تعديل نظام التقاعد المدني والتعديلات التي أجريت على نظام التقاعد العسكري تم نشرها بالجريدة الرسمية بالمملكة العربية السعودية ضمن العدد الذي تم إصداره اليوم بالدولة، والذي تم من خلاله توضيح التعديلات التي أجرتها الجهات الرسمية على أنظمة التقاعد المطبقة على القطاع المدني والقطاع العسكري بالدولة. تعديل على نظامي التقاعد المدني والعسكري.. و«أم القرى» تكشف التفاصيل - صحيفة البوابة. أصدر مجلس الوزراء السعودي بجلسته الأخيرة، موافقة على إجراء عدد من التعديلات على المادة الخامسة والعشرون من نظام التقاعد المدني، والذي تم إصداره بتاريخ 29/7/1339، ويحمل رقم م 41، حيث جاء نص المادة بعد التعديل كالتالي: المستحقون عن صاحب المعاش هم: الزوج أو الزوجة، والأم والأب، والابن والبنت، وابن وبنت الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش، والأخ والأخت، والجد والجدة. وفيما عدا الزوجة والابن والبنت، فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته. على أن تقع مسؤولة تحديد "حالات اعتماد الفرد على صاحب المعاش، والتاريخ الذي يتم تخصيصه لصرف الاستحقاق والإجراءات المطلوبة لإثبات ذلك"، من قبل مجلس إدارة المؤسسة العامة للتقاعد. تعديل نظام التقاعد المدني تعديلات نظام التقاعد العسكري أما بالنسبة للتعديلات التي أجريت على نظام التقاعد العسكري بالمملكة، فقد جاءت خاصة بالمادة 23 من النظام، والتي تم إصدارها بمرسوم ملكي في تاريخ 5/4/1395 وتحمل رقم م 24، حيث جاء نص التعديل كالتالي: المستحقون عن صاحب المعاش هم الزوج أو الزوجة، والأم والأب، والابن والبنت، وابن وبنت الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش، والأخ والأخت، والجد والجدة.
في لبنان، تُسيء الحكومة إدارة الأموال المحصّلة وتتعامل معها كإيرادات للموازنة، ثم تشكو من عدم قدرتها على دفع كلفة معاشات التقاعد! وكأن لا قيمة لما تمّ جمعه من الموظفين على مدى عشرات السنين، ولا قيمة لمبدأ الرعاية الاجتماعية، الذي يُفترض أن يكون أولى واجبات الدولة تجاه المواطنين، بغضّ النظر إن كانوا يعملون في القطاع العام أو الخاص. لا توارب الحكومة في تحميل مسؤولية العجز إلى القطاع العام. المبالغة في ذلك، توحي أن الهدف الفعلي ليس سوى صرف النظر عن المكمن الحقيقي للعجز، أي خدمة الدين العام. بالنتيجة، صار خنق القطاع العام على سلم أولويات الحكومة. وبعد وقف الترقيات وزيادة سنوات الخدمة وزيادة الاقتطاعات الضريبية على الموظفين والمتقاعدين على السواء، يبدو أن موازنة 2020 ستغزل على المنوال نفسه. في موازنة 2019، قُدّرت كلفة الرواتب بـ6600 مليار ليرة، فيما بلغت كلفة معاشات التقاعد 3000 مليار ليرة، من ضمنها نحو 450 مليار ليرة تعويضات نهاية الخدمة. "الشورى" يوافق على تعديل نظامَي "التقاعد المدني والتقاعد العسكري". ووفق قانون موازنة 2019 قُدّرت الحسومات التقاعدية بنحو 270 مليار ليرة، أي أن الخزينة العامة ستسدد هذا العام نحو 2280 مليار ليرة لمعاشات التقاعد فوق قيمة الحسومات التقاعدية التي تجبيها من الموظفين.
رسمنا بما هو آت: أولاً: تعديل المادة (الثامنة والثلاثين) من نظام التقاعد المدني -الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) بتاريخ 29 /7/ 1393هـ- لتكون بالنص الآتي: «إذا لم يعد الموظف متمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تحسب وفق أحكام المادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام». ثانياً: تعديل المادة (28) من نظام التقاعد العسكري -الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/24) بتاريخ 5 /4/ 1395هـ- لتكون بالنص الآتي: «إذا لم يعد العسكري متمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تحسب وفق أحكام المادتين (9) و(10) من هذا النظام». ثالثاً: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء ورؤساء الأجهزة المعنية المستقلة -كل فيما يخصه- تنفيذ مرسومنا هذا.
وفيما عدا الزوجة والابن والبنت، فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمدًا على إعالته على صاحب المعاش عند وفاته. ويحدد مجلس إدارة المؤسسة العامة للتقاعد بقرار منه متى يعتبر الشخص معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش، وتاريخ بدء صرف الاستحقاق، وإجراءات إثبات ذلك".
المادة الخامسة: يعوض الموظف عن رصيده من أيام العطلة العادية المستحقة له وفقا آخر راتب تقاضاه. المادة السادسة: إذا سُجن الموظف بما لا يستدعي الفصل حسبت فترة سجنه من الإجازة. بذلك انتهينا من الحديث عن مجريات تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 ، والتفاصيل الكاملة عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 ، و نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية 1443 ، والتفاصيل التي تتعلق بهذه النقاط الهامة.
تقويم الأداء: تقوم اللجنة المختصّة بالنّظر في تقويم الأداء الخاصّ بالمرشّحين للتّرقية من أجل اختيار العدد المناسب ليشغل المناصب الوظيفيّة الشّاغرة. رابط نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية نستطيع الانتقال إلى نظام التّرقيات في المملكة العربيّة السّعوديّة " من هنا " مباشرة، وذلك لقراءة جميع الشّروط والضّوابط قبل رفع التظلّمات عبر منصّة مسار عند الحاجة إلى ذلك. يحتوي نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربيّة السّعوديّة على أربع موادّ تنصّ على جميع الشّروط والضّوابط والمعايير المُعتمدة لترقبة الموظّف الحكوميّ من مرتبته الحاليّة إلى المرتبة التي تليها مباشرة، كما حدّد هذا النّظام آليّة ترقية الموظّف بداية من ترشيحه وحتّى اعتماد قرار التّرقية من الوزير المختصّ. المراجع ^, لائحة الترقيات, 3/11/2020
وكانت آخر التعديلات التي أجريت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها. تهدف التغييرات والتحديثات التي أجريت على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام. وقد تم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال. يمكن لكل موظف الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. يجري العمل على فرض لائحة نظام الترقيات المعتمدة من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة. هي دورات إثرائية معتمدة في الترقيات معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443 يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر ، حيث يصدر الوزير المختص بالعمل قراراً بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية. من المؤسسات العامة ، حيث تتم المقارنة على معيارين أساسيين: أقدمية الموظف في عمله: أقدمية الموظف في عمله لها عامل مهم في قطاعات الحكومة السعودية ، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل حناناً ، لأن كبير السن يتمتع بالمرونة والخبرة والسهولة ، وهي من الأشياء المهمة التي يجب توافرها في صاحب المنصب الجديد.
عدم احتساب فترات الإجازات الاستثنائية. تُعد الإجازة المدرسية من بين الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة ضمن سنوات عمل الموظف. لائحة الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية 1443 تُعرف لائحة الترقيات الجديدة في وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بكونها مجموعة من التعليمات والقوانين التي تعمل على تنظيم عملية الترقية الوظيفية، والتي بدورها تكفل ضمان المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل من الموظفين، وذلك لحصول على موظف على الحقوق التي يستحقها بجدارة، بالإضافة إلى أن لائحة الترقيات الجديدة تسهم بشكل كبير في منع وقوع الفساد الإداري بشكل تام، وذلك لتضمنها على مجموعة من القوانين والأوامر التي يُمكن استمرار تحديثها بصفة دائمة. وقد بدأ العمل بنظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية بدايةً من الأول من محرم 1397 هجرياً الموافق الثاني والعشرين من ديسمبر 1976م، ويرتكز نظام الترقيات بصفة عامة على أربعة مواد تسهم في تنظيم العلاقة الوظيفية بين العاملين وأصحاب العمل ووضعها في الإطار الصحيح لها، كما تعمل على تحديد قيمة المكافآت المالية، الإجازات، العلاوات بجميع الضوابط المالية. نظام الترقيات في الخدمة المدنية السعودية 1443 جاء نظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية ليكون تابعاً إليها، وتتمثل أهم المعلومات بشأنه في الآتي: كان تاريخ بدأ العمل بنظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية في مطلع عام 1421 هـ ـ 1422 هـ ، وذلك حيثُ كان النظام القائم يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتلاءم مع جميع المراحل الوظيفية، والتي تستهدف بصفة رئيسية تحقق أهداف العم بالشكل الأمثل.
توفر المؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد ترقية الموظف إليها؛ وذلك وفقًا لدليل تصنيف الوظائف المعتمد في المملكة. أنْ تأتي الوظيفة المراد الترقية إليها في المرتبة التالية للمرتبة التي يشغلها الموظف المرشح للترقية. إكمال المرشح للترقية مدة أربع سنوات على الأقل في الوظيفة التي يشغلها. تعهد الموظف خطيًا بالمزاولة الفعلية للمهنة التي سيترشح لها. وفي نهاية المقال نكون عرضنا لكم نظام الترقية الجديد 1442، ونظام ترقية العسكريين الجديد 1442، كما وتعرّفنا على أهم الشروط التي تؤخذ بعين الاعتبار في نظام الترقيات. المراجع ^, نظام ترقيات العسكريين الجديد 1442, 18-9-2020 ^, لائحة الترقيات, 18-9-2020
الجندي الأول. العريف. وكيل الرقيب. الرقيب. الرقيب الأول. رئيس الرقباء. كما وتُطبق أحكام نظام خدمة الأفراد العسكريين على الأفراد العسكريين العاملين في القطاعات العسكرية السعودية، التالية: وزارة الدفاع والطيران. وزارة الداخلية. الحرس الوطني. الاستخبارات العامة. رئاسة أمن الدولة. اقرأ ايضًا: تغيير اللغة في جامعة القصيم بلاك بورد كمية البروتين والسعرات الحرارية في صدور الدجاج علامات الشفاء بعد قراءة سورة البقرة أبحاث حول استخدامات العصفر في الطب الحديث ألم في عروق الرقبة من الجهة اليسرى التعديلات على نظام خدمة الأفراد العسكريين التي أدخلها نظام ترقيات العسكريين الجديد وفي جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء العاشر من نوفمبر لعام 2020 الموافق ليوم الرابع والعشرين من ربيع الأول لعام 1442هـ، أقر مجلس الوزراء السعودي التعديلات التي أُدخلت على نظام خدمة الأفراد العسكريين 1397 هـ والتي شملت: نظام الإجازات العسكرية الخاصة بالأفراد ، وهي إجازة سنوية. إجازة ميدانية. إجازة عرضية. إجازة استثنائية. إجازة مرضية. إجازة أداء الامتحان الدراسي. نظام ترقيات العسكريين ونص نظام ترقيات العسكريين الجديد على عدد من الشروط والضوابط من أجل الترقيات وجاءت كما يلي: المادة 48 تنص على السماح بوصول الموظف إلى الدرجة العاشرة عبر حركة الترقيات شريطة حصول الموظف على الدرجة العلمية المؤهلة للعمل في المنصب الجديد.
ب - إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية. ج - إذا كان مكفوف اليد، أو محالًا للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظيفة أو أمور مخلّة بحسن السيرة والأخلاق. د - إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يومًا فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته. ه - إذا أُعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد أو ما يعادله. وأجازت المادة «50» ترقية الموظف لأي من المراتب الحادية عشرة، الثانية عشرة، أو الثالثة عشرة، إذا توافرت لديه خبرة مناسبة لا تقل عن سنتين في المرتبة التي يشغلها. ووضعت المادة «51» إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية مسؤولية إدارة وتنفيذ عملية الترقيات وفقًا للإجراءات المتبعة لديها، وتتخذ ما يلزم للتحقق من توافر شروط وضوابط الترقية لدى المرشح للترقية، واستكمال المتطلبات النظامية اللازمة لذلك. ونصّت المادة «52 » على الآتي: أ - تكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقًا لنتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي، إضافة إلى جميع أو بعض المعايير الآتية، على ألا يقل عدد معايير المفاضلة المستخدمة عن معيارين اثنين: ١ - المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح.