إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وقد تعرفنا من خلاله على كلية العناية الطبية كم رسومها 1443 ، كما تعرفنا على طريقة التسجيل في كلية العناية الطبية، إضافة إلى شروط القبول بكلية العناية الطبية، كما وضحنا ما هي متطلبات القبول في كلية العناية الطبية بالرياض 1443.
كلية العناية الطبية هي إحدى الكليات الصحية الأهلية في السعودية والتي تمنح درجة البكالوريوس في تخصصات العلوم الصحية, وتطبق جميع الأنظمة واللوائح الخاصة بالكليات الأهلية والتي أقرتها ووزارة التعليم العالي بالسعودية. [1] الرؤية والرسالة رؤية الكلية تكمن في الريادة والتميز في مجال العلوم الطبية التطبيقية، وتعليم الرعاية الصحية والبحوث العلمية, أما رساتها هي الالتزام بتخريج كوادر مؤهلة لتقديم خدمات صحية متكاملة لتلبية احتياجات المجتمع من خلال برامج أكاديمية تعليمية واسعة النطاق، وتوفير بيئة متنوعة لإثراء المشاركات. مهام الكلية استيعاب العدد الكبير من الطلبة الراغبين في الالتحاق بالكلية إقامة جسور التعارف مع الكليات الصحية الأخرى. تدريب الطلاب في المستشفيات الحكومية والأهلية الأخرى لتخريج كوادر مؤهلة في جميع التخصصات الصحية. تبادل الخبرات مع الكليات الصحية الأخرى. المشاركة الفعالة في دفع حركة البحث العلمي. الاهتمام بإعداد وتعليم برامج التثقيف الصحي لأفراد المجتمع. أهداف الكلية تهيئة البيئة التعليمية المناسبة للطلبة تشجع الطلبة على روح التسامح وطلب العلم. إعداد خريجين مساهمين في نهضة الدولة علميا وعمليا.
يُمنح الطالب الذي دفع كافة الرسوم الدراسية رقم جامعي. يطبع الطالب إشعار القبول بتخصصه الدراسي ورقمه الجامعي. اقرأ أيضًا: ما هو تخصص المختبرات الطبية شروط القبول في كلية العناية الطبية 1443 هناك مجموعة من الشروط التي وضعتها كلية العناية الطبية لقبول تسجيل الطلاب حيث لا يتم تسجيل الطلاب إلا في حالة تم استيفاء كافة الشروط الموضحة من قبل عمادة القبول والتسجيل وهي على النحو التالي: يجب أن يحصل الطالب على شهادة الثانوية العامة بالقسم العلمي، أو ما يعادلها من شهادات سواء داخل السعودية أو خارجها. الحد الأقصى لأجل الحصول على شهادة الثانوية العامة هو 5 سنوات فلا يتم قبول الطلاب الذين حصلوا على شهادتهم الثانوية قبل أكثر من 5 سنوات. أن يكون الطالب المتقدم حسن السير والسلوك. يجب اجتياز كافة الاختبارات الخاصة بكلية العناية الطبية بنجاح. اجتياز المقابلات الشخصية الخاصة في كلية العناية الطبية. في حال كان المتقدم يعمل بأي جهة من الجهات الحكومية أو الخاصة يجب عليه تقديم موافقة من صاحب العمل. استيفاء كافة الشروط التي يتم الإعلان عنها بالفترة الخاصة بالتقديم. يمنع قبول الطلاب الذين تم فصلهم سواء لأسباب تأديبية أو أكاديمية.
شروط القبول في كليات العناية للعلوم الطبية أن يكون الطالب سعودي الجنسية والأصل والمنشأ. الإقامة الدائمة بالمملكة. معدل الثانوية العامة 80%على الأقل. درجة الاختبار التحصيلي 08 على الأقل. درجة الاختبار القدرات 06 على الأقل. أن لايكون قد مضى أكثر من 6 سنوات على شهادة الثانوية العامة. إحضار وثيقة موافقة جهة العمل للطلاب الموظفين. أي تعديلات أو شروط إضافية تقررها وزارة التعليم العالي. استيفاء أي شروط إضافية خاصة للقبول. شروط القبول لطلاب الدبلومات أن يكون المعدل التراكمي لشهادة الدبلوم 57. 6 نقطة بتقدير جيد فما فوق. أن يكون مجال تخصص الدبلوم المتوسط في احد تخصصات العلوم الطبية المساندة. أي شروط إضافية خاصة للقبول.
يتعين على كل مؤمن له اجتماعيا انقطع عن العمل بسبب المرض،أن يتوجه إلى مركز انتسابه ليتمكن من تعويض أداءات العطلة المرضية، وتكون هذه التعويضات في شكل تعويضات يومية تسدد عن فترة الانقطاع عن العمل المبرر طبيا، وتوجه هذه الأداءات النقدية لتعويض فقدان الأجر الناتج عن التوقف عن العمل لأسباب صحية. تحدد التعويضات اليومية كما يلي: ابتداء من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر (15) الذي يلي التوقف عن العمل: 50% من الأجر بعد اقتطاع مبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي، وكذا الضريبة. حساب تعويض الاجازات المرضيه. وابتداء من اليوم الـ16 الذي يلي التوقف عن العمل: نسبة 100% من الأجر. في حال تعلق الأمر بالأمراض طويلة الأمد أو التي تتطلب العلاج الاستشفائي، فتطبق نسبة 100% ابتداء من اليوم الأول من التوقف عن العمل( المادة 14 من القانون 83-11 المؤرخ في 02/07/1983).
5 ج اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30) *7 ايام *75%=612. 5 ج المبلغ المستحق: 262. 5+(612. 5-262. 5)= 612. كيف يُحسب المقابل النقدى لرصيد الإجازات للموظفين وفقا لقانون الخدمة المدنية؟ - اليوم السابع. 5 ج ملحوظة: اذا تساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه فقط لكن اذا لم يتساوي الاجر التأميني مع الاجر الفعلي استحق الموظف قيمه الاجازات المرضيه من التأمينات الاجتماعيه بالاضافه علي تعويض الفارق من الشركه. يشترط ألا يقل التعويض في جميع الاحوال عن الحد الادنى المقرر قانونا للأجر ويستمر صرف التعويض طوال مده مرضه او حتي ثبوت العجز الكامل او حدوث الوفاه بحيث لا تتجاوز 180 يوم يوما في السنه الميلاديه الواحده. يمكن للموظف بعد استنفاذ الاجازات المرضيه استهلاك رصيده السنوي نظرا لاستمرار مرضه. لا يحق للشركه فصل / انهاء فتره عمل الموظف اثناء اجازاته المرضيه. يحق للشركه الاستغناء عن الموظف بعد استنفاذه اجازته المرضيه و متجمد رصيده السنوي بعد اخطاره اذا كان عقده غير محدد المده. اتنمى يكون التوضيح افاد حضراتكم ولو بمعلومة بسيطة.. وان شاء الله لنا لقاءات اخرى وكلام عن باقي الشغل..
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج. اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816. 66 ج لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه المبلغ المستحق = 350+( 816. 66-350) = 816. 66 مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500, بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297. كيفية حساب تعويض أيام الإجازات التي لم تحصل عليها | أكتر. 5 ج اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694. 16 ج المبلغ المستحق هو 297. 5+(964. 16-297. 5)= 694. 16 ج. بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه 3 شهور (90 يوم) بأجر 75% 3 شهور المتبقيه (90 يوم) بأجر 85% مثال (3) اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500, اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.
يتم احتساب التعويض عن الإجازات السنوية على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد بالاضافة إلى العلاوات أو البدلات، وذلك للتعويض عن الإجازات السنوية المستحقة له خلال فترة خدمته التي تجاوزت تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ بما لا يزيد على إجمالي ستة أشهر. في حالة ما إذا كان لدى الفرد إجازات سنوية مستحقة بعد تاريخ الأول من ذي القعدة لعام 1388 هجريةـ وقبل تاريخ الثامن عشر من جمادي الأول لعام 1418 هـجرية تزيد على إجمالي إجازات ستة أشهر، فيتم تعويضه عن هذه الإجازات فقط. إذا تم قطع إجازة الفرد بقرار من الوزير المختص في الحالات الاضطرارية أو بسبب رفع حالة التأهب، فيتم تعويض الفرد عن مدة تلك الإجازة أو المتبقي منها بما لا يزيد على إجمالي أربعة أشهر طوال مدة الخدمة. الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية بالتفصيل - YouTube. ثانيا التعويض عن الإجازات السنوية للضـبـاط أو العسكريين كما في حالة الأفراد المدنيين، أوضحت مؤسسة التقاعد أنه في حالة انتهاء خدمة الفرد العسكري بجهة عمله بسبب الوفاة أو الفقدان أو العجز الصحي، فإنه يتم تعويضه مالياً وفقا لأنظمة المؤسسة العامة للتقاعد عن كافة إجازاته الاعتيادية المتراكمة ، ويتم احتساب التعويض على أساس آخر راتب تقاضاه الفرد مع كافة البدلات و العلاوات باستثناء بدل التمثيل فقط.
يحق للموظفين والعاملين في الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الحصول على مقابل عن رصيد إجازاتهم الاعتيادية، ويحسب هذا المقابل المادى على أساس الأجر الأساسى. ونظم قانون الخدمة المدنية ضوابط صرف المقابل المادى لرصيد الإجازات، وفي هذا الإطار، نصت المادة (71) من قانون الخدمة المدنية على أن: يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذى تكون قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته، ويحسب المقابل النقدى على أساس الأجر الأساسى مضافاً إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون. وتنطبق هذه الأحكام على فئات الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، والذين حددتهم المادة الأولى منه، والتي تنص على أن يُعمل بأحكام القانون المرافق فى شأن الخدمة المدنية، وتسرى أحكامه على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك. حساب تعويض الاجازات الرسمية. وكان مجلس الوزراء قد وافق على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بمشروع قانون بتقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.