رحلة نهرية عبر النيل وهي الوسيلة الأكثر شعبية لزيارة مصر العليا، وتسير كل السفن السياحية تقريبا بين الأقصروأسوان، كما يمكن ركوب القوارب الشراعية "فلوكه" التي استخدمت على ضفاف النيل منذ العصور القديمة. وادي الملوك ، حيث تم تشييد مقابر مميزة للملوك والنبلاء على مدى ما يقرب من 500 سنة بين القرنين 16 و11 قبل الميلاد، وقد زينت المقابر الملكية بمشاهد الأساطير المصرية. أبو سمبل ، الموقع الأثري الذي يضم معبدين ضخمين منحوتين في الصخر في عهد فرعون رمسيس في القرن 13 قبل الميلاد، في جنوب مصر على الضفة الغربية لبحيرة ناصر. المتحف المصري ، هو واحد من أكبر أماكن الجذب في القاهرة يضم أكثر من 120 ألف من المقتنيات التي تعود للحضارة المصرية القديمة، وتحتوي الغرفة الملكية على 27 مومياء ملكية من العصور الفرعونية. أجمل أماكن سياحية في مصر لـ عطلات شهر رمضان - مجلة هي. واحات سيوة، وتقع في الصحراء الليبية وتعد واحدة من المستوطنات المعزولة في مصر، ولكنها أصبحت مصدرًا حيويًا للسياحة التي تلعب على دور الحياة المحلية. دهب، تقع على نحو 85 كيلومترًا إلى الشمال من شرم الشيخ على خليج العقبة، وقد تحولت من قرية ساحلية معزولة إلى منتجع شهير للسياحة. مسجد ابن طولون ، بني بين عامي 876 و879 ميلادية وهو واحد من أقدم المساجد في القاهرة ويقع بحي السيدة زينب الشعبي والشهير بدوره، وتشكل مئذنته الملتوية ذات الطراز السامرائي أقدم مئذنة في مصر.
تقع مصر في موقع جغرافي مميز، وتمتد علي مساحة واسعة، تختلف فيها البيئات والظروف المناخية وحتي تكوين السكان وذلك يجعلها ثرية ثراء مختلفا بالأماكن والوجهات السياحية غير المعروفة، ولذا قررنا ان نصطحبكم في جولة للتعرف علي أفضل 10 أماكن سياحية في مصر غير معروفة. تشتهر مصر بأثارها الفرعونية التي يزورها السياح من كل دول العالم، وتشتهر أيضا إلي حد ما بالأثار الرومانية واليونانية في الشمال، وإلي حد أقل بكونها وجهة لممارسة رياضة الغوص. ولكن في مقالنا هذا سنأخذكم للتعرف علي أماكن في مصر ربما لم تسمعوا عنها من قبل؛ لذا إن كنت من محبي السفر والاستكشاف، أو إذا كنت من عشاق مصر الذين يريدون الإحاطة بكل شىء عنها وفيها تابع معنا هذه الرحلة للتعرف علي أفضل 10 أماكن سياحية في مصر غير معروفة. اماكن سياحية في مصر. أفضل 10 أماكن سياحية في مصر غير معروفة 10- بحيرة البرلس بحيرة البرلس يأتي ضمن قائمتنا لأفضل 10 أماكن سياحية في مصر غير معروفة بحيرة البرلس، وهي ثاني أكبر بحيرة في مصر، وقد تم إعلانها محمية طبيعية عام 1998. تتميز البحيرة بمناظرها الطبيعية الخلابة، وبدائية الحياة فيها؛ حيث يوجد بالبحيرة ما يقرب من ثلاثين جزيرة منهم أربع جزر أثرية.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حصول الفرد العامل بمنشأة خاصة ما على مبلغ من المال، يأخذه بعد مرور المدة الافتراضية للعقد الخاص بالعامل في تلك المنشأة، أو تقديم الاستقالة الشخصية، أو كسر مدة عقد العمل ذو المدة الزمنية المحددة، وعلى هذا تتحدد مستحقات هذا العامل من المال، والتي تختلف باختلاف الفترة التي عمل بها، وكذلك أسباب مغادرة ذلك العمل ،فكل هذا يغير من نسبة مبلغ المستحقات له تبعا لقانون العمل السعودي. تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1440 – 2019 بالتفصيل – المختصر كوم. قانون العمل السعودي وضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا الشكل النهائي لقانون العمل السعودي، وذلك في إطار كونها حلقة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب ذلك القطاع. وكان هذا القانون الجديد بمثابة زيادة في حقوق العمال ومحاولة ضبط مبلغ مستحقات نهاية الخدمة لهم، فوضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط الخاصة بعمال القطاع الخاص، وجاء كل هذا في إطار ضبط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومن تلك الشروط المُلزمة على العمال ما يلي: وجود إذن تصريح دخول إلي أراضي المملكة بصورة شرعية مئة بالمئة. أن يكون الشخص من أرباب الصناعات المهنية التي تكون الدولة في حاجة إليها، فلا يكون عبئًا.
حالة الاستقالة تختلف مستحقات الموظف تبعًا لسنوات العمل في حالة انتهاء العمل بالاستقالة، فكل سنة لها قيمتها والتي تكون كالآتي في حالة العمل لأقل من عامين: في حالة التحاق الموظف بالعمل لمدة عامين فقط، ولم يتجاوز هذه المدة، ومن ثم استقال لا يحق له بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الأكثر قراءة الآن المزيد من المشاركات في حالة العمل لمدة تتراوح بين 2:5 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى ثلث الراتب عن كل سنة. في حالة العمل لمدة تتراوح بين 5:10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أو العامل أن يتقاضى أجرًا يعادل ثلثي الراتب عن كل سنة. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي. في حالة العمل لمدة تتجاوز الـ 10 سنوات: في هذه الحالة يستحق الموظف أن يحصل على راتب كامل عن كل سنة عمل فيها. حالة الفصل من العمل لقد نص قانون العمل السعودي على استحقاق الموظف لأجره كاملًا عن السنوات التي عمل بها في حالة فصله بشكل قهري، وهذا ما نصت عليه المادة 87 من القانون. الحالات غير المستحقة هناك عدد من الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في هذه الحالات في حالة اعتداء الموظف على مديره في العمل أو صاحب العمل بشكل عام. عند إهمال الموظف أداء عمله، وعدم اتباع نص العقد المتفق عليه.
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على مستحقات ختام الخدمة، هذه هي الرسوم الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم للشركةـ ومع ذلك، يختلف استحقاق ختام الخدمة وفقًا لحالة العامل، مثل ما إذا كان قد استقال أو جرى إقالته، وتعتمد المكافأة أيضًا على طول الفترة التي يقضيها العامل في الشركة. مكافأة نهاية الخدمة لحقوق العاملين على صاحب العمل في حالة إتمام عقد العمل، ويلزم صاحب العمل بسداد أجر للعامل في ختام عقد العمل، ما إذا كان عقدًا معين الفترة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات ختام الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفقًا لقانون العمل السعودي. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة عندما يستقيل الموظف، هناك أربع أوضاع ممكنة تكون بمثابة أساس لمكافأة ختام الخدمة التي قد يتلقاها الموظف. الحالة 1: يشتغل لفترة تقل عن سنتين لا يحق للموظف الذي ينضم إلى الشركة أو المؤسسة لفترة تقل عن عامين الحصول على جائزة ختام الخدمة. الحالة 2: يشتغل بين 2- 5 سنوات – يحق للموظف الذي يشتغل في الشركة لأزيد من عامين ولكن أقل من 5 أعوام الحصول على ثلث مستحقات ختام الخدمة، وهو منتصف راتبه.