الثلاثاء 19 المحرم 1431هـ - 5 يناير 2010م - العدد 15170 الخنين: النظام يجيز تظلم الموظف.. عبدالعزيز الخنين الرياض - محمدالغنيم أكدت وزارة الخدمة المدنية أن ما يقوم به بعض المشرفين الإداريين في الأجهزة الحكومية من جعل تقارير تقويم الأداء الوظيفي لموظفيها "سرية" حتى عن الموظف المعد عنه التقرير يعد تجاوزا في تطبيق لائحة تقويم الأداء الوظيفي عبر المادة (36/10)مشيرة إلى ضرورة إطلاع الموظفين على تقويم أدائهم المعد عنهم طبقا لما نصت عليه هذه المادة حتى يعرف كل موظف مواطن القوة والضعف لديه. وأكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين بأن المادة 36/10 من هذه اللائحة نصت على أن على الرئيس المباشر تزويد الموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده، وهذا يعني إحاطة الموظف بنتيجة تقويم أدائه السنوي حتى وإن لم يطلب ذلك ليتمكن من معرفه وجهة نظر الإدارة حوله وليسعى لتحسين وضعه والإشادة به عند تميزه. ولفت الخنين في هذا الصدد إلى أن المادة 36/11 من نفس اللائحة تجيز كذلك للموظف المعد عنه تقويم الأداء بدرجة "غير مرضي" التظلم منه خلال 15 يوما إلى الرئيس الأعلى في نفس الجهاز ليحيل بدوره تظلمه إلى لجنة يشكلها من ثلاثة موظفين لفحص التظلم خلال شهرين على الأكثر ومن ثم رفع التوصيات الى رئيس الجهاز المختص أو يعرض الأمر لرئيس الجهاز مباشرة في حال لم تبت اللجنة في التظلم ليتخذ هو القرارالنهائي.
من جهته، قال أمين عام ديوان الخدمة المدنية - رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات المهندس مبارك الخلايلة، إنه وفقا لاحكام المادة (133) من نظام الخدمة المدنية، يترتب على الموفد في بعثة تزويد رئيس اللجنة المركزية للبعثات والدورات والدائرة التي أوفد منها بتقارير تثبت مواظبته المنتظمة في الدراسة والسير الدراسي على أن لا تزيد المدة الفاصلة بين التقرير والآخر على ستة أشهر، والنتائج النهائية التي يحصل عليها في كل فصل أو سنة دراسية. اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة
الواحد من يترقى وهو في حالة نفسية الله يعلم بها وتحصله لا إنتاجيه ولا يحرص على الدوام والسبب تنقلاته من منطقة لأخرى بسبب الترقيات!! عز الله راحو الموطفين وطي اذا كانت الترقيات من جهات اعمالهم تلعب الواسطة والقبلية البغيضة دورها وضاعة الخبرات والكفأ ت العلمية والعملية ومسك لي وقطع لك. نتمنى ان لايمر هذا القرار من تحت قبة مجلس الشورى الموقر. ياليت تنفذ هذه التوصية وتحررنا قليلاً من قيود البيروقراطية البغيضة التي لم نجني منها الا التعقيد والتأخير. أرجو عمل دراسة مقارنة بين مزاياء وعيوب الوضع الحالي والوضع المقترح مع التركيز على الواسطات والمحابات في التعيين مع الأخذ بعين الإعتبار إجراءات التعيين على مايسمى البند وما صاحبها من مشاكل بالإضافة الى تحسين أوضاعهم سابقا. لو أعطيت الأجهزة الحكومية صلاحيات التعيين... الخ فسيتضاف معدل الواسطات الي أضعاف كثيرة ونظام الخدمه العسكريه ما لهم اسقلاليه فى الترقيه با ناس لى 12 سنه ما ترقيت نبى ترقيات وتحسين اوضاع اسوة بالضباط فشلت مركزية التوظيف! جريدة الرياض | تحرير «الوظيفة العامة» وإعطاء الأجهزة الحكومية استقلالية التصرف في التعيين والترقية والمزايا. لم يكن في يوم من الأيام منذ أعطاء ديوان الخدمة المدنية وفروعه حق التوظيف وإكمال إجراءاته أن نجحت الفكرة بل إنَّه عقد عملية التوظيف وأستخدام البعض نفوذه لتحقيق مصالحه الخاصة مثل نقل موظفي الديوان لبعض الوزارات والهيئات للفوز بترقية لوظيفة شاغرة!
ثانيا إجراءات خروج الموظف الى المعاش المبكر وفقا للقانون في المادة 70 من قانون الخدمة المدنية تتبع الشروط التالية لخروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر: 1 ـ إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمس سنوات. 2 ـ إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل. الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013. 3 ـ ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون. إقرأ أيضاً:
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الأردن.. المحكمة الإدارية تنتصر للدكتور غازي سالم الجبور والان إلى التفاصيل: صراحة نيوز – الغت المحكمة الادارية اليوم الاثنين قرار مجلس الوزراء المتضمن انهاء خدمات رئيس مجلس هيئة تنظيم قطاع الاتصالات الدكتور غازي سالم الجبور والذي كان صدر في الحادي والعشرين من تشرين ثاني الماضي. الماده 21 من نظام الخدمه المدنيه العقوبات. واكدت المحكمة في حكمها ان التشريع الذي ينطبق على المستدعي هو قانون الاتصالات رقم (13) لسنة 1995 والذي تم تعيين الجبور بالاستناد اليه وان المادة (10) من ذلك القانون حددت على سبيل الحصر الحالات التي تنتهي بها عضوية عضو المجلس وليس من بينها بلوغ السن القانونية ودليل ذلك ان المستدعي وعندما تم التجديد له للعمل كرئيس مجلس المفوضين للمرة الثانية في عام 2019 كان عمره حوالي (63) عاما كما وان الشخص الذي تم تعيينه بدلا منه بلغ من العمر (60) عاما الامر الذي يؤكد ان قرار انهاء خدمات والذي افصح مجلس الوزراء عن سبب اصداره وهو بلوغ السن القانونية انما هو قرار غير مشروع ومخالف للقانون ومستوجب الالغاء. جاء ذلك خلال الجلسة العلنية التي عقدتها المحكمة اليوم برئاسة القاضي الدكتور علي ابو حجيلة وعضوية القاضيين سطام المجالي والدكتور محمد البخيت وبحضور ممثل النيابة الادارية ووكيل المستدعي المحامي راتب النوايسة.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الوكيل الاخباري وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
Sputnik تابعوا RT على ألغت المحكمة الإدارية بالأردن، اليوم الاثنين، قرار مجلس الوزراء المتضمن إنهاء خدمات رئيس مجلس هيئة تنظيم قطاع الاتصالات الدكتور، غازي سالم الجبور، الذي كان صدر في 21 نوفمبر الماضي. وأكدت المحكمة في حكمها أن التشريع الذي ينطبق على المستدعي هو قانون الاتصالات رقم (13) لعام 1995 والذي تم تعيين الجبور بالاستناد إليه وأن المادة (10) من ذلك القانون حددت على سبيل الحصر الحالات التي تنتهي بها عضوية عضو المجلس وليس من بينها بلوغ السن القانونية. التربية : اجراء تنقلات بين المشرفين التربويين - أسماء - وكالة تليسكوب الاخبارية. ودليل ذلك أن المستدعي وعندما تم التجديد له للعمل كرئيس مجلس المفوضين للمرة الثانية في عام 2019 كان عمره حوالي 63 عاما، كما وأن الشخص الذي تم تعيينه بدلا منه بلغ من العمر 60 عاما، الأمر الذي يؤكد أن قرار إنهاء خدمات والذي أفصح مجلس الوزراء عن سبب إصداره وهو بلوغ السن القانونية إنما هو قرار غير مشروع ومخالف للقانون ومستوجب الإلغاء. جاء ذلك خلال الجلسة العلنية التي عقدتها المحكمة، اليوم الاثنين، برئاسة القاضي الدكتور علي أبو حجيلة وعضوية القاضيين سطام المجالي والدكتور محمد البخيت وبحضور ممثل النيابة الإدارية ووكيل المستدعي المحامي راتب النوايسة.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك.. تعرف على المزايا والشروط والان إلى التفاصيل: سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك هي خدمة يقدمها بنك الراجحي للعملاء، حيث امتلاك سيارة بعد فترة من تأجيرها من قبل المصرف، وفي المقال نوضح مميزات الحصول على تمويل السيارة المنتهي بالتمليك من الراجحي والشروط اللازم توافرها. سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك 2022 هي أحد الحلول التي يستطيع من خلالها العميل امتلاك سيارة بعد تأجيرها فترة زمنية من قبل بنك الراجحي، مع العلم أن السيارة يمكن أن تكون جديدة أو مستعملة. كما أن العميل لا يلتزم بشرط تحويل الراتب الشهري الخاص به على البنك، ويحصل على الموفقة على طلبة خلال فترة وجيزة. يستطيع العميل أن يقدم طلب شراء سيارة لدى الراجحي وتأجيرها بأرباح كبيرة، ثم نقل السيارة باسمه في نهاية المدة المحددة وسداد الدفعة الأخيرة من التمويل. شروط سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك يقر بنك الراجحي بعض الشروط من أجل إتمام عقد سيارات المنتهي بالتمليك، والتي تتمثل في التالي: تقديم صورة من تصريح الإقامة ساري الصلاحية للوافدين، أو صورة واضحة من الهوية الوطنية سارية المفعول للسعوديين.
سيارات الراجحي منتهية بالتمليك هي خدمة يقدمها مصرف الراجحي للعملاء ، حيث يتم امتلاك سيارة بعد فترة من تأجيرها من قبل البنك ، وفي المقال نوضح مزايا الحصول على تمويل السيارة المنتهي بملكية الراجحي والشروط التي يجب أن تكون عليها. التقى سيارات الراجحي للبيع 2022 وهو من الحلول التي يمكن للعميل من خلالها امتلاك سيارة بعد تأجيرها لفترة من قبل مصرف الراجحي مع العلم أن السيارة يمكن أن تكون جديدة أو مستعملة. كما أن العميل لا يلتزم بشرط تحويل راتبه الشهري للبنك ويحصل على الموافقة لطلابه خلال فترة وجيزة. يمكن للعميل تقديم طلب شراء سيارة مع الراجحي وتأجيرها بأرباح كبيرة ، ثم تحويل السيارة باسمه في نهاية المدة المحددة ودفع القسط الأخير من التمويل. شروط واحكام الراجحي للسيارات يقر مصرف الراجحي ببعض الشروط لإتمام عقد السيارة المنتهي بالتملك وهي كالتالي: إحضار صورة تصريح إقامة ساري المفعول للوافدين أو صورة واضحة من بطاقة الهوية الوطنية سارية المفعول للسعوديين. الحد الأدنى للدخل الشهري المسموح به للعميل أو المقيم السعودي 2000 ريال للموظف و 1900 ريال للمتقاعد المتقاعد. الحد الأقصى لسن العميل 56 سنة للسعوديين و 60 للوافد و 65 للمتقاعد غير السعودي.
الحد الأدنى للدخل الشهري المسموح به للعميل السعودي أو المقيم هو 2000 ريال للموظف، و1900 ريال للمتقاعد على المعاش. الحد الأقصى لعمر العميل 56 عام للسعوديين، 60 للموظف الوافد، و 65 للمتقاعد الغير سعودي. يجب أن يمتلك العميل حساب جاري في الراجحي. إصدار صك المخالصة بعد انتهاء فترة التأجير المتفق عليها في العقد. تقديم إقرار من العميل بعدم إجراء أي تعديلات في السيارة إلا بعد إبلاغ بنك الراجحي. ذكر مواصفات السيارة المرغوب في تأجيرها إلى مصرف الراجحي. أن يلتزم العميل بسداد الأقساط الشهرية على تمويل تأجير السيارة المنتهي بالتمليك. في حالة عدم التزام العميل في سداد الأقساط، من حق بنك الراجحي فسخ التعاقد واسترداد السيارة. لا يشترط تحويل راتب العميل علىى مصرف الراجحي. إجراء فحص شامل للسيارة، وتأمينها في واحدة من شركات التأمين السعودية. مزايا سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك أقر بنك الراجحي بعض المزايا التي يستفيد منها العميل من منتج تأجير سيارات منتهي بالتمليك، ألا وهي كما يلي: التمويل متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. يتميز المنتج بسهولة الإجراءات والتقسيط المتوافق مع متطلبات العميل. يصل مبلغ التمويل إلى 2 مليون ريال سعودي، دون إلزام العميل بسداد دفعة أولى.
الحد الأقصى للعمر: العملاء على راس عملهم يشترط ألا يتجاوز العمر 60 سنة، والمتقاعدون لا يتجاوز 65 عام عند استحقاق الإيجار. شراء سيارة بدون تحويل راتب 1443 خيارات تمويل الراجحي للسيارات خيارات تمويل السيارات يقدم مصرف الراجحي خيارات متنوعة يختار منهم العميل على حلول التمويل التأجيري الذي يتناسب مع دخله وما يستطيع الحصول عليه، وجميع الحلول التمويلية للسيارات وفق أحكام الشريعة الإسلامية، حيث يعد ضمن أفضل بنك لتمويل السيارات 2021 في المملكة العربية السعودية، من خلال العروض التمويلية المقدمة. خيارات تمويل الراجحي للسيارات سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك من خيارات تمويل السيارات الراجحي (منتج الإجارة التمويلي) وهذا النظام يتضمن الميزات والمواصفات التالية: وهو نظام يمنح العميل تسهيلات بسداد أقساط بشكل مؤجل لشراء سيارة جديدة، بحيث تكون السيارة ملكية مصرف الراجحي وتحت تصرفه، ويقوم بتأجيرها للعميل بموجب عقد، وذلك مقابل أجرة شهرية يتم الاتفاق عليها وبانتهاء المدة المتفق عليها، وسداد العميل كامل مبلغ الإجارة تنتقل ملكيتها للعميل. منتج المرابحة الراجحي في هذا التمويل يقوم المصرف بشراء سيارة بنظام التقسيط الشهري للعميل.
تأمين في حالة الأعطال طوال فترة تأجير السيارة بشرط أن تكون الأعطال غير ناتجة عن سوء الاستخدام أو الإهمال. تأمين شامل على السيارة من شركة تكافل الراجحي طوال فترة التأجير. طريقة تقديم طلب الحصول على تمويل السيارة المنتهي بالتمليك يستطيع عميل مصرف الراجحي في المملكة العربية السعودية تقديم طلب تمويل السيارة المنتهي بالتمليك، وذلك عبر الخطوات الآتية: التوجه إلى أقرب فرع من فروع بنك الراجحي. تقديم عرض بسعر السيارة المراد الحصول عليها إلى الموظف المسئول. ملء نموذج الطلب بشكل صحيح ودقيق يشتمل على كافة بيانات العميل الشخصية والمالية. تقديم رخصة القيادة سارية الصلاحية. صورة من الهوية الوطنية سارية المفعول للسعوديين، أو صورة من الإقامة غير منتهية للمقيمين. خطاب توظيف معتمد ومختوم من جهة العمل. خطاب مفردات راتب شهري للعميل مصدق من جهة العمل. تقديم كشف حساب بنكي عن الستة شهور الأخيرة. يستطيع العميل التواصل هاتفيًا مع بنك الراجحي والاستفسار عن منتج سيارات الراجحي المنتهي بالتمليك عبر الرقم التالي +9668001241222.
الحد الأدنى لمدة العمل في الوظيفة الحالية 1 شهر للعاملين بالقطاع العام، ومن 3 إلى 12 شهر للقطاع الخاص. العمر المسموح به من 21 إلى 60 عام للعاملين بالقطاع العام، الحد الأدنى من 21 إلى 25 والأعلى 60 عام للقطاع الخاص. أن تكون جهة العمل سواء قطاع عام أو قطاع خاص معتمدة من مصرف الراجحي. وفي حالة ما إذا كان العميل متقاعد فتكون الشروط كالتالي: الحد الأدنى للراتب 1900 ريال. ألا يزيد العمر عن 70 عام. جهة العمل معتمدة لدى مصرف الراجحي. وفي حالة كون العميل مقيم بالمملكة فإن الشروط تكون كالتالي: الحد الأدنى لمدة الوظيفة 12 شهر للعاملين بالقطاع العام، من 12 إلى 24 شهر للعاملين بالقطاع الخاص. الحد الأدنى للراتب 2000 ريال للعاملين بالقطاع العام، أو 5000 ريال الى 7500 ريال للقطاع الخاص. جهة العمل سواء قطاع عام أو خاص معتمدة من قبل مصرف الراجحي.