أن تمتلك الطالبة التي ترغب بالتسجيل في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن على شهادة الثانوية العامة. يشترط لقبول الطالبات في المجالات والتخصصات الصحية أن تكون الطالبات حاصلات على شهادة الثانوية العامة في الفرع العلمي أو يمتلكن شهادة تعادلها. بوابة القبول الإلحاقي لبرامج الدبلوم. أن لا يكون قد انقضى على حصول الطالبة على شهادة الثانوية العامة أو شهادة ما تعادلها مدة زمنية تزيد عن خمس سنوات. يجب أن تكون الطالبة التي ترغب بالحصول على قبول والتسجيل في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن قد خضعت لاختباري التحصيلي والقدرات اللذان يشرف عليهما المركز الوطني للقياس. ويتم تطبيق هذا الشرط على كافة خريجات المرحلة الثانوية العامة من مدارس داخل المملكة العربية السعودية أو من مدارس من خارج المملكة العربية السعودية؛ أو من مدارس توجد خارج المملكة ويتم فيها تطبيق المنهج السعودي في العملية التعليمية. أن تجتاز الطالبة وتتخطى بنجاح أي امتحان أو اختبار أو مقابلة شخصية يتم تحديدها من قبل الجامعة. يجب أن تكون الطالبة ذات مستوى لائق طبيًا، وفي حال تم اكتشاف عدم مناسبة الحالة الصحية أو الحالة النفسية للطالبة يحق للجامعة أن تقوم بتحويل قبولها للتخصصات الأخرى المختلفة داخل الجامعة.
أدخل بريدك الإلكتروني في الحقل المقدم. دفع المستحقات الإدارية للتسجيل 100 ريال سعودي. الموافقة على آلية سداد المستحقات الدراسية. قراءة الشروط والأحكام. أنهِ تسجيلك في الجامعة. سيتم إعلان نتيجة الموافقة. قم بتأكيد القبول. دفع رسوم المستوى الأكاديمي الأول. يشترط للالتحاق بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط:. الشرط الأول: أن يكون الطالب في حالة نفسية وصحية جيدة. الشرط الثاني: أن يكون الطالب قد اجتاز المقابلة التي حددتها الجامعة. القبول جامعه الاميره نوره التوظيف. الشرط الثالث: أن يكون الطالب قد توج على شهادة الثانوية العامة في فترة أعلاها 5 سنوات. الشرط الرابع: أن يكون لائقا طبيا. الشرط الخامس: أن يكون المتقدم سعوديا. الشرط السادس: ألا يكون الطالب حاصل على بكالوريوس أو مقيد أو مفصول من الجامعة. الشرط السابع: ألا تكون الطالبة قد سبق لها الالتحاق بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن في المملكة العربية السعودية. الشرط الثامن: أن يكون الطالب حاصلاً على الثانوية العامة أو ما يعادلها. الشرط التاسع: ينبغي أن تنطبق كافة الشروط على مقدم الطلب. الشرط العاشر: أن يكون الطالب قد اجتاز اختبار القدرات واختبار الأداء.
اطلب الخدمة تتساءل الطالبات بالمملكة العربية السعودية في الوقت الحالي عن ماهية شروط القبول التي يتم الانصياع لها في جامعة الأميرة نورة 1440هـ وماهية الأوراق والمستندات المطلوبة للالتحاق بالجامعة؛ والتي تتزامن مع موعد الإعلان عن فتح باب التسجيل.
للتسجيل اضغط هنا. اشارة توقف كرتون الاهلي السعودي بنك تعليق الدراسة بالرياض الثلاثاء
أن توافق حكومة دولة المتقدم للمنحة على الدراسة في المملكة العربية السعودية للدول التي تتطلب ذلك للطلاب السعوديين. التصديق على الشهادات والأوراق الضرورية من الملحق الثقافي للمملكة العربية السعودية في دولة مقدم الطلب. أن يكون للطالبه محرم. الملفات الضرورية للحصول على منحة جامعة الأميرة نورة فيما يلي المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على منحة جامعة الأميرة نورة: الشهادة الثانوية العامة أو ما يقابلها مع كشف درجات مصدق من الملحق الثقافي للمملكة العربية السعودية من البلد الذي صدرت فيها الشهادة ومترجم للغة العربية ترجمة صحيحة. شهادة حسن السيرة والسلوك إن وجدت. جواز سفر غير منتهي الصلاحية تصريح إقامة ساري المفعول لولي أمر مقدم الطلب خطاب موافقة من دولة المتقدم للدراسة في المملكة العربية السعودية. شهادة غياب عن السوابق الأمنية حديثة الإصدار لمدة لا تقل عن 5 أشهر من تاريخ التقديم. تسجيل جامعة نورة / تسجيل جامعة نوره دبلوم. تقرير طبي يؤكد أن مقدم الطلب لائق طبيًا ، صادر قبل بدء تقديم الطلب ، في مدة أقصاها ثلاثة أشهر. تقديم توصيتين على الأقل من جهة معتمدة في بلدها. ضرورة إثبات القرابة بالمحرم من سفارة البلد التي يمقدم منها الطلب في المملكة العربية السعودية أو أي جهة رسمية في بلد مقدم الطلب ، مع ذكر هذه المعلومات المختصة بالمحرك:.
اسم المحرم. ورقم إقامته. واسم مقدم الطلب. ورقم جواز السفر مع ذكر العلاقة بينه وبين القرابة أو عقد النكاح في حالة المحرمة على الزوج ملخص المنحة: الدولة: المملكة العربية السعودية الجامعة:جامعة الأميرة نورة نوع المنحة: ممولة بالكامل الجنسية المؤهلة: كل البلدان تأريخ البدء. : 23/فبراير 2022 تأريخ الانتهاء. : 27 /مارس 2022 طريقة التقديم لمنحة جامعة الأميرة نورة التقديم متاح في المواعيد المحددة من قبل عمادة القبول والتسجيل بالجامعة. آخر موعد للتقديم هو 27 مارس 2022 عبر الرابط الإلكتروني. القبول والتسجيل في جامعة الأميرة نورة - المنارة للاستشارات. يجب عليك ملء النموذج المطلوب بالتفاصيل الصحيحة وتحميل جميع المستندات المطلوبة بتنسيق PDF أو JPEG.
أن تكون الطالبة قد أنهت شهادة الثانوية العامة، وحصلت عليها بنجاح. لمن ترغب الالتحاق بالكليات الخاصة بالمجالات الصحية والمجالات العلمية، وذلك لطلاب الثانوية العامة قسم علمي. الطالبات التي ترغب في الالتحاق بالأقسام الأدبية تنجح في شهادة الثانوية العامة قسم أدبي. لا يمكن للطالبات التي مضت عليها شهادة الثانوية العامة أكثر من خمس سنوات. القبول جامعه الاميره نوره بوابه التوظيف. أن تقوم الطالبة اختبارات قياس في المركز الوطني للقياس حتى تستطيع أن تتعرف على نتيجة الاختبار التحصيلي الخاص بالقدرات للقبول في الجامعة. يتم وضع مجموعة من الشروط والضوابط الخاصة تطبيق الاختبارات التحصيلية للتعرف على كفاءته الطلاب سواء من داخل المملكة العربية السعودية أو من خارجها. توفر إدارة جامعة نورة مجموعة من الاختبارات العام،ه والمقابلات للطالب حتى تتعرف على كيفية تفكيره وميوله الوطنية المقبولة داخل الجامعة. ينبغي أن تخضع الطالب لمجموعة من الاختبارات الطبية والاختبارات النفسية. إذا تعرضت الطلاب للفصل من أي جامعة أخرى في أسباب منافية للآداب في تلك الحالة يتم رفضها من الجامعة بشكل نهائي. لا تستطيع الجامعة قبول الطالبة التي سجلت في جامعة أخرى. لا يمكن للطالبة التي لديها سجل في جامعة أخرى أن تقوم بالتسجيل في جامعة نورة.
يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي: على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
5 راتب إجازة ويستحق نصف تذكرة وذلك بحسب قانون العمل السعودي المادة111 فى هذة الحالة يستحق الموظف بدل الاجازة فقط, و يستحق50% من بدل الاجازة لقضائة6 اشهر من السنة.
ت + ت - الحجم الطبيعي اكدت وزارة العمل ان بدل رصيد الاجازات السنوية المتجمد للعامل يتم احتسابه على الراتب الاجمالي في حال تقديم العامل لاستقالته او انهاء خدمته من قبل صاحب العمل بينما يتم احتساب بدل الاجازة السنوية على اساسي الراتب بالاضافة الى بدل السكن ان وجد اذا كانت علاقة العامل مستمرة بالعمل. وتقدم بالاجازة ووافق عليها صاحب العمل فيما يمنح الراتب الاجمالي عن المدة التي عمل فيها خلال الاجازة اذا تم استدعاؤه من قبل صاحب العمل ويحصل على الراتب الاساسي وبدل السكن عن الفترة التي قضاها في الاجازة. وقال قاسم جميل مدير ادارة التوجية مدير ادارة علاقات العمل بالوكالة في ابوظبي ان احتساب راتب اجازة العامل كان يشهد تباينا في طريقة احتسابه على الراتب الاجمالي لدى البعض وعلى الراتب الاساسي لدى البعض الآخر من الشركات على الرغم من ان قانون العمل ينص صراحة على طريقة احتسابه وصدر حكم قضائي بهذا الشأن من المحكمة الاتحادية العليا والذي اصبح بمثابة مبدأ قانوني يتم تطبيقه. واضاف خلال اليوم المفتوح الى حضره خليل خوري مدير ادارة تراخيص العمل وصالح الجابري مدير وحدة المنشآت بأبوظبي ان قانون العمل ينص على تقاضي العامل اجره الاساسي مضافا اليه بدل السكن.
04-14-2016, 10:39 PM عضو متفاعل تاريخ التسجيل: Jul 2013 المشاركات: 70 كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل الأخوة الاعضاء المشاركون حياكم الله وبياكم وجعل الجنة مثواي ومثواكم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سأطرح اليوم على حضراتكم قضية في غاية الأهمية والتي لم ينتبه لها كثير من الخبراء وأهل القانون وهي مسألة كيفية احتساب بدل الإجازة طبقا لقانون العمل. حيث أنه لا شك أن العامل الذي يعمل لدى صاحب العمل فإنه يستحق إجازة مدفوعة الأجر بمقدار 30 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته ويجوز لصاحب العمل تأخيرها لمدة سنتين وفي هذه الحالة يتم احتساب بدل إجازته بناء على الأجر الأساسي مع بدل السكن إن وجد وهو ما دلت عليه المادة 57 من قانون العمل وهناك حالة أخرى وهي في حال قام صاحب العمل بفصل العامل او تقدم العامل بنفسه باستقالته وأمضى فترة الإنذار المقررة قانونا ففي هذه الحالة تنص المادة 79 من قانون العمل على أنه يتقاضى أجره عن رصيد إجازاته على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه لها. ولا شك أن العامل كان يتقاضى أجرا شاملا خلال تلك فترة استحقاقه لإجازاته أي أنه يتعين على المحكمة في حال قام صاحب العمل بفصل العامل وكان العامل لديه رصيد إجازات أن تقوم باحتساب إجازاته عن تلك الفترة على اساس الأجر الشامل وما رأيكم يا اصحاب العلم والفهم وجزيتم شكرا
تبعا لقانون العمل في السعودية و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الإجازة المرضية نظام العمل السعودي 2018 المادة 109 من نظام العمل السعودي قانون العمل السعودي الإجازات 2020 مواد قانون الاجازات للعمل في السعودية نظام. تطبيق عملي حساب قيمة الأجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي 100 إيكسل Youtube. أقرت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عددا من التعديلات والمدخلات الجديدة علي نصوص قانون العمل السعودي فيما يخص شؤون الوافدين وأصحاب العمل للعام 1442 هــ وضبط. Dec 07 2020 الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي في الإجازات السنوية. محتوي تحديثات قانون العمل السعودي للوافدين 1442. مادة 47 تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن. حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإحارة المرضية في بندين هما أولها إجازة.