لكن بالطلبات اللي معها حليب كويسين. Tooot 16 February 2020 17:29 روووووووعه وتمخمخ الراس بصراحه ومن رأيي الخاص تعادل ستار بوكس واحلى بعد والله يبارك لكم فيها وعقبال مانشوف فروعكم بجميع مناطق المملكه Mha 12 January 2020 4:17 من اجمل محلات القهوه بحايل اللاتيه البارد بالبساتشيو جميل من الاخر (اكثر مايعجبني فيهم السكر والقهوه حيل موزونه) Khaled 29 August 2019 21:07 اللاتيه عباره عن حليب ساخن، الموقع بوسط البلد ولايوجد مواقف سيارات. الكاشير نفسيته جدا تعيسه؛ لن تتكرر الزياره فالبدائل كُثر. فهد 23 August 2019 21:31 مكان جيد وقهوة أفضل ولكن خدمة سيئة Good place, also it is a very good coffee but, very rude service. كوفي غسق - YouTube. ميمو 12 July 2019 22:14 للاسف لم يكن كما سمعت عنه ، الامانه انا طلبت لاتيه حار وأخبرته بكوب محلي ، وان يكون نوع القهوه المستخلصة من محمصه معينه تفاجاه تم تحضيره بكوب سفري وطعم القهوه لم يكن نفس اللي طلبته مو مشكله الكوب لكن نوع القهوه اللي اخترتها او يكون كميه الاستخلاص قليله ، درجه حراره المشروب عند التقديم بارده. الديكور جميل ربي يوفقكم لكن هذه وجهة نظري قد تكون خاطئه. saadi89 17 June 2019 8:05 قهوه جيده وديكور حلو ، جيتهم اكثر من مره سريعين بتجهيز الطلبات وشغلهم عال العال.
Great place for a great tasty coffee ❤️ Great coffee specially calita with columbine beens 🌹 👍🏻 جربوا عندهم سبانيش لاتيه بيستاشيو لذيذ مره ☕️👌🏻 من أفضل الكوفيات المختصة في حائل 👍🏻 اول مره اجيه من فتح وحبيت القهوه المقطره اكثر قهوة اعجبتني بحايل ماشاء الله 🤤 الكورتادو مضبوووط 😍 جميله و الكيمكس عجبني مره لكن غريب ان ماعندهم فلات وايت.
مختصون في القهوة - لديهم مجموعة متنوعة من حبوب البن - أجواء جيدة وسعر معقول حيث جودة المنتج والخدمة المميزة نسعد بأطفالكم الأكبر من 7 سنوات التصنيف: كوفي شوب الدولة: السعودية المدينة: حائل المنطقة: حائل العنوان: طريق الامير سلطان الثلاثين الغربي - بجوار مكتبة سناف رقم الهاتف: +966 53 313 8449
غبت عنهم ٤ اشهر ورجعت برمضان ومع اول طلب ضيعوا فاتورتي والموظف يشوفني جالس والطلبات تجي وتروح بعد ما وريته فاتورتي قال المعذره شكله ضاعت! Add review
في ما يلي بعض المواضيع التي يجب تسويتها بين الطرفين: عقد العمل في ضوء هذا التحول السريع، سيكون عقد العمل تحدياً يحتاج إلى إدارة جيدة. ويتطلب وجود آلية عمل مرنة عقداً مرناً. من المفيد لكلا الطرفين أن يكون لديهما عقد عمل مخصص يغطي جميع عواقب اعتماد آلية العمل الهجين أو عن بُعد. من المؤكد أن هذا العقد المصمم سيساعد الأطراف، خصوصاً الموظفين، على معرفة حقوقهم والتزاماتهم قبل التعامل مع المنظمة حتى يتمكنوا من التعبير عن أي مخاوف قبل التوقيع. إضافة إلى ذلك، سيكون هذا العقد أداة حل فعالة ستساعد الأطراف على حل أي نزاع قد ينشأ خلال علاقة العمل. وحتى إذا فشلت الأطراف في حل أي نزا ، فإن هذا العقد سيكون خارطة الطريق التي تسهّل على المحكمة اتخاذ قرار بشأن الأسس الموضوعية. ساعات الشغل في القانون المغربي. ساعات العمل ستشكل ساعات العمل المطبقة أيضاً تحدياً للطرفين، ولا سيما الموظفين. ويرجع ذلك أساساً إلى أنه خلال الوقت الذي يعمل فيه الموظف من المنزل، من المتوقع عملياً أن يكون متواجداً، وأن يتولى مهامه حتى بعد ساعات العمل التعاقدية أو القانونية، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. من الناحية الواقعية، يتجاهل معظم الموظفين هذه الحقيقة نظراً لأن ساعات العمل العالمية بشكل عام تصبح غير منظمة بشكل كبير بينما يستهدف الموظفون رضا صاحب العمل.
المادة (56) لا تسري أحكام المواد (51) و(52) و(53) من هذا القانون على: الوكلاء المفوضين عن صاحب العمل. العمال المشتغلين بالأعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل أو بعد انتهاء ساعات العمل الرسمي. عمال الحراسة والنظافة. ويصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية والأجر الإضافي المستحق للفئتين المنصوص عليهما في البندين (2) و (3) من هذه المادة، على ألا يقل هذا الأجر عما نصت عليه المادة (54) من هذا القانون. المادة (57) أ) يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة. ويعتبر يوم الجمعة راحة أسبوعية، ومع مراعاة وقت صلاة الجمعة للمسلمين يجوز لصاحب العمل أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع. ولصاحب العمل منح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة تزيد على أربع وعشرين ساعة متتالية على ألا تزيد ساعات العمل في الأسبوع على ثمان ٍ وأربعين ساعة. ب) يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة.
خاتمة في الختام، على رغم المزايا التي توفرها آليات العمل الهجين وعن بُعد، إلا أنها تؤثر أيضاً تأثيراً عميقاً على سوق العمل. وعلى هذا النحو، يجب أن يكون لدى كل من أرباب العمل والموظفين رؤية وفهم واضحان لحقوقهما والتزاماتهما ليحافظا على الاستفادة من هذه الآليات المرنة التي أُدخلت. ومع ذلك، في نهاية المطاف، لا يزال لكلا الطرفين الحق في اللجوء إلى اللجوء القانوني المناسب للمطالبة بالحقوق والتعويض بموجب القوانين المعمول بها.