" متى ظهر الانتداب أي عام ؟ " هذا ما نطرحه في مقالنا عبر موسوعة ، إذ أنه من التساؤلات التي يبحث عنها الكثيرين في محركات البحث لما لها من تأثيرات على حياة الشعوب، من تهجير وترحيل وترك للبيوت. وتقويض للجهود الوطنية الحثيثة التي تعمل على نبذ العنف وتطوير البلاد، بالإضافة إلى دورها في مواجهة التحديات الداخلية من أزمات اقتصادية متلاحقة، تجعل من القادة في مأزق حقيقي في مواجهة تلك التحديات الاجتماعية والسياسية. فماذا عن المفاهيم التي جاءت في كلمة الانتداب وماذا عن الفرق في المعاني بين الحماية والاستعمار والانتداب والاستعمار هذا ما نلفت إليه في مقالنا، فتابعونا. متى ظهر الانتداب أي عام " ما هو الانتداب ومتى ظهر لأول مرة في العالم وعلى أي من الدول طُبق ؟"؛ هذا ما نُجيب عنه؛ إذ تناقلت الدراسات التاريخية ظهور الانتداب في تاريخ 28 يونيو عام 1919 م. انتداب - ويكيبيديا. إذ جاء الانتداب في معاهده فيرساي في ميثاق الأمم المتحدة. ذُكر الانتداب في المادة 22 من ميثاق الأمم المتحدة، بعد الانتصارات في الحرب العمالية الأولى لعدد من الدول التي بدروها حاولت أن تؤمن تواجدها على الساحة الجغرافية من خلال الانتداب. وفرض توزيع الدول في العالم على تلك الدول لاسيما فقد انتهت عصبة الأمم المتحدة بعد الحرب العالمية الثانية.
إلا أنه ورد في اسم استعمار أنه؛ سيطرة القوة الأجنبية على الدول، وذلك تحت قوة السلاح، بهدف الإخضاع. كما جاء في تعريف الدول الاستعمارية بأنها؛ الدول المحتلة التي تفرض سيطرتها على الدول الأخرى، وبأسها من خلال السيادة الكاملة عليها. ينقسم الاستعمار إلى نوعين؛ الاستعمار القديم، والحديث. حيث إن الاستعمار القديم عبارة عن الاستعمار الذي غزى العالم قديمًا، وتجسد في سيطرة أروبا على على الدول والأقاليم في قارات العالم؛ كآسيا، أفريقيا. تمخض هذا النوع من الاستعمار عن رغبة العالم في الاستكشاف والبحث في ثروات وخيرات الدول الأخرى. أسئلة عن الانتداب في العمل - الإسلام سؤال وجواب. أما عن الاستعمار الحديث فهو عبارة عن الاستعمار الذي حدث بعد الثورة الصناعية، إذ أن دول العالم المتقدمة وجدت في أسواق العالم النامي منفذًا لمنافذ بيع المنتجات. لاسما فإذا نظرنا إلى الانتداب فإنه عبارة عن تولي الدول المتقدمة على الدول النامية من أجل تأهيل الكوادر ومساعدتها في تنمية مواردها وتدريبها على فنون إدارة الحكم. يقسم الانتداب إلى ثلاث فئات: الفئة الأولي للانتداب هي: بلاد الشرق الأوسط التي بلغت مرحلة الاستقلال والقدرة الحقيقية على تولي مقاليد الحُكم. الفئة الثانية للانتداب هي عبارة عن: فهي تلك الفئة التي تقع في أفريقيا وتحديدًا في الغرب والوسط.
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض الأساسيات التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، ومن تلك الشروط: تلتزم الشركة بصرف بدل انتقالات للعاملين حين يتم نقلهم من مكان عملهم لمكان أخر، وفي حالة لم يتم صرف هذا البدل فيجب توفير وسيلة مواصلات أمنة لهم. تلتزم الشركة بتوفير كل التكاليف الحياتية التي يحتاجها الموظف، من مأكل ومسكن للمبيت ومواصلات، أو ظرف بدل انتداب يتم تحديده بحسب المكان الذي يشغله الموظف في الشركة. ما هو الانتداب في العمل. ويتم حسابة كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، لحين عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه. وتنص المادة (24) من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب أن تلتزم بها الشركات في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال إعطاءهم كافة حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو من خلال إيداع الرواتب في الحساب البنكي الخاص بالموظف، فمثلا الموظف الذي يعمل براتب شهري فإنه يحصل على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي ترك عمله من تلقاء نفسه فيتم صرف كافة حقوقه المادية في مدة لا تزيد عن سبعة أيام من تاريخ ترك الوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية فتلتزم الشركات بدفع مستحقاتهم في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام من وقت تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.
بناء عليه: 1- تلتزم الجهة المنتدب إليها المؤمن عليه بحصة صاحب العمل الأصلي في الاشتراكات ، كما تلتزم بخصم حصة المؤمن عليه والأقساط المستحقة عليه وخلافه ، وتلتزم بسداد جميع هذه المبالغ للجهة المنتدب منها في مدة لا تتجاوز الخمسة أيام الأولي من الشهر التالي للشهر المستحق عنه الاشتراكات. 2- يلتزم صاحب العمل الأصلي بسداد هذه المبالغ للصندوق في المواعيد الدورية المحددة للسداد دون تعليق ذلك علي ورود المبالغ من الجهة المنتدب اليها وعليه متابعة انتظام تلك الجهة في السداد 3- يتحدد الأجر الذي تحسب على أساسه الاشتراكات وفقا لما تحدده اللائحة التنفيذية للقانون المشار اليه. 4- تتحدد نسب الاشتراك علي أساس النسب المعمول بها في جهة العمل الأصلية. 5- يشترط للانتفاع بتأمين المرض وبالتالي أداء الاشتراك المستحق عنه أن تكون جهتي العمل ( الأصلية والمنتدب اليها) خاضعة لتأمين المرض. التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 آخر تعديل الصياد يوم 27-06-2015 في 11:18 AM. مفهوم الانتداب .... 27-06-2015, 02:59 PM # 4 الف شكر لحضرتك جزاءاك الله كل خير 27-06-2015, 05:31 PM # 5 بارك الله فيكم ونسال الله عز وجل حسن القبول مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
قانون النقل في المملكة – تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل. – كما تنصل المادة (24) على أنه تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية: 1- العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر. 2- العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع. 3- العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً. 4- العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل. 5- أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل.
طريقة حساب الانتداب الداخلي هذا ما يتساءل عنه الكثير من الموظفين، حيث يعرف الانتداب بأنه نقل موظف ما من مكان عمله إلى مكان آخر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية بهدف القيام بمهمة محددة في وقت معين وذلك عن طريق الاعتماد على قوانين النقل. في هذا المقال طريقة حساب الانتداب الداخلي يتم حساب الانتداب الداخلي وصرف بدلات الانتداب بناءً على المرتبة التي يوجد فيها الموظف في الوظيفة لذلك سوف نتعرف على طريقة حساب الانتداب الداخلي فيما يلي: في المرتبة الأولى والمرتبة والثانية والثالثة يحصل الموظف على مبلغ يبدأ من 113 ريال ويصل إلى 150 ريال سعودي. في المرتبة الرابعة والخامسة يحصل الموظف على مبلغ يبدأ من 150 ريال ويصل إلى 200 ريال سعودي. نجد أيضًا أن الموظف في المرتبة السادسة يحصل على بدل انتداب يبدأ من مبلغ 240 ويصل إلى 320 ريال سعودي. يحصل الموظف على بدل انتداب يبدأ من 300 ريال ويصل إلى 400 ريال سعودي في المرحلة السابعة والثامنة. أما في المرحلة التاسعة والعاشرة والحادية عشر يحصل الموظف على مبلغ مالي يبدأ من 450 ريال ويصل إلى 600 ريال سعودي. في المرحلة الثانية عشر والثالثة عشر يحصل الموظف على بدل انتداب يبدأ من مبلغ 525 ويصل إلى 700 ريال سعودي.