وما توفيقي الا بالله Misr محافظة القاهرة. Share your videos with friends family and the world. والله يرزق من يشاء.
القول في تأويل قوله تعالى: ( قال يا قوم أرأيتم إن كنت على بينة من ربي ورزقني منه رزقا حسنا وما أريد أن أخالفكم إلى ما أنهاكم عنه إن أريد إلا الإصلاح ما استطعت وما توفيقي إلا بالله عليه توكلت وإليه أنيب ( 88)) قال أبو جعفر: يقول تعالى ذكره: قال شعيب لقومه: يا قوم أرأيتم إن كنت على بيان وبرهان من ربي فيما أدعوكم إليه من عبادة الله ، والبراءة من عبادة الأوثان والأصنام ، وفيما أنهاكم عنه من إفساد المال ( ورزقني منه رزقا حسنا) ، يعني حلالا طيبا. ( وما أريد أن أخالفكم إلى ما أنهاكم عنه) ، يقول: وما أريد أن أنهاكم عن أمر ثم أفعل خلافه ، بل لا أفعل إلا ما آمركم به ، ولا أنتهي إلا عما أنهاكم عنه. كما: - 18496 - حدثنا بشر قال ، حدثنا يزيد قال ، حدثنا سعيد ، عن قتادة: ( وما أريد أن أخالفكم إلى ما أنهاكم عنه) ، يقول: لم أكن لأنهاكم عن أمر أركبه أو آتيه. [ ص: 454] ( إن أريد إلا الإصلاح) ، يقول: ما أريد فيما آمركم به وأنهاكم عنه ، إلا إصلاحكم وإصلاح أمركم ( ما استطعت) ، يقول: ما قدرت على إصلاحه ، لئلا ينالكم من الله عقوبة منكلة ، بخلافكم أمره ، ومعصيتكم رسوله ( وما توفيقي إلا بالله) يقول: وما إصابتي الحق في محاولتي إصلاحكم وإصلاح أمركم إلا بالله ، فإنه هو المعين على ذلك ، إلا يعني عليه لم أصب الحق فيه.
القول في تأويل قوله تعالى: قَالَ يَا قَوْمِ أَرَأَيْتُمْ إِنْ كُنْتُ عَلَى بَيِّنَةٍ مِنْ رَبِّي وَرَزَقَنِي مِنْهُ رِزْقًا حَسَنًا وَمَا أُرِيدُ أَنْ أُخَالِفَكُمْ إِلَى مَا أَنْهَاكُمْ عَنْهُ إِنْ أُرِيدُ إِلا الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلا بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ (88) قال أبو جعفر: يقول تعالى ذكره: قال شعيب لقومه: يا قوم أرأيتم إن كنت على بيان وبرهان من ربي فيما أدعوكم إليه من عبادة الله، والبراءة من عبادة الأوثان والأصنام، وفيما أنهاكم عنه من إفساد المال ، (ورزقني منه رزقًا حسنًا) ، يعني حلالا طيّبًا. * * * (وما أريد أن أخالفكم إلى ما أنهاكم عنه) ، يقول: وما أريد أن أنهاكم عن أمر ثم أفعلُ خلافه، بل لا أفعل إلا ما آمركم به، ولا أنتهي إلا عما أنهاكم عنه. كما:- 18496- حدثنا بشر قال ، حدثنا يزيد قال ، حدثنا سعيد، عن قتادة: (وما أريد أن أخالفكم إلى ما أنهاكم عنه) ، يقول: لم أكن لأنهاكم عن أمر أركبه أو آتيه. * * * ، (إن أريد إلا الإصلاح) ، يقول: ما أريد فيما آمركم به وأنهاكم عنه، إلا إصلاحكم وإصلاح أمركم ، (ما استطعت) ، يقول: ما قدرت على إصلاحه ، لئلا ينالكم من الله عقوبة منكِّلة، بخلافكم أمره ، ومعصيتكم رسوله ، (وما توفيقي إلا بالله) يقول: وما إصابتي الحق في محاولتي إصلاحكم وإصلاح أمركم إلا بالله، فإنه هو المعين على ذلك، إلا يعنّي عليه لم أصب الحق فيه.
وقوله: ( عليه توكلت) ، يقول: إلى الله أفوض أمري ، فإنه ثقتي ، وعليه اعتمادي في أموري. وقوله: ( وإليه أنيب) ، وإليه أقبل بالطاعة ، وأرجع بالتوبة ، كما: - 18497 - حدثنا ابن وكيع قال ، حدثنا ابن نمير ، عن ورقاء ، عن ابن أبي نجيح ، عن مجاهد: ( وإليه أنيب) ، قال: أرجع. 18498 - حدثني محمد بن عمرو قال ، حدثنا أبو عاصم قال ، حدثنا عيسى ، عن ابن أبي نجيح ، عن مجاهد ، مثله. 18499 - حدثني المثنى قال ، حدثنا أبو حذيفة قال ، حدثنا شبل ، عن ابن أبي نجيح ، عن مجاهد ، قال 18500 -.... وحدثنا إسحاق قال ، حدثنا عبد الله ، عن ورقاء ، عن ابن أبي نجيح ، عن مجاهد قوله: ( وإليه أنيب) ، قال: أرجع. 18501 - حدثنا القاسم قال ، حدثنا الحسين قال ، حدثني حجاج ، عن ابن جريج ، عن مجاهد قوله: ( وإليه أنيب) ، قال: أرجع.
يتساءل العديد من الموظفين عن الاجازات في الخدمة المدنية، وخاصة بعد ان تم تعديل لائحة الاجازات ويسرنا ان نسلط الضوء على ذلك تعميما للفائدة: الإجازات التي عدلت والتعديل الذي طرأ عليها: 1- الاجازة العادية - عدلت مدتها لتصبح خمسة وثلاثين يوما عن كل سنة بدلا من ثلاثين يوماً. - عدل الحد الادنى للتمتع بها ليصبح خمسة أيام بدلا من خمسة عشر يوما، ولا يجوز تمديد الاجازة لأكثر من مرة واحدة. - استثناء من بلغت خدمته 25 سنة فأكثر او بلغ من العمر 50 عاما حيث أجازت له اللائحة التمتع بـ 120 يوماً بالسنة الواحدة. - عدل الحد الأدنى من الاجازة التي يجب على العاملين في حقل التدريس التمتع بها حيث اصبح خمسة وثلاثين يوماً بدلا من ثلاثين يوماً. - تمت زيادة مدة تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية الى 180 يوما بدلا من 90 يوما باستثناء من انتهت خدمته بالوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات. - جواز الاقتطاع من اجازات الموظف العادية او الاستثنائية في حالة السجن الذي لا يستوجب الفصل بدلا من إجازته العادية فقط. - أوجبت اللائحة على الموظف التمتع بإجازاته العادية بما لا يقل عن 35 يوما خلال ثلاث سنوات.
يتم اصدار الاجازات المرضية واعتماد التقارير الطبية في داخل المملكة وخارجها، بناءً على اللوائح التي تصدرها وزارة الخدمة المدنية، وذلك بالاتفاق مع الجهات المختصة. اجراءات الاجازة في حال أن يكون الموظف مرافق لأحد المرضى تسمح الدولة باعطاء اجازة للموظف حسب اللوائح الخاصة بالاجازات، وذلك في الحالات التالية: في الحالة التي يضطر فيها الموظف لمرافقة أحد المرضى من الأقارب. في حال أن تكون الموظفة أماً وتود مرافقة ابنها المريض الذي لا يتجاوز عمره السبع سنوات. في الحالات السابقة يسمح للموظف الاستفادة من اجازاته العادية. عند زيادة المدة الازمة لمرافقة الموظف للمريض عن رصيد الاجازات العادية، في هذه الحالة يُسمح له الاستفادة من رصيد الاجازات المرضية كما هو موضح أعلاه في الفقرة "أ" من لائحة الاجازات المرضية، وتُشترط التالي للاستفادة من الاجازة المرضية: أن يكون الموظف تربطه صلة قرابة من الدرجة الأولى بالمريض، مثل الأولاد أو الزوجة أو زوج الموظفة، أو أحد الوالدين أو أحد الأخوة شرط أن يكون عائلاً لهم. في الحالة التي يكون الموظف مضطراً لمرافقة أحد أقاربه دون أن يكون العائل الوحيد له، من الممكن أن يسمح له وزير الخدمة المدنية بالاعفاء من الشرط السابق.
هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بتزويد المنشأة بالموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب اتباعها،والمهمة الرئيسية لمدير الموارد البشرية هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. رؤية ورسالة إدارة الموارد البشرية وراء كل شركة ناجحة، موارد بشرية ناجحة ووراء كل موارد بشرية ناجحة، إدارة موارد بشرية متميزة والوصول إلى التميز عبر الموازنة بين: – أهداف الشركة – أهداف العاملين تسعى إدارة الموارد البشرية في الشركة لاعداد البنية الأساسية للبناء التنظيمي والمؤسسي بغرض: تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي. استقطاب الكفاءات المميزة والمؤهلة للعمل في الشركة. الإستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركة. تقييم الأداء. رفع مستوى الأداء والإنتاجية عن طريق التدريب والتأهيل المهني. تخطيط المسار الوظيفي للموظفين. تنمية الولاء والانتماء للشركة ورفع مستوى الرضا الوظيفي والعطاء بين الموظفين. تقديم خدمات ذات مستوى عالٍ تؤمن الرعاية المتكاملة للموظفين.