الدكتور الخضر هارون On 22 أكتوبر, 2021 7:58 ص - 0 كنت قد كتبت مقالة قبل سنوات عديدة، عن غياب مثقفي العالم الثالث عن الساحة الدولية مقارنة بما كان عليه الحال ستينيات وسبعينيات القرن العشرين بعنوان مثقفو العالم الثالث…. وين. وين؟! وجاء العنوان نسجاً على منوال نشيد الحسناء اللبنانية جوليا بطرس الحماسي تستنهض به الشعوب العربية بعد خفوت صوتها و موات جذوة حماستها في الدفاع عن حقوقها المشروعة: الشعب العربي وين… وين.. وين الملايين… وين.. وين؟! اتبعتها بمقالة مشابهة في العام ٢٠١٠ بعنوان جائزة نوبل ومثقفو العالم الثالث!. وين الملايين الشعب العربي وين وين. وسبب عودتي مجدداً للبحث في شأن العلاقة بين الشمال الغني المترف (الغرب) والجنوب الفقير (العالم الثالث) الذي كان مستعمراً من قبل ذلك الشمال، إحساس ربما رغبوي مع ورؤية لي تحتمل الصواب ونقيضه، لبصيص ضوء يلوح في الأفق البعيد كبوارق الغيث المنتظَر: شاهدت كما شاهدتم وشاهد كثيرون شباباً من إفريقيا السمراء يناقشون رئيس فرنسا الحساب بعزة أحرار يؤمنون بكمال إنسانيتهم كبشر كرمهم الله لا ينتقص من تلك الكرامة فقر مدقع ولا سحنات تختلف ومع ذلك يرغبون في التعاون مع إخوانهم في الإنسانية علي الخير لكن على قدم المساواة وفي كنف الاحترام المتبادل.
الحقيقة أنني لم أحزن أن مطرباً بكلمتين، أو بأغنية من حرفين، حقق مجداً ومكاسب، لا يحققها أي كاتب عربي نذر عمره للكلمات، بقدر ما أحزنني أنني جئتُ المشرق في الزمن الخطأ. ففي الخمسينات، كان الجزائري يُنسبُ إلى بلد الأمير عبد القادر، وفي الستينات إلى بلد أحمد بن بلّة وجميلة بو حيرد، وفي السبعينات إلى بلد هواري بومدين والمليون شهيد … واليوم يُنسب العربي إلى مطربيه، إلى الْمُغنِّي الذي يمثّله في "ستار أكاديمي". وقلتُ لنفسي مازحةً، لو عاودت إسرائيل اليوم اجتياح لبنان أو غزو مصر، لَمَا وجدنا أمامنا من سبيل لتعبئة الشباب واستنفار مشاعرهم الوطنية، سوى بث نداءات ورسائل على الفضائيات الغنائية، أن دافِعوا عن وطن هيفاء وهبي وإليسا ونانسي عجرم أو مروى وروبي وأخواتهن …. وين الملايين الشعب العربي وين زيب. فلا أرى أسماء غير هذه لشحذ الهمم ولمّ الحشود. وليس والله في الأمر نكتة. فمنذ أربع سنوات خرج الأسير المصري محمود السواركة من المعتقلات الإسرائيلية، التي قضى فيها اثنتين وعشرين سنة، حتى استحق لقب أقدم أسير مصري، ولم يجد الرجل أحداً في انتظاره من "الجماهير" التي ناضَل من أجلها، ولا استحق خبر إطلاق سراحه أكثر من مربّع في جريدة، بينما اضطر مسؤولو الأمن في مطار القاهرة إلى تهريب نجم "ستار أكاديمي" محمد عطيّة بعد وقوع جرحى جرّاء تَدَافُع مئات الشبّان والشابّات، الذين ظلُّوا يترددون على المطار مع كل موعد لوصول طائرة من بيروت.
من هو الشعب العربي الأتعس؟ المغرب مصر فلسطين (1 صوت) سوريا (1 صوت) لبنان (2 صوت) هو الشعب العربي بشكل عام لأنّ أنظمة الحكم فيه أصبحت دكتاتورية يتوارثها أبناء الطبقة الحاكمة. للهلاك للهلاك قادة النفاق ما لكم ميثاق موطني موطني تحياتي السوريين تجاوزوا هالمرحلة لازمنا كلمة انسب
#1 آسف يا جماعه السؤال الأزلي ديما يطرح نفسه و يتكرر مرارا و تكرارا ،ماهي مشكلة العالم الإسلامي ؟ لماذا لا يدافع عن مقدساته ؟ العرب تعدادهم فوق 400 مليون ،لنقل 300 مليون فقط يا سيدي العالم الإسلامي الكل تعداده 1.
والاستشراق علي نحو ما سنري رغم التعاطي القديم والدائم بين الشرق والغرب ورغم القرب الجغرافي ،وضع لبناته مجمع الكنائس في مدينة ( فيين) Vienne في فرنسا فيما عرف بمجمع فيين في (١٣١١-١٣١٢) الذي قرر إنشاء كراسي لدراسة اللغات العربية والآرامية واليونانية والعبرية في جامعات فرنسا وفي بولونيا في ايطاليا وأكسفورد في انقلترا. تبعده بعد حين، تدفق رجال الدين علي بلدان العالم الإسلامي. يقول إدوارد سعيد إنه وحتي منتصف القرن الثامن عشر كانت غالبية المستشرقين من علماء اللاهوت وتلامذة اللغات السامية والمختصين في الدراسات الإسلامية ، أي أن بؤرة الاهتمام كانت هي العالم الإسلامي. من هو الشعب العربي الأكثر رومانسية؟. إلا أن اليسوعيين Jesueits (مجموعة تبشيرية في إطار المذهب الكاثوليك) قد وسعوا مفهوم الشرق ليشمل الصين فنشأ مختصون في شأن الصين Sinologists. تدفق المغامرون وكذلك الرحالة علي بلاد العرب والمسلمين والهند والصين وبدأ أولئك جميعاً في تدوين مدونات اختلطت فيها المبالغات والأساطير بالكراهية الدينية والعرقية التي أججت نيرانها الحروب الصليبية من قبل و التي استمرت زهاء قرنين من الزمان و في المقابل جاء احتلال المسلمين لشبه جزيرة آيبريا علي مدي ثمانية قرون ثم احتلال الدولة العثمانية لأجزاء واسعة من أوروبا الشرقية والبلقان وإسقاط عاصمة الإمبراطورية الرومانية المسيحية الشرقية وضمها للدولة العثمانية) استنبول الآن- قسطنطينية، سابقاً) تبعه احتلال الغرب عير الاستعمار لجل بلاد المسلمين في آسيا وإفريقيا ليزداد البغض عمقاً في نفوس الطرفين.
اسماعيل عبد الله 18 يونيو 2021 المقال السابق المقال التالي
ويحق للعامل بهذا النظام الموافقة على العمل أو الرفض بأي وقت، حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل المرن، ولا يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية). وتكمن استفادة الأفراد من نظام العمل المرن بالقدرة على العمل بأوقات مختلفة بما يتناسب مع وقت العامل، والتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى زيادة الدخل بصورة نظامية ويسيرة تكفل له حياة كريمة. ويحق للعامل بهذا النظام طلب إلغاء العقد بأي وقت بحسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية لتنظيم العمل المرن، ويستحق الأجر على الساعات التي عملها فقط، ولا يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الإجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك (الإجازة السنوية – إجازة المناسبات -الإجازة المرضية). يذكر أن مزودي الخدمة لبرنامج العمل المرن هي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومتخصصة في مجال تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن، ولديها الكوادر والخبرات المؤهلة والقادرة على الترشيح والبحث عن الكوادر في مختلف مناطق المملكة لتوثيق عقودهم بشكل نظامي، ويكون اعتماد مزودي الخدمة بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية للعمل المرن.
في سياق مساعي وكالة التوطين التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لمواكبة تطورات سوق العمل، تم استحداث نمط عمل بمسمى العمل المرن وهو أحد مبادرات التحول الوطني. وتسعى الوزارة من خلال هذا النمط إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مرن" التي دشنها الوزير المهندس أحمد بن سليمان الراجحي لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظاما العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، والذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاباً وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
يمكن أن يساعد كذلك في توفير تغطية من العاملين في غير ساعات العمل الرسمية، وخفض الحاجة لساعات العمل الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة في تحسين توفير فرص متساوية للعاملين غير القادرين على العمل في ساعات العمل الرسمية. يمنح نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الحرية في تنظيم حياتهم العملية لتتلائم مع احتياجاتهم الشخصية. يمكن، كذلك، للموظفين التمتع بإمكانية التنقل بشكل أيسر وأقل تكلفة في غير أوقات الذروة. في الولايات المتحدة الأمريكية [ عدل] في فلوريدا ، يُعفَى العاملون بنظام الساعات المرنة، شأنهم شأن العاملين برواتب، من القيود الضريبية، كما يُمنَحون أيضًا مهلة كبيرة في تحديد الجدول الزمني للعمل الخاص بهم. لكن الإعفاء لا ينطبق على أصحاب الأعمال؛ إذ يظل عليهم دفع أجور إضافية لموظفي ساعات العمل المرنة، في حال عملهم أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا. ويتجنب بعض الموظفين هذه السياسة عن طريق فصل موظفيهم قبل إتمامهم ساعات العمل الخاصة بهم بوقت قصير. بالإضافة إلى ذلك، يطلب صاحب العمل عادةً من موظف ساعات العمل المرنة العمل بحد أدنى من الساعات أسبوعيًا. وفي السنوات الأخيرة، صار لمصطلح «ساعات العمل المرنة» تعريف أكثر إثارة للجدل عند استخدامه لوصف مقترحات الإطاحة بلوائح ساعات العمل الإضافية في الدولة.
ساعات العمل المرنة هي جدول زمني متغير للعمل، وهي النقيض لترتيبات العمل التقليدية «عمل بأجر»، التي تفرض على الموظفين العمل على مدار يوم عمل قياسي يمتد من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً. وفي ساعات العمل المرنة، تكون هناك مدة رئيسية (تبلغ حوالي نصف إجمالي وقت/يوم العمل) يكون من المتوقع فيها من الموظفين العمل (على سبيل المثال، من الساعة الحادية عشر صباحًا حتى الثالثة مساءً)، في حين تدخل باقي مدة اليوم في إطار «ساعات العمل المرنة» التي يختار فيها الموظفون وقت عملهم، شريطة الوصول إلى إجمالي عدد الساعات اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية المطلوبة في المنطقة التي يتوقعها صاحب العمل، وتنفيذ جميع مهام العمل. وتسمح سياسة ساعات العمل المرنة للموظفين بتحديد الوقت الذي سيعملون فيه، في حين تسمح سياسة أماكن العمل المرنة لهم باختيار مكان عملهم. ومن مزايا ساعات العمل المرنة السماح للموظفين بتكييف ساعات عملهم مع مواعيد المواصلات العامة، والجداول الزمنية لأبنائهم، وتجنب أوقات ازدحام المرور. في المملكة المتحدة [ عدل] أسس هالر شركة في المملكة المتحدة في عام 1971، وسجل العلامة التجارية لها باسم "Flextime" (التي تعني حرفيًا «ساعات العمل المرنة»).
عندما أصيبت ريتشيل بكوفيد، توقع صاحب عملها أن تستمر في العمل عن بعد بدلا من أخذ إجازة مرضية. تقول، "لقد كنت متعبة للغاية. وكان من الصعب جدا التركيز". قامت معلمة ذوو الاحتياجات الخاصة التي تعيش في جنوب شرق إنجلترا بإعطاء دروسها من المنزل للتلاميذ في الفصل، بمساعدة مدرس مساعد. قالت، "إنه شعور كما لو أنك إذا لم تفعل ذلك، فأنت تخذل الناس". تفاقمت الصعوبات التي واجهتها بسبب ضعف اتصال الإنترنت في المدرسة وبعض السلوكيات الصعبة من الطلاب. لقد كان مثالا صارخا على الطريقة التي أدت بها الأدوات التي تم استخدامها في الجائحة للمساعدة في عزل الطلاب والمعلمين عن الحياة العملية. سهلت مكالمات "زوم" والبريد الإلكتروني و"سلاك" العمل أثناء الإغلاقات وجعلت من السهل على الموظفين البقاء في المنزل إذا كانوا مصابين بكوفيد، لكنها جعلت من الصعب أيضا أخذ إجازات مرضية. انضمت إليزابيث ريمر، الرئيسة التنفيذية لـ"لو كير"، وهي مؤسسة خيرية تدعم الصحة العقلية السليمة في المجتمع القانوني، إلى عديد من الندوات عبر الإنترنت والاجتماعات الافتراضية في الأسابيع الأخيرة حضرها أشخاص يكافحون مع كوفيد. قالت، "لم يظهروا بصحة جيدة. يمكن للأشخاص الاستلقاء في الأسرة مع أجهزة الكمبيوترات المحمولة الخاصة بهم وأن يتحاملوا على أنفسهم حتى لو لم يكونوا على ما يرام".