شركة افضل العربية لتكنولوجيا المعلومات
نوصي بها شركة الطيران السعودية جت الشرق الأوسط " ميد إيست جت " من بين أشهر وأبرز وأهم شركات الطيران السعودية شركة جت الشرق الأوسط او شركة ميد إيست جت، تم أنشائها في عام 1993 ميلادياً وكانت بداية انطلاقها من مدينة جدة، من الشركات التي حصلت على تقيم عالي جداً من قبل مستخدميها، من الشركات ذات الملكية الخاصة، تقدم رحلات طيران مجدولة وعارضة لكل من المطارات المحلية والدولية، وصل تحليقها إلى الان إلى مايقرب من 20 وجهة عالمية ودولية، لديها أسطول طيران جوي قوي وعالمي يزداد عدد الطائرات به عن 100 طائرة من أفخم الطراز فبين الأٍطول طائرات من طراز ايرباص 330-200 و طراز بوينغ 777-900ER. كما ذكرنا مقرها الرئيسي في جدة، فقاعدتها الرئيسية توجد بداخل مطار الملك عبد العزيز الدولي في جدة، أما عن خدمتها للمسافرين فهي تقدم درجات " الدرجة الأولى والبريميير والسياحية" ، لكل منهم مميزات وأسعار خاصة تختلف من درجة إلة اخرى، أما عن المسافرين الدائمين معاها فتقدم لهم عروض مختلفة عن غيرهم تتمثل في الحمولة والترقيات والأميال.
عقدت مؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية اللقاء التعريفي والخطوات التي تمت بمشروع تحول المؤسسة إلى شركة مساهمة مقفلة مع شريحة من المطوفين أصحاب الخبرة للتعريف بمشروع تحول المؤسسة إلى شركة مساهمة مقفلة. وافتتح اللقاء رئيس مجلس إدارة المؤسسة المهندس المطوف عباس بن عبدالغني قطان بكلمة، رحب فيها بالحضور، وأعرب عن أهمية مشروع تحوُّل المؤسسة إلى شركة مساهمة مقفلة في ظل السعي إلى تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 بقيادة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين للارتقاء بالخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام. أعقبها كلمة لنائب رئيس مجلس الإدارة رئيس اللجنة التوجيهية لمشروع التحول، الدكتور محمد بن مصطفى بياري، التي سلط الضوء من خلالها على أهم إنجازات المشروع منذ تاريخ انطلاقه في شهر ربيع الآخر، والتعاون المستمر بين جميع الجهات المعنية بالمشروع بإشراف ومتابعة وتنسيق متواصل مع مسؤولي وزارة الحج والعمرة، وبدعم وتشجيع من معالي وزير الحج والعمرة الدكتور محمد بن صالح بنتن. وقد بيَّن الدكتور البياري أن هناك لقاءً موسعًا قادمًا مفتوحًا لجميع المطوفين المساهمين أعضاء الجمعية العمومية. بعد ذلك قدم الاستشاري المطور للمشروع عرضًا مرئيًّا عن برنامج تحوُّل المؤسسة من الناحية القانونية والناحية التنظيمية، إضافة إلى شرح الأهداف الاستراتيجية واللوائح المنظمة لعمل المؤسسة بعد إتمام عملية التحول إلى شركة مساهمة مقفلة.
تقدم شركة الخطوط السعودية خدمات إلى مايزيد عن 100 وجهة عالمية، وتتيح للركاب جميع وسائل الراحة والاستمتاع أثناء فترة السفر والطيران، قامت الشركة بأمتلاك أكبر أسطول طيران مدعم بجميع التطورات التكنولوجية الحديثة من أحدث طراز طائرات في العالم، وهناك أكثر من طراز تمتلكه الشركة، وتقدم الكثير من الرحلات الداخلية والدولية والإقليمية المختلفة، من أبرز من كتب في تاريخ شركة الخطوط السعودية هو كونها أول شركة طيران في العالم قامت بإستخدام وتشغيل طائرة إيرباص من طراز (A330-300)، وكانت الرحلات بين مراكز المملكة الشهيرة مثل الرياض وجدة والقصيم والدمام والمدينة المنورة وأبها. في عام 2012 ميلادياً أصبحت الخطوط السعويدة العضو الأول في تحالف سكاي تيم من الشرق الأوسط ، أما بالنسبة ل الاتفاقيات فلقد وقعت على اتفاقيات الرمز المشترك ومن ثم أصبحت تتشارك الطيران الجوي مع العديد من الخطوط الجوية العالمية، تتيح الخطوط السعودية مزايا متعددة ومختلفة لأعضاء الفرسان وخدمات مميزة وتقدم لهم رحلات مجانية في بعض الأوقات واحياناً تقدم لهم مميزات في وزن الأمتعة والحمولة. حجز تذكرة طيران لشركة الخطوط السعودية أمر ليس بصعب أبداً بالعكس تتيح طرق مختلفة وبسيطة للأشخاص التي تريد الحجز والسفر، فمثلا عن طريق شركات الطيران المختلفة المنتشرة في جميع انحاء المملكة، او من خلال التطبيقات الخاصة بحجز تذاكر الطيران او المواقع الالكترونية المختلفة او من خلال الخطوط الساخنة والهاتف الموحد، وتتعامل الشركة أيضاً مع Wego.
اقرأ أيضًا: أفكار مشاريع تجارية تدعم الابتكار.. فرصة ربح مذهلة أساسيات نجاح مطعمك الصغير.. استراتيجية الربح المضمون مشروع تصنيع الثلج.. كيف تستثمر؟ تطوير مشروع ألواح الطاقة الشمسية.. في مؤتمر تمكين المرأة السعودية.. هدى النعيم: جميعة "كفو" تسعى لتأهيل المرأة لسوق العمل | مجلة رواد الأعمال. استراتيجيات تنموية فعالة فكرة مشروع مطعم صغير ومقهى.. أفكار مُربحة الرابط المختصر: شاهد أيضاً أفكار مشاريع تهمك في 2022.. اقتنص الفرصة في ظل التغيرات المتلاحقة التي يشهدها عالم الأعمال يومًا تلو الآخر أصبح بإمكانك فعل الكثير …
4. الرد بإيجابية على الفشل المهني: يمكن للمدير المهني أو المسؤول المهني أو القائد المهني تشجيع بيئة عمل مهنية إبداعية من خلال السماح لموظفيه المسؤول عنهم بالفشل المهني واعتناق الدروس المستفادة من تلك الإخفاقات التي يمكن أن يتعرضوا لها، بدلاً من معاقبة النتائج الفاشلة، ويمكن أن يؤدي الرد على الفشل المهني بعقلية إيجابية والتركيز على التعلم من تلك الإخفاقات إلى نظام من التحفيز المهني للموظفين على المخاطرة بذكاء دون الخوف من العقاب التابع له عندما لا يخاف الناس من ارتكاب الأخطاء، يمكنهم دفع حدود إبداعهم والمساهمة في نمو عملهم المهني. أهم الأفكار الإبداعية في البيئة المهنية للعمل والمؤسسات المهنية – e3arabi – إي عربي. 5. الاحتفل بانتظام بالنجاح المهني: بالإضافة إلى قبول الفشل المهني والتعلم منه في المؤسسات المهنية، يتوجب على المسؤول المهنس الاحتفال بانتظام بنجاحات الموظفين التي يصلون لها، وذلك عن طريق مكافئة الأشخاص الذين يقومون بعمل مهني وأداء مهني ممتاز، والبحث عن الصفات والسمات والخصائص الشخصية والمهنية الإيجابية في كل موظف من الموظفين، وتعلم كيفية أن يحب الفريق المهني أن يحظى بالتقدير ومتابعة الاحتفال بعملهم الجيد والناجح، سواء من خلال تقديم شهادات في حفل عام أو ترك ملاحظة خاصة مدروسة على مكتب موظف منهم، بحيث يُظهر الاحتفال بنجاح الموظف المهني أنه يعترف بعمله ويهتم به.
2. التخطط المهني لنزهات الفريق المهني: من أفضل الطرق لتطوير جو إبداعي في مكان العمل المهني هو جدولة أنشطة بناء الفريق المهني المنتظمة، بحيث يمكن للترابط خارج المكتب أن يحسن علاقات العمل ويوفر فرصًا للنقاش الصريح و التواصل المهني المريح، ومنها يتوجب على المدير المهني أو المسؤول عن هذا الفريق المهني أن يقوم بمنح الموظفين استراحة من العمل المهني عن طريق القيام بأنشطة إبداعية معًا، مثل القيام بمشروع فني أو تعلم مهارة أو المشاركة في حدث مجتمعي ممتع، بحيث يؤدي الابتعاد عن مساحة العمل المهني المعتادة إلى تقوية العلاقات المهنية داخل الفريق المهني وتنشيطهم للقيام بعمل رائع عند عودتهم. 3. تشجيع التعبير الشخصي: غالبًا ما يقوم الموظفين المبدعين بعمل أفضل ويشعرون بمزيد من الراحة عندما يكونون قادرين على التعبير عن أنفسهم من خلال الديكور المكتبي وخيارات الملابس الشخصية، حتى في البيئة المهنية العالية، فإن منح الموظفين مزيدًا من الحرية مع ما يرتدونه في المكتب أو كيفية إعداد مساحة مكتبهم يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على مزاجهم ورفع الروح المعنوية في العمل المهني، يمكن أن يؤدي السماح وحتى تشجيع الموظفين على الإبداع المهني في جانب واحد من حياتهم إلى زيادة الإبداع المهني والابتكار في الوظيفة والمؤسسة المهنية الخاصة بهم.
8. استخدام خطة المكتب المفتوح: لتعزيز التعاون والعمل المهني الجماعي، على المدير المهني أن يفكر في ترتيب مكتبه في خطة مفتوحة، حيث يمكن لزملاء العمل المهني التحدث مع بعضهم البعض ومناقشة الأفكار المهنية الإبداعية مقارنة بالبيئات المهنية التقليدية حيث قد يعمل كل شخص في مكتب منعزل أو مقصورة، فإن خطط المكتب المفتوح لا تحتوي على جدران تفصل بين كل موظف مهني وقد يكون هناك أشخاص في نفس الفريق المهني يتشاركون في مساحة مكتبية كبيرة، وتسمح خطط المكتب المفتوح للموظفين بمطالبة زملاء العمل المهني بالمدخلات والعمل على المشاريع معًا دون جدولة الاجتماعات المهنية. 9. البحث عن مدخلات الموظف المهني: يجب أن تُبنى أي بيئة عمل مهني إبداعية على مدخلات من الأشخاص الذين يعملون في تلك البيئة المهنية كل يوم، ومنها يتوجب الطلب من الموظفين تقديم المدخلات بانتظام والقيام بإجراء تعديلات على قواعد المكتب بناءً على تلك التعليقات، ويجب على المديرين نموذج السلوك الإيجابي من خلال فتح خطوط الاتصال المهني وإظهار الاهتمام الجاد بما يقوله الموظفين. 10.