جامعة الملك عبدالعزيز أعلنت عمادة الدراسات العليا بالجامعة عن تأجيل موعد القبول لبرنامج الدبلوم العام التربوي ليكون في شهر شوال 1437هـ وذلك وفقاً لما صرّح به عميد الدراسات العليا الدكتور عدنان الحميدان، حيث أكد سعادته بأن سبب التأجيل هو إعطاء فرصة للمتقدمين من استيفاء شرط القدرات 65 درجة، وكذلك لإعطاء خريجي العام الحالي لدرجة البكالوريوس فرصة للتقدم على البرنامج لما لأهمية البرنامج في المساعدة في التعيين على الوظائف التعليمية، وأكد كذلك على أهمية حصول المتقدمين على درجة 65 على الأقل في اختبار القدرات للجامعيين قبل فتح القبول بالبرنامج.
كلية التربية للبنات الوحدة ومهامها ترجع فكرة إنشاء برنامج الدبلوم في كلية التربية إلى عام 1490 هـ, تلبيةَ لرغبة كثير من الخريجين من مختلف التخصصات الادبية والعلمية لممارسة مهنة التدريس. ويقدم برنامج الدبلوم العام في التربية الإعداد المسلكي لخريجي وخريجات الجامعة من حملة البكالوريوس تربويا, وفتح المجال الوظيفي لهم. دبلوم تربوي جامعه الملك عبدالعزيز بجده. أ – تعريف الوحدة: ا لرؤية: الريادة في مجال التعليم وتخريج قيادات علمية ومهنية متميزة تسهم في حل مشكلات التعليم والتدريب بأساليب منهجية الرسالة: إعداد المعلمة ذات الكفاءات العالية القادرة على المساهمة في بناء مجتمع معرفي وتطوير برامج القسم بناء على متطلبات المجتمع المحلي والعربي. ب – عضوات الوحدة ا لاسم رقم المكتب المسمى هاتف الكلية التحويلات البريد الالكتروني د. منى الصانع 016 مشرفة الوحدة 1012 ا. عبير المالكي 017 السكرتيرة 6748083 1138 ا. أمل الظاهري 010 شؤون تعليمية 1135 ج - علاقات الوحدة: علاقة الوحدة مع الاقسام العلمية الاخرى وهي كالأتي: قسم علم النفس فسم الادارة والتخطيط قسم أصول التربية الاسلامية قسم تقنيات التعليم قسم المناهج وطرق التدريس آخر تحديث 12/22/2013 12:09:32 PM
عقدت ورشة عمل عن الخطة الاستراتيجية الثالثة (تعزيز)بإشراف د. منى الفضلي عقدت دورة عن السيرة الذاتية بإشراف د. عالية العتيبي تفعيل د. نوف السبهان يوم التطوع العالمي بتاريخ 17-2-1436هـ في الساحة الداخلية بالكلية
؟ اذا كانت الاجابه نعم.
ثانيًا: الوارد أخيرًا يصرف أولًا هنا سيتم صرف آخر بضاعة دخلت المخزن أولًا، فنصرف بضاعة شهر فبراير أزلًا بمبلغ 2600ج، ثم بعدها بضاعة شهر يناير بمبلغ 2500ج. ثالثًا: طريقة متوسط السعر. أهم الأسئلة في المقابلة الشخصية للمحاسبين والمعملين - موقع مُحيط. بيتم أخذ متوسط السعر بين المشتريات، وتكون بجمعهم والقسمة على عددهم، ففي المثال السابق لدينا مشتريات في شهرين فستكون القسمة على 2، وستكون بجمع 2500 قيمة البضاعة في شهر يناير و2600 قيمة البضاعة في شهر فبراير /2 والناتج 2550 وهنا سيكون سعر كل جهاز كمبيوتر يخرج سيكون 2550ج. 10- ما هى طرق تقييم المخزون؟ وهنا نفرق بين هذا السؤال والسؤال السابق فالمخزون هو بضاعة التي توجد في المخزن آخر المدة، أما المخزن فهو المكان الذي يتم وضع البضاعة فيه، ويتم تخزينها فيه. والمخزون أي البضاعة التي يتم جردها، فلا بد أن نحدد لها سعر خاص، والطريقة التي تتبع عادة هي طريقة التكلفة أو السوق أيهما أقل. الخاتمة:- وبذلك نكون غطينا أشهر وأهم اسئلة المحاسبة التي يتم سؤالها عادة للمحاسبين في المقابلات الشخصية، ومن المهم اتباع النصائح الخاصة بالمقابلة الشخصية وعمل السيرة الذاتية بطريقة احترافية، حتى تكون على أتم الاستعداد للوظيفة، ونتمنى لكم التوفيق والسداد.
لماذا يجب علينا أن نوظفك أنت دون غيرك؟ هذا السؤال يتشابه مع السؤال رقم 2 وهو لا تقتصر الاجابه فيه فقط على فكره المهارات بل على الشخص أن يبدأ في الحديث عن إمكانياته الشخصية التي توضح أنه الأكثر كفؤا من غيره في استلام هذه الوظيفة ويتكلم أيضا عن انجازاته السابقة في مجال هذه الوظيفة وعن مدى اهتمامه بالوظيفة والشركة. ما سبب تركك للوظيفة السابقة؟ وهنا يجب أن يحذر الشخص من أن يتكلم أثناء المقابلة الشخصية عن الشركة السابقة أو المدير الخاص بها بشكل سلبي لأن ذلك يعكس صورة الشخص وسلوكه بشكل سيء لأنهم سيفهمون هكذا أنه عدائي وأنه ذو لسان سليط ويمكن للشخص أن يخبرهم بأنه يريد الوصول للفرصة الأفضل وفي النهاية يجب إن يكون أميناً في إجابته وصادقا دون الحاجة إلى ذكر مدراء الوظيفة السابقة بشكل سيء. كيف تقيم النجاح؟ وهنا إذا كانت الإجابة تحتوي على أي رقم فإنك بشكل مباشر لن تحصل على الوظيفة وخصوصا إذا رفعت رقم الراتب الذي تريده فسينظرون إليك كشخص لا يريد سوى الوصول إلى الجانب المادي ولا يهتم لأمر الوظيفة نفسها أو مصلحة الشركة أو المنظمة وهنا على الشخص أن يقوم بتعريف النجاح طبعا لتعريف الشركة له ويستطيع أيضا أن يقول بأنه يقيم النجاح عن طريق كفاءته وقدرته على القيام بالمهام والأعمال التي عليه إنجازها.
الخلاصة، حاول أن تقدم بطاقتك الشخصية فى اجابتك. 2- لماذا ترغب فى هذه الوظيفة؟ هذه فرصتك المثالية لأن تٌريهم أنك تملك مجموعة المهارات التى يطلبونها. عليك أن تٌعلّمهم أن ما تملكه من معرفة و تجارب سيعود بالنفع على الشركة إن كانت الوظيفة من نصيبك ، و كيف أن خبراتك تؤكد كلماتك. عليك أيضاً أن تخبرهم عن فهمك لطبيعة الوظيفة و متطلباتها. بقيامك بهذا ستصلهم رسالة بأنك قد قمت بواجبك المنزلى من البحث الجيد و تبيّن لهم أنك مهتم بالفعل بهذه الوظيفة. إياك ان تسلك الطريق العاطفى و تخبرهم عن مدى احتياجك لهذه الوظيفة. اهم عشره اسئله في المقابله الشخصيه - ووردز. 3- لماذا ينبغى علينا توظيفك أنت بالتحديد؟ هذا السؤال يشبه بشكل أو بآخر السؤال السابق، إلا إنك لن تكون مطالباً فقط بالحديث عن مجموعة مهاراتك التى تتلائم مع متطلبات الوظيفة لأنهم أيضاً يتوقعون منك أن تستعرض ثقتك بنفسك و بقدراتك. يمكنك أيضاً ان تقوم إجابتك بتسليط الضوء على إمكانياتك الشخصية و توضح لماذا تعد أنت خياراً أفضل من بقسة المتقدمين لهذه الوظيفة. اخبرهم عن انجازاتك السابقة فى هذا المجال و أعد عليهم ذكر اهتمامك بالشركة و بالوظيفة. 4- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ هذا السؤال يحتاج إلى إجابة حذرة للغاية.
صف لنا مشروعاً قدته وكان يتطلّب مشاركةً من الآخرين. أسئلة حلّ الخلافات: ما يُراد معرفته من خلال هذا النوع من الأسئلة هو القدرة على التعامل مع الخلافات المختلفة وفي كافّة الظروف، وما يجدر تقديمه كإجابة على هذه الأسئلة هو إبراز المتقدّم للوظيفة مهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على إيجاد طرق سليمة لحل الخلافات مع الأفراد الذين يجاورونه في بيئة العمل؛ كمديره أو زملائه في الفريق، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا كيف تعاملت مع فرد صعب المراس في فريقك. أخبرنا قصةً عن تعاملك مع شكوى تقدّم بها أحد العملاء غير الراضين. أسئلة حلّ المشكلات: قد تُطرح العديد من الأسئلة من هذا النوع من أجل معرفة طريقة الشخص في حلّ المشكلات وقدرته على التفكير التحليليّ، وما يجدر أن تكون عليه الإجابة هو أن تحمل وصفاً لقدراته الإبداعية، وقدرته على تحديد العقبات وإيجاد الحلول المناسبة، وقدرته على تطبيق هذه الحلول، ومن الأمثلة على هذه الأسئلة ما يأتي: صف لنا أحد المواقف التي اضطررت فيها إلى التعامل بشكل إبداعيّ لتخطّي تحدٍّ صعب. صف أحد المواقف التي لبّيت فيها متطلّبات أحد العملاء بطريقة مبتكرة. أسئلة النجاح والفشل: رغم صعوبة هذه الأسئلة إلّا أنّه يجدر الإجابة عنها بصدق لانّها تترك انطباعاً قوياً لدى مسؤول التوظيف، إذ إنّها تُقدّم معلومات عمّا تعلّمه الشخص من قصص النجاح والفشل التي مرّ بها، وعن طريقة تصرّفه، وما قاده إلى أن يكون ما هو عليه الآن، وقد يتضمّن هذا النوع الأسئلة الآتية: ما هو أكبر خطأ ارتكبته في مسيرتك المهنية ؟ ما هو أفضل إنجاز حققته خلال مسيرتك المهنية؟ أخبرنا عن مشروع شاركت فيه وحقّق نجاحاً غير متوقَّع.
لذا، من أهم الأشياء التي تساعد على النجاح في المقابلة الشخصية هي استخدام طريقة STAR في الإجابة، وهي طريقة تعتمد على تقسيم الإجابة إلى 4 أجزاء، لا سيّما إذا كان السؤال يتضمن موقفاً كالتالي: البدء بعرض الموقف بتفاصيله بالضبط. التطرق إلى المهمة المطلوب القيام بها وفقاً لهذا الموقف. عرض الخطوات الفعلية والعملية لتنفيذ المهمة. سرد النتائج النهائية المحققة بالفعل في هذا الموقف. من خلال استخدام هذه الطريقة ستضمن لنفسك الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية بطريقة صحيحة، تسهّل عليك تنظيم إجابتك وتظهر كل ما لديك لمحاورك. 3- توقع أي أسئلة كثيراً ما يتعجب البعض بسبب الأسئلة المطروحة في المقابلة الشخصية، ويدور تساؤل حول جدوى السؤال. في الحقيقة يتعلق الأمر برغبة المحاور في قياس بعض الأمور، وبالتالي فيجب عدم التركيز على جدوى السؤال بالنسبة لك، لكن التفكير في الأمر من زاوية الطرف الآخر المسؤول عن إجراء المقابلة الشخصية. لذا، من المهم توقع طرح أي شيء في المقابلة الشخصية حتى الأسئلة غير المألوفة. يمكنك الاستعداد لهذا الأمر من خلال البحث الجيد عن أسئلة المقابلة الشخصية وفقاً لتخصص عملك، وستجد الكثير من الأسئلة التي قد تراها غير ملائمة لكنّها تستخدم باستمرار عند إجراء المقابلة الشخصية.