بل يمكن أن تمتد هذه التكنولوجيا إلى مجالات مثل إدارة سلسلة الإمداد (SCM او Supply Chain Management) الخاصة بمختلف السلع والمنتجات. وهذا هو موضوع الأسطر المقبلة، التي تناقش كيفية استخدام البلوكشين في إدارة سلسلة الإمداد Supply Chain Management. لكن قبل ذلك دعونا نأخذ نظرة عامة بسيطة على إدارة سلسلة الإمداد (أو التوريد) في الواقع. تفاصيل البرنامج. ما هي إدارة سلسلة الإمداد (SCM) ؟ في التجارة، تنطوي إدارة سلسلة الإمداد، أي إدارة تدفق السلع والخدمات، على حركة وتخزين المواد الخام، البضائع تحت خطوة الانتاج، المواد الاولية، والسلع تامة الصنع من نقطة الأصل إلى نقطة الاستهلاك. يقصد بسلسلة الإمداد الشبكة المتصلة المكونة من الأفراد، المؤسسات، الموارد، الأنشطة والتقنيات التي تنطوي عليها صناعة وبيع منتج أو خدمة. تبدأ سلسلة الإمداد بتسليم المواد الخام من مورد إلى مصنع وتنتهي بتسليم المنتج النهائي أو الخدمة إلى المستهلك النهائي. يمكن أن يؤدي التنفيذ السليم لإدارة سلسلة الإمداد إلى: زيادة الإيرادات خفض التكاليف تحسين الجودة زيادة المبيعات تسريع الإنتاج والتوزيع والمبيعات… سلسلة الإمداد على البلوكشين Blockchain إدارة سلسلة الإمداد على البلوكشين هو الشيء الجديد في السوق.
مقدمة: يعد برنامج التدريب في إدارة سلسلة الإمداد والتموين التابع لمستشفى الملك فيصل التخصصي بمثابة فرصة فريدة للمتدربين الجامعيين لاكتساب خبرة عملية وتطبيق المعرفة النظرية على أرض الواقع، وذلك بعد أن يطلعوا على عمليات إدارة سلسلة الإمداد والتموين في المستشفى التي تعد الدافع الحقيقي لنجاحنا المستمر في تقديم أفضل خدمات الرعاية الصحية في المنطقة لمرضى مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث. يتبع البرنامج عملية إدارة سلسلة الإمداد والتموين بأكملها بدءاً من مرحلة التخطيط وشراء اللوازم إلى مرحلة التسليم، حيث يتم توزيع المشتريات على المخازن والمستودعات والمستخدمين النهائيين. وباتباع تلك العملية يكتسب المتدربون معرفة بالجوانب المختلفة في إدارة سلسلة الإمداد والتموين، مثل التخطيط والشراء والاستلام والتخزين والتموين والتوزيع. سيطبق المتدربين المعرفة النظرية ومفاهيم إدارة سلسلة الإمداد والتموين على أرض الواقع في مؤسستنا، بالإضافة إلى قضاء بعض الوقت مع المشرفين والمدراء في بعض هذه المجالات. تم تصميم البرنامج التدريبي في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث للمساعدة في تطوير وتنمية مهارات المتدربين من خلال التطبيق العملي والتدريب والتواصل، مما سيسمح للمتدربين بتطوير وتعزيز خبراتهم وقدراتهم المهنية في مرحلة مبكرة من حياتهم المهنية.
نبذه عامة على الدورة مقدمة دورة تحسين إدارة علميات سلاسل الإمداد \ التزويد \ التوريد \ التموين إن القدرات اللوجستية هي العوامل التمكينية الهامة لاستجابة سلاسل الإمداد، وغالبا ما تتميز أسواق القرن الحادي والعشرين من خلال انتشار المنتجات والخدمات، ودورات حياة المنتج أقصر و وزيادة معدلات ابتكار المنتجات، ببساطة إن الاستجابة بسرعة وفي الوقت المناسب ليست كافية لتلبية احتياجات مثل هذه الأسواق.
منتديات ستار تايمز
ضمن مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية يمكنكم طلب محامي قضايا استغلال منصب وظيفي و توكيل محامي في السعودية من خلال التواصل معنا عبر الأرقام التالية: للتواصل مع فرع الرياض: 0545040509. وللتواصل مع فرع جدة: 0566600220. الموظف العمومي: أي شخص يشغل منصبا تشريعيا أو أداريا أو تنفيذيا أو قضائيا. سواء أكان منتخبا أو معينا. مؤقتا أو دائما. مدفوع الأجر أم غير مدفوع الأجر بغض النظر عن أقدميته في الوظيفة. وأحيانا الموظف العام يستغل البيروقراطية في إدارات الدولة وضعف إجراءات الإدارة والرقابة على مهامه الوظيفية لتحصيل مكاسب شخصية له أو لغيره. السجن 10 سنوات عقوبة استغلال «النفوذ الوظيفي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. استغلال النفوذ الوظيفي: هو استغلال الموظف العام للسلطة التي أعطتها له الوظيفة بشكل غير قانوني. و هذا الاستغلال الغير قانوني ينتج عنه مخالفة للقانون و بالتالي قضية ومحاكمة في حال انكشف هذا الفعل الذي غالبا ما يكون سري. لذا سنتحدث اليوم عن استغلال موظف لمنصب وظيفي ومن هو المحامي الذي يمكن توكيله في قضية استغلال منصب وظيفي وسنتحدث بالتفصيل عن موضوع الاستغلال الوظيفي في القانون السعودي وكيف يكون استغلال المنصب لمصالح شخصية. كما سنتحدث عن الفرق بين إساءة استعمال السلطة واستغلال النفوذ الوظيفي.
(الطعن 3843 لسنة 56 ق ـ جلسة 20/11/1986 س 37 ص 932). إن الشارع قد استهدف بما نص عليه فى المادة 106 مكررا من قانون العقوبات التوسع فى مدلول الرشوة حتى تشمل حالة استعمال النفوذ الحقيقى أو المزعوم للحصول أو محاولة الحصول فى مقابلها على مزيه ما من أية سلطة عامة ـ وبذلك تتحقق المساءلة حتى ولو كان النفوذ مزعوما والزعم هنا هو مطلق القول دون اشتراط اقترانه بعناصر أخرى أو وسائل احتيالية. فإن كان الجانى موظفا عموميا وجب توقيع عقوبة الجناية المنصوص عليها فى المادة 104 من قانون العقوبات وإلا وقعت عقوبة الجنحة المنصوص عليها فى عجز المادة 106 مكرراً عقوبات ، وذلك على اعتبار أن الوظيفة العامة ليست ركنا فى الجريمة وإنما ظرف مشدد للعقوبة. عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي pdf. (الطعن 209 لسنة 58 ق ـ جلسة 6/12/1988س39 ص 1227). عناصر الركن المادى للواقعة المنصوص عليها فى المادة 106 مكرراً من قانون العقوبات الخاصة باستعمال نفوذ حقيقى أو مزعوم للحصول أو محاولة الحصول على حكم أو قرار ، هو التذرع بالنفوذ الحقيقى أو المزعوم الذى يمثل السند الذى يعتمد عليه الجانى فى أخذه أو قبوله أو طلبه الوعد أو العطية فهو يفعل ذلك نظير وعده لصاحب الحاجة فى أن يستعمل ذلك النفوذ.
حذرت النيابة العامة من جرائم سوء الاستعمال الإداري، عادة إياها من صور الفساد المهدرة لمبدأ الشفافية والمخلة بالأمانة الوظيفية.
استغلال النفوذ الوظيفي أياً كان مصدره سواء كان حقيقياً أم وهمياً يؤدي إلى الإخلال بمبدأ العدالة الاجتماعية بين أفراد المجتمع، وذلك حين يستخدم لتحقيق مصالح خاصة على حساب المصلحة العامة، مما يؤدى إلى انتشار الفساد الإداري والمالي الذي يقع على الوظيفة العامة. وبرغم تميزها عن باقي جرائم الوظيفة العامة والمال العام، إلا أنه يمكن اعتبارها مدخلاً واسعاً لارتكاب مخالفات وظيفية ترقى لجريمة أخلاقية، وذلك لما يحققه النفوذ الوظيفي من تأثير وقهر على من يمارس ضده بصورته السلبية. من هنا تواصلت "بوابة أخبار اليوم"، مع الخبير القانوني والدستوري المستشار مصطفى القباني لتوضيح العقوبة القانونية لجريمة استغلال النفوذ الوظيفي. منتديات ستار تايمز. يقول المستشار قباني أن المادة 104 من قانون العقوبات والتي تنص على كل شخص طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعداً أو عطية لاستعمال نفوذ حقيقي أو مزعوم للحصول أو لمحاولة الحصول من أية سلطة عامة على أعمال أو أوامر أو أحكام أو قرارات أو نياشين أو التزام أو ترخيص أو اتفاق توريد أو مقاولة أو على وظيفة أو خدمة أو أية مزية من أي نوع يعد فى حكم المرتشى ويعاقب بالحبس وبغرامة لا تقل عن مائتي جنيه ولا تزيد على خمسمائة جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين فقط فى الأحوال الأخرى، ويعتبر فى حكم السلطة العامة كل جهة خاضعة لإشرافها.
ولعله من نافلة القول إن استغل هذا المقام لحث المنظم السعودي على القيام بتحديد تعريف مانع جامع للموظف العام في النظام السعودي لسد باب الاجتهاد، خصوصاً إذا تعلق الأمر بمسألة جنائية تُرهق كاهل القاضي من أجل تحديد ما إذا كان الماثل أمامه موظف عام في نظر القانون أم لا في بعض الأحوال!