نظام العمل ولائحته التنفيذية تم إقرارهما لحفظ حقوق جميع الأطراف بالقطاع الخاص، ومن أهم الأحكام التي تم توضيحها في نظام العمل ما يتعلق بأنواع الإجازات التي يستحقها العامل أثناء سريان عقده مع صاحب العمل، ومنها الإجازة المرضية والتي تعتبر حقاً من حقوق العامل. تنظيم الإجازة المرضية يختلف من نظام عمل لآخر، فعلى سبيل المثال في نظام العمل السعودي هناك ضوابط متعلقة بالإجازات المرضية للعاملين وبمميزات أعلى من أنظمة العمل في الدول المجاورة، وينص النظام على أن العامل يستحق إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً التالية، ودون أجر عن (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. في أكثر من لقاء مع مسؤولي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وبوجود أصحاب عمل، يتم التطرق للوضع الحالي لآلية ضبط الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الخاص، وقبل خوض النقاش في هذا الموضوع من المهم أن أوضح بأن البعض من العاملين لهم أحقية في ذلك، فقد يصاب العامل بالمرض ومن القيم الإنسانية أن لا يتم تكليفه بالقيام بالعمل في فترة المرض، ولكن المشكلة الأكبر في البعض الآخر والذي يعتبر تلك الإجازة «عذراً» للتهرب من المسؤوليات والواجبات متى ما شاء وكيفما أراد.
ينظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي يخضع للمناقشات في مجلسي النواب والشيوخ في الفترة الحالية، علاقة العمل في القطاع الخاص بين العمال وأصحاب الأعمال، حتى تكون علاقة متوازنة من ناحية الحقوق والواجبات، لكل طرف تجاه الأخر، ويعالج مشروع قانون العمل الجديد العديد من المشكلات التي جاءت في قانون العمل الحالي منها الفصل التعسفي وإنشاء محاكم عمالية يلجأ لها العمال حال تعنت صاحب العمل، وكذلك إلغاء استمارة 6. نظام الإجازات في القطاع الخاص كما تضمن مشروع قانون العمل الجديد حقوق العامل بالقطاع الخاص من ناحية الإجازات، العديد من البنود التي تحفظ للعاملين حقوقهم في الراحة السنوية، وهي الإجازات التي تختلف باختلاف مدة الخدمة، وتستعرض الوطن نظام الإجازات في القطاع الخاص وذلك وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، حيث يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك كالتالي: - 15 يومًا في السنة الأولى. - 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. - 30 يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. - 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوي الإعاقة. ـ إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
د) لصاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم ما يثبت توافر أي من الحالات المنصوص عليها في الفقرات السابقة. المادة (64) للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أي من هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة أجره عن هذا اليوم وأجراً إضافياً يعادل 150% من هذا الأجر، أو يمنح يوماً آخر عوضاً عنه حسب اختيار العامل للأجر الإضافي أو الإجازة. وإذا صادف أي من هذه الأيام يوم جمعة أو يوم عطلة رسمية عوض العامل عنه بيوم آخر. المادة (65) يكون للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل ثلاثة أشهر متصلة وثبت مرضه واستحقاقه لإجازة مرضية بموجب شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل، الحق في الإجازات المرضية التالية خلال السنة الواحدة: خمسة عشر يوماً مدفوعة الأجر. عشرين يوماً بنصف أجر. عشرين يوماً بدون أجر. فإذا وقع خلاف حول تحديد مدة العلاج تولت اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة (89) من هذا القانون تحديد هذه المدة. ويجوز تجميع رصيد الإجازات المرضية المستحقة للعامل بأجر أو بنصف أجر لمدة لا تزيد على مائتين وأربعين يوماً.
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: التنبؤ بالطلب المستقبلي على المياه في مدينة جدة باستخدام تقنيات التنبؤ المختلفة FORECASTING THE FUTURE DEMAND FOR WATER IN JEDDAH CITY USING DIFFERENT FORECASTING TECHNIQUES الموضوع: كلية الهندسة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: الطلب على المياه في مدينة جدة مرتفع للغاية على مر السنين، وهذا يتأكد عند النظر إلى بيانات الاستهلاك الخاصة بالمدينة. الاداره العامه للتعليم بالمدينه المنوره. حيث نجد أن معدل استهلاك المياه في تزايد وفقا لإحصاءات وزارة البيئة والمياه والزراعة. وتحتاج الوزارة إلى التنبؤ المستقبلي باستهلاك المياه لاتخاذ القرارات اللازمة لتلبية الطلب المتزايد. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل التي تؤثر على استهلاك المياه، والتنبؤ بكميات المياه اللازمة في جدة للسنوات القادمة، وقد تم استخدام تقنيات التنبؤ الإحصائية على بيانات الاستهلاك الشهري من المياه لمدينة جدة في الفترة من (يناير 2009م إلى أكتوبر 2018م)، بمجموع 118 شهرًا، للوصول إلى تقدير الكميات التي تحتاجها مدينة جدة بنهاية عام 2022م. البيانات الخاصة باستهلاك المياه تم تجميعها من موقع وزارة البيئة والمياه والزراعة (MEWA) في المملكة العربية السعودية.
وفي تقنية ARIMA استنتجنا أن دقة النموذج قد تزداد بزيادة عدد العوامل إلى النموذج. وخلصنا إلى أن أفضل نموذج من بين جميع النماذج التي تم اختبارها (من حيث مقاييس الدقة) هو نموذج ARIMA (0, 1, 12) مع 5 عوامل. وفي تقنية الشبكات العصبية الاصطناعية استنتجنا أن إضافة المزيد من الطبقات لا يؤدي بالضرورة إلى تحسين نتائج دقة النموذج. من ناحية أخرى، لا تحتاج بعض النماذج إلى جميع العوامل الخمسة لإعطاء النموذج الأكثر دقة. وهذا يعني إضافة المزيد من العوامل في MLP-NN قد لا تعطي دقة أعلى. بلغ الخطأ النسبي للنموذج الأفضل في الشبكات العصبية (0. 177 في مجموعة التدريب، و 0. 092 في مجموعة الاختبار). كذلك، فقد تم حساب مقاييس الدقة Accuracy Measures (MAE, MAPE, MSE, RMSE) لكل التقنيات المستخدمة في الدراسة. وتم مقارنة نتائج جميع النماذج في التقنيات المختلفة التي تم استخدامها بناءً على أقل الأخطاء في مقاييس الدقة. المشرف: أ. د. سراج بن يوسف عابد نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1442 هـ 2021 م المشرف المشارك: د. الإدارة العامة للأمن والسلامة المدرسية » وزارة التعليم. نادر السيد تاريخ الاضافة على الموقع: Saturday, June 5, 2021 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني حامد عبدالعليم وردك Wardak, Hamed Abdul Aleem باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf الرجوع إلى صفحة الأبحاث
Copyright © 2022 All Rights Reserved. جميع الحقوق محفوظة لوزارة التعليم الإدارة العامة للأمن والسلامة
وأشارات الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة بأنه لابد من تحري الدقة أثناء تعبئة البيانات ، حيث سيتم استبعاد الطلبات الغير مستوفية للشروط المذكورة وتعتبر لاغية.
نبذة عن الإدارة العامة للمعاهد والدور نشأة الإدارة العامة للمعاهد والدور: أنشئت الإدارة العامة للمعاهد والدور بناء على قرار المجلس الأعلى للجامعة الإسلامية رقم (45) في دورتها الخامسة المنعقدة في المدة من 23 - 26 / 1 / 1398هـ بصدور اللائحة التنفيذية للمعاهد والدور، والقاضية بإنشاء إدارة عامة للمعاهد والدور والمدارس التي تتبع الجامعة، تشرف على أعمالها التعليمية والإدارية والمالية. ويبلغ عدد الجهات التعليمية (حاليًا) التابعة للإدارة العامة للمعاهد والدور: 4 جهات تعليمية. - المعهد الثانوي، ومقرّه المدينة الجامعية. - المعهد المتوسط، ومقرّه المدينة الجامعية. - دار الحديث المدنية، بالمدينة المنورة. - دار الحديث المكية، ومقرها مكة المكرمة. ويبلغ عدد منسوبي المعاهد والدور من المعلمين 160 معلم ومشرف، وعدد الطلاب فيها 1124 طالب في مختلف المراحل الدراسية. ادارة تعليم المدينة المنورة | الإدارة العامة للتعليم بمنطقة المدينة المنورة. والجدير بالذكر أن المعهد الثانوي أنشئ في نفس السنة التي أسست فيها الجامعة عام 1381 بالأمر السامي رقم (11) الذي صودق بموجبه على النظام الأساسي للجامعة الإسلامية، حيث تضمن النظام الأساسي في مادته السابعة أن الجامعة تتكون من قسمين (عالٍ، وثانوي) والقسم الثانوي يمثله المعهد الثانوي الذي أنشئ تحت إشراف معالي مفتي الديار السعودية الشيخ محمد بن إبراهيم رحمه الله تعالى
تم استخدام معامل بيرسون للارتباط لتحديد العلاقة بين استهلاك المياه في مدينة جدة ومجموعة من العوامل بشكل منفصل. وتم اختيار العوامل - من خلال المراجعة الأدبية التي تمت- وهي على النحو التالي: عدد سكان مدينة جدة، والعوامل الجوية: درجات الحرارة الشهرية (الكبرى والصغرى والمتوسط) ونسبة الرطوبة الشهرية (أعلى نسبة، وأقل نسبة، والمتوسط)، والعوامل الاقتصادية (الناتج المحلي الإجمالي، ومعدل التضخم الشهري، ونصيب الفرد من الناتج المحلي). بعد إجراء اختبار الارتباط بين استهلاك المياه وبين كل من هذه العوامل، تبين أن أقوى خمسة عوامل ارتباطا هي (على الترتيب): سكان مدينة جدة، الناتج المحلي الإجمالي للمملكة العربية السعودية، معدل التضخم في المملكة العربية السعودية، الناتج المحلي الإجمالي للفرد في المملكة العربية السعودية ومتوسط درجة الحرارة الصغرى شهريا لمدينة جدة. معامل الارتباط لهذه العوامل الخمسة كالتالي: 0. 806 ، 0. 726 ، -0. وظائف الإدارة العامة للتعليم بالمدينة المنورة | 15000 وظيفة. 683 ، 0. 452 و0. 396على التوالي. بالنسبة إلى بيانات العوامل الاقتصادية الأخرى فقد تم الحصول عليها من موقع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، وموقع مؤسسة النقد العربي السعودي.