'>بالآخرين تكرار ارتكاب المخالفات لثلاث مرات يتوجب عندها طرد العضو خامسا- العضو والاسم المستعار يجـب اختيار الاسم المسـتعار بعناية ودقة مع مراعاة الشروط اللازمة, وسـيعتبر أسمك المسـتعار هـو بمثابة هـوية دخـولك color:#333333'>إلى المنتدى الشروط العامة style='font-size:14.
0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:red'>. ثالثاً - موجبات حذف مشاركة العضو ' class="style3"> style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3"> والإنذار: المشاركات التي تتعرض لأي شخص بالإهانة أو الإيذاء أو style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>التشهير أو كتابة ما يتعارض مع القوانين المتعارف عليها رسمياً المشاركات المسيئة بمجملها للآداب العامة وعرض الصور المثيرة للغرائز بطريقة غير color:#333333'>مباشرة سواء في التوقيع أو في الصورة الشخصية وسيتم تعديلها وحذفها دون الرجوع للعضو المشاركات التي تتضمن غزلاً مباشراً بأحد الأعضاء عدم وضع تواقيع تحتوي كلمات أو أشعار غزلية أو صور نساء بأي شكل كان color:red'>لمنافاتها dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:red'> للأدب والأخلاق والعادات الإسلامية القويمة. المشاركات التي تشتمل إساءة للأدب والأخلاق style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>العامة. الوصلات التي توصل بشكل غير مباشر إلى مواقع غير مقبولة شرعاً style='font-size:14.
الخبرات التي يحصل عليها الموظف الدورات التدريبية التي تتعلق بالمهنة وتؤثر بها لبعض القطاعات. نوع الوظيفة التي يشغلها الموظف وسنوات العمل بها. والكادر الطبي هو واحد من القطاعات التي تتبع وزارة الخدمة المدنية للعاملين في القطاع الحكومي. ليسانس اداب ، كاتبة مقالات بموقع سعودية نيوز متخصصة في الشأن السعودي
[١] أشهر أعذار الموظفين للتغيّب عن العمل قد تغيب عن العمل مهما كنتَ موظفًا نشيطًا ومجتهدًا نتيجةً لمروركَ بظروف خاصّة، ويصنِّف أرباب العمل أعذار الغياب إلى مسموحٍ بها وغير مسموحٍ بها، ويمكن أن تكون أسباب غيابكَ عن العمل بين مستعدٍ لها وغير مستعد، وفيما يلي بعض أشهر أعذار تغيّب الموظفين عن أعمالهم: [٢] المرض: لا يمكن التحكّم بهذا السبب لتغيّب الموظفين، فهو خارج عن إرادة الموظف وصاحب العمل، ولكن يمكنكَ أن تكون أكثر حذرًا وتتخذ جملة من التدابير الوقائية تُحيل بينكَ وبين المرض ، وغالبًا ما يُنظر للمرض على أنه عذر مسموح به للغياب عند تأثر إنتاجيتكَ أو تأثير مرضكَ على من حولكَ من زملاء العمل. إجازة شخصية: يلجأ عدد لا بأس به من الموظفين إلى التغيّب عن أعمالهم لإجازة شخصية، وتتعدد الأسباب الموجبة لهذا العذر؛ فمثلًا قد تكون مُرهقًا من ضغط العمل أو قد تكون بحاجة ماسّة لقضاء فترة بعيدًا عن العمل لإنجاز عمل معين أو مشروع خاص، ويمكنكَ خلال هذه الإجازة أن تشحن همتكَ للعمل والعودة بحماس وحيوية. إجازة عائلية أو طبيّة: يحق للموظف طلب هذا النوع من الإجازات والتغيّب عن العمل، ومن أشهر الأمثلة على هذه الإجازة إجازة الأمومة أو الأبوّة، وهنا يكمن دوركَ كأب أن ترعى حاجات زوجتكَ وطفلكَ الجديد وتوفّر لهما متطلباتهما إلى حين تعافي زوجتكَ من الولادة والعودة مرة أخرى لسير الحياة الطبيعي، ومن الجدير ذكره أن هذه الإجازة قد تستمر لأسابيع عدة.
كيف تكتب إنذار غياب طالب عن المدرسة؟ تختلف المدارس بالقوانين التي تتبعها مع طلاب لكنهم يتفقون جميعًا على وجوب تقديم إنذار للطالب قبل اتخاذ أيّ إجراء بحقّه ويوضع ولي أمره بالصورة. ترويسة المدرسة: تتم كتابة اسم المدرسة كما هو مسجل في وزارة التربية بدقة، إضافة إلى تاريخ كتابة الإنذار، واسم المرسل إليه وهو وليّ أمر الطّالب سواء كان أحد الوالدين أو الأقارب. [١] المرسَل إليه: لا بد من كتابة اسم اسم ولي أمر الطالب أو المسؤول عنه سوء كان أحد الوالدين أو كليهما، أو من ينوب عنهما في حالات أخرى خاصة كالجد أو الجدة أو أحد الأقارب. [١] يمكن كتبة الجملة التالية: عزيزي ولي أمر الطالب: (اسم الطالب)، أو المكرّم ولي أمر الطالب: (اسم الطالب). [٢]. أشهر أعذار الموظفين للتغيب عن العمل - حياتكَ. التحية: لا بد من كتابة تحية ابتدائية تحمل طابعًا رسميًّا وتدل على الاحترام، يمكن كتابة جمل م قبيل: تحية طيبة وبعد، أو السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. [٢] متن الإنذار: لا بد من أن يكون المتن معبّرًا وشاملًا وصارمًا، ويجب أن يحتوي على معلومات غياب الطالب كاملة ومفصلة بالعدد والتاريخ والتبرير من عدمه، ويمكن كتابة متن كالتالي: [٢] نُحيطكم علمًا بالغيابات المتكررة لابنكم: (اسم الطالب) دون عذر مقبول عن المدرسة: (اسم المدرسة) بمجموع غيابات عددها: (مجموع الغياب)؛ حيث إنّ سياسة مدرستنا تقتضي عدم السّماح بالغياب خارج العطل الرسمية وخلال الفصل الدراسيّ إلا في حالة الظروفِ الاستثنائية، وفي النشرة التالية توضيح لبعض النتائج المترتبة على غياب الطالب: عدد (5) من الغيابات عن الحصص يتم إعطاء الطالب إشعارًا بالغياب لولي أمره.
*في حال تغيّب المعلم عن عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى أو لمحكمة.. إلخ فيتم احتساب غيابه وفقاً للائحة تقارير منح المرضية التغيب بسبب مراجعة العيادات وغيرها فإنه يمكن معالجة فترة غياب الموظف وفقاً للمادة 27 من لائحة الإجازات على النحو التالي: -يحسم من رصيد الموظف عن غيابه في يوم مراجعته إن كان لديه رصيد إجازة اضطرارية "إذا قدم عذر تقبله جهة عمله.. مثل مشهد مراجعة -إذا لم يكن للمعلم رصيد اضطراري فإنه يُحسم عليه من راتبه عن ذلك اليوم وتحسب (غياب بعذر) -أو يسمح للموظف بالتوقيع والاسئتذان من مسؤوله المباشر لحضور هذا الموعد.