يتضمن البرنامج الغني جدا, المحاور التدريبية التالية المحور الأول المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية المحور الثاني التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. المحور الثالث طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي التحليل الوظيفي الكلي والجزئي انواع اختبارات التوظيف سمات اختبار التوظيف الفعال التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة الفيديو التعريفي المحور الرابع مهام إدارة الموارد البشرية من الألف إلى الياء و طريقة تنفيذ كل مهمة بأسلوب عملي تطبيقي. دبلوم موارد بشرية عن بعد. المحور الخامس سياسات إدارة الموارد البشرية و كيفية صياغتها المحاور الأخرى الهياكل التنظيمية للمؤسسات, و كيفية تصميمها. و محاور تدريبية أخرى ذات صلة. التدريب بنظام التعليم الإلكتروني المزدوج متابعة مستمرة من قبل المدرب لسير مراحل التدريب طوال فترة التدريب مجموعات للمناقشة حول مواضيع و محاور التدريب بعد كل محاضرة. التدريب مجاني الحضور و المشاركة للحصول على الشهادة المعتمدة, توجد رسوم إضافية خاصة بالشهادة, سيتم توضيحها بعد التخرج يرجى الاهتمام الآن بتطوير مهاراتك و الحصول على ما ينفعك أكثر من كل شهادات العالم … التسجيل سهل جدا انقر الآن على زر انضمام و انضم للمجموعة الخاصة بالتدريب على تلغرام و انضم الآن انضم للتدريب الآن من هنا!
اتخاذ القرارات الإدارية. 8. التوظيف. 9. اتجاهات حديثة في الإدارة. مقرر إدارة الموارد البشرية أهداف المقرر: ü فهم الدور المتصاعد لإدارة الموارد البشرية في المنظمات. ü فهم التحليل الوظيفي وتخطيط الموارد البشرية والتوظيف الذي يشمل الاستقطاب والاختيار والتعيين. ü الوعي بأهمية التدريب وتطوير العاملين في كل المستويات وباختلاف التخصصات. ü إدراك أهمية تقييم الأداء للموارد البشرية في المنظمات. ü التعرف على مفهوم التعويضات، والحوافز، والمنافع، والخدمات، وعوامل الصحة والأمان، وعلاقات العمل الجماعية وكيفية إدارتها. محاور المقرر: 1. مقدمة عامة لدراسة الموارد البشرية. تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الدوافع والحوافز. تدريب الموارد البشرية. التطوير والتنمية الإدارية. تقييم وإدارة الأداء. سجل في دبلوم الموارد البشرية. مقرر إدارة المكافآت والتعويضات أهداف المقرر ü فهم فلسفة التعويض الشامل ودورها في جذب الموظفين ؛ وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. ü فهم عناصر أنماط التعويض المباشر والغير مباشر. ü إدراك وتقدير مس ؤو ليات عمل مس ؤو ل ال موارد ال بشرية. ü إدراك وتقدير المس ؤ ليات القانونية لأخصائي ال موارد ال بشرية و ال بيئة ال قانونية.
أنت في المكان الصحيح – أونلاين أكاديمي تتمنى لك الارتقاء بعد هذا التدريب المتميز.. تمت زيارة هذه الصفحة:: 6٬557
بعيداً عن مبدأ الربح والخسارة الذي اعتدناه مع برامج المواهب ، وفي مَعزلٍ عن المنافسة والتصفيات والتحديات من أي نوع، يطلّ برنامج "Little Big Stars– نجوم صغار" بموسمه الثاني على MBC1 و "MBC العراق "، بلوحاته الراقصة واستعراضاته المبهرة التي تأسر القلوب، وهو الصيغة العربية من البرنامج العالمي "Little Big Shots". وفي كل حلقة، يحاور مقدم البرنامج، نجم كرة القدم السعودي ياسر القحطاني، مجموعة من الأطفال ضمن لقاءات قصيرة، شيّقة وشقيّة، فاتحاً الأبواب على مواهب طفولية مُبدعة في مجالات عدّة منها التراثي كالشعر والخيل والصقور والإبل.. ومنها الفني كالغناء والشعر والرسم والعزف، مروراً بالتقديم والرياضات المختلفة، والابتكارات التكنولوجية وغيرها الكثير، ضمن استعراضات تبهر الأبصار وتأسر القلوب. حول هذه التجربة، يوضح القحطاني: "أعتقد أن التجربة بشكل عام في التقديم التلفزيوني ، وبشكل خاص عبر شاشة كل العرب MBC، تُعتبر تجربة جميلة وفريدة، وكذلك العودة للتواصل بشكل مباشر مع الجمهور، خصوصاً أن فكرة البرنامج مميزة للغاية، قوامها تجاذب الحديث مع أرواح بريئة وجميلة. " وأضاف القحطاني: "ليس ثمة أسمى من إبراز نماذج نجوم صغيرة بأعمارها، كبيرة بأحلامها، ومميزة بحضورها، فهؤلاء هم ثروتنا الأساسية، والرهان القادم في أي تميّز أو ريادة نسعى إلى تحقيقهما. "
وأضاف القحطاني: "ليس ثمة أسمى من إبراز نماذج نجوم صغيرة بأعمارها، كبيرة بأحلامها، ومميزة بحضورها، فهؤلاء هم ثروتنا الأساسية، والرهان القادم في أي تميّز أو ريادة نسعى إلى تحقيقهما. " وحول تقييمه الشخصي لتجربة التواصل مع الأطفال، قال: "أنا لا أسمّيهم أطفال بل نجوم صغار بحقّ. وجدتُ التواصل معهم ممتع جداً وله جانب إنساني طاهر وتلقائي، فأنتَ تشعر بينهم بعفويتك الكاملة وقد عشتُ معهم تجربة جميلة وتعلمتُ منهم الكثير. " وأوضح القحطاني أن مقدار تأثير الأطفال به على الصعيد الشخصي كان كبيراً، وأضاف: "أعدتُ معهم اكتشاف نفسي، فبدأتُ مثلاً بممارسة هوايات ورياضات كنت بعيداً عنها نسبياً بسبب ارتباطي الطويل بالمجال الكروي. هناك مواهب متميزة على مستوى عالٍ في كافة المجالات الفنية والتقنية والرياضية وغيرها. وقد أسعدني كثيراً محافظتهم على تراثنا وثقافتنا كالاهتمام بالخيل والإبل والصقور والشعر وغيرها الكثير. " أخيراً وليس آخراً، أكد القحطاني أن التعامل مع الصغار صعب وحذر لكنه ممتع في نفس الوقت، مضيفاً: "أنت في كل حالاتك تُعتبر قدوة ونموذج لهم كشخص أكبر منهم، لذا فإن أي رأي أو سلوك يصدر عنك قد يحفظونه ويتأثرون به.
بعيداً عن مبدأ الربح والخسارة الذي اعتدناه مع برامج المواهب، وفي مَعزلٍ عن المنافسة والتصفيات والتحديات من أي نوع، يطلّ برنامج "نجوم صغار" بموسمه الثاني على "MBC1" و"MBC العراق"، بلوحاته الراقصة واستعراضاته، وهو الصيغة العربية من البرنامج العالمي "Little Big Shots". وفي كل حلقة، يحاور مقدم البرنامج، نجم كرة القدم السعودي ياسر القحطاني، مجموعة من الأطفال ضمن لقاءات قصيرة، شيّقة وشقيّة، فاتحاً الأبواب على مواهب طفولية مُبدعة في مجالات عدّة منها التراثي، ومنها الإبداع الفني، مروراً بالإعلام والرياضات المختلفة، والابتكارات التكنولوجية وغيرها. وحول هذه التجربة، يعتقد القحطاني "أنها تجربة فريدة في التقديم التلفزيوني، وكذلك العودة للتواصل بشكل مباشر مع الجمهور، وأن فكرة البرنامج مميزة، قوامها تجاذب الحديث مع أرواح بريئة وجميلة"، مضيفا: "أنها ليس ثمة أسمى من إبراز نماذج نجوم صغيرة بأعمارها، كبيرة بأحلامها، ومميزة بحضورها، فهؤلاء هم ثروتنا الأساسية، والرهان القادم في أي تميّز أو ريادة نسعى إلى تحقيقهما". وحول تقييمه الشخصي لتجربة التواصل مع الأطفال، قال ياسر: "أنا لا أسمّيهم أطفالا بل نجوما صغارا بحقّ.
المفاجأة اللي ورطت ياسر القحطاني مع هاجر محمد.. 😂 - YouTube