الاستقالة في نظام العمل السعودي يحق للعامل أو الموظف التقدم بطلب استقالة بمحض إرادته دون أي ضغط من أي جهة. يهدف هذا المقال إلى توضيح مفهوم الاستقالة ، ما هي طبيعة الاستقالة في نظام العمل السعودي ، أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي ، تداعيات إنهاء عقد العمل ، إيضاح الفصل من الخدمة. الأجر في نظام العمل السعودي وإمكانية إلغاء الاستقالة ، وكذلك إفادة على نموذج خطاب الاستقالة. مفهوم الاستقالة الاستقالة: فعل رسمي من الإقالة أو الاستقالة من منصب أو وظيفة. يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يترك الشخص الذي يشغل منصبًا تم الحصول عليه عن طريق الانتخاب أو التعيين المنصب ، لكن المنصب في نهاية المدة لا يعتبر استقالة عندما يقرر الموظف ترك المنصب. يعتبر هذا بمثابة تسريح من العمل ، على عكس التسريح ، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً. الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور. ما إذا كان الموظف يستقيل أو يترك في بعض الأحيان مسألة مثيرة للجدل ؛ هذا لأنه في كثير من الحالات يحق للموظف المسرح الحصول على مكافأة نهاية الخدمة و / أو تعويض المرض. [1] في حين أن الشخص الذي يستقيل طواعية قد لا يكون مؤهلاً ، وبالتالي فإن الاستقالة هي قرار شخصي بالاستقالة ، رغم أنه في كثير من الحالات ، على سبيل المثال ، هناك ضغط خارجي ؛ استقال ريتشارد نيكسون من منصبه كرئيس للولايات المتحدة في عام 1974 بعد فضيحة ووترغيت ، عندما كان الكونجرس الأمريكي واثقًا من إقالته من منصبه.
2 ادراك النظام بأن خدمة المواطن في أي مجال مشروع ستساهم في خدمة هذا البلد ومواطنيه سواء كانت هذه الخدمة في القطاع الحكومي أم القطاع الأهلي وان المواطن ينبغي أن يساهم بعطائه في كلا القطاعين. 3 توافر البدائل لشغل وظائف الموظفين المستقلين سواء بالخريجين الجدد أم عن طريق ترقية الموظفين المجدين أو شغلها بعناصر جديدة من خارج الجهة عن طريق النقل ونحوه. الاستقاله في قانون العمل السعودي الاجازات. 4 إن رفض طلب الموظف ترك الخدمة سيترتب عليه في الغالب انخفاض انتاجيته وعطائه لذا فقد يكون من الأفضل المحافظة على هذا العطاء حتى خارج الوظيفة الحكومية، والله الموفق. الاستقالة: أوردت اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نصوصا تنظم الاستقالة وذلك على التفصيل التالي: المادة 30/1 من اللائحة: الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته من الوزير المختص أو بمضي تسعين يوما من تاريخ تقديم الطلب. ويجوز للوزير خلال فترة التسعين يوما اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. ولا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو محالا للتحقيق، أو المحاكمة التأديبية.
وفي حال أصر الموظف أو العامل السعودي على فسخ العقد أو ترك العمل دون الالتزام بالشروط السابقة فهو بذلك يقع موقع المخالف للقانون مما يعطي للجهة الأخرى أو صاحب العمل كامل الحق في المطالبة بتعويض مناسب وفق القانون، وفي حال استوفت الاستقالة كافة الشروط فإن للعامل ما أراد بالإضافة إلى مكافئة نهاية الخدمة. موقف قانون العمل من استقالة غير السعوديين الاستقالة ليست حكر على السعوديين فقط وإنما يحق للوافدين أيضًا المطالبة بها فإنه في حال إتمام بنود العقد من حيث مدة التعاقد وتقديم العامل كل المتفق عليه فيحق له من منطلق الحرية الإنسانية أن يفسح العقد ويتخلص من قيوده في الوقت الذي يريد بطلب يدوي موضح به هذا الأمر وهو طلب الاستقالة. وكما يمكن للعامل طلب الاستقالة يمكنه أيضًا طلب تجديد مدة العمل المتفق عليها في العقد وعلى حسب الإتفاق يتم تجديد التعاقد ببنود جديدة أو كما كان في العقد القديم وكله وفق التراضي والاتفاق، ولكن في حال تراجع العامل بعد تجديد العقد وطلبه فسخ العمل فجأة فهو سوف يكون مضطر إلى دفع مقابل مادي كنوع من التعويض لجهة العمل التي أصابها الضرر جراء هذا الأمر. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد. هناك عقود عمل غير ملزمة للعامل بفترة عمل مشروطة، في هذه الحالة من حق العامل سواء كان سعودي أو غير سعودي أن يطلب الاستقالة الخطية ولكن قبل أن ينوي الانفصال عن العمل بثلاثين يوم، كما يحق للجميعبعد الاستقالة وترك العمل الحصول على الشهادات التعليمية والأوراق والمستندات الخاصة به والتي كانت بحوزة رب العمل السابق، كما يمكنه استلام شهادة خبرة.
فمن المفروض أن يستفيد المستفيد من خدمات موقع مؤسسة البريد السعودي بنسبة كبيرة تشتمل على جميع الخدمات التي تقدمها المؤسسة سواءا صناديق المشتركين في تجديد الاشتراك مباشرة بواسطة البطاقات الإئتمانية أو بطاقات بريدية إئتمانية مثلاً ، وكذلك تعيين مندوب للصندوق أو إلغاؤه وزيادة أو حذف أفراد العائلة المسجلين في الصناديق العائلية وجميع هذه الخدمات من المفترض أن تقدم عن طريق الانترنت. وكذلك الرسائل بمختلف أنواعها ( بريد ممتاز - مسجل - رسمي) وغيره ، من المفترض أن يتم الاستعلام عنها عن طريق موقع المؤسسة بواسطة الرقم أو التاريخ ويتتبع مسارها إلى أن تصل للمرسل إليه أو تخرج عن نطاق البريد السعودي إلى أي بريد أجنبي. وهذا اقتراح مني أحتفظ بحقه لمنتدى البريد السعودي ، في أن تضاف خدمة المراسلات عن طريق الإنترنت ، في أن يقوم أي مرسل بتحرير رسالة عن طريق موقع بريد المؤسسة ويذيلها بعنوان المرسل إليه كاملاً سواءا محل الإقامة أو صندوق بريد ، ويتم فرزها أو توزيعها فوراً متى ما تصل إلى ملقم بريد الموقع. وتقدم هذه الخدمة باشتراك شهري رمزي 2/8/1426هـ. وهناك اقتراحات عديدة لموقع المؤسسة سوف نطرحها ليتم تطوير موقع المؤسسة الرسمي.
الشورى يصوت الأسبوع المقبل على توصيات في تقارير 6 جهات: يصوت مجلس الشورى يومي الأحد والاثنين المقبلين على ستة تقارير، بدءا بتقرير هيئة الرقابة والتحقيق، حيث اشتملت التوصيات أن تضمن الهيئة تقاريرها المقبلة تحديد مسؤولية الجهة صاحبة المشروع والمشرفة عليه وأسباب التعثر وكيفية معالجتها، وتوفير الامكانات اللازمة لها بما يكفل قيامها بواجباتها على أكمل وجه خاصه ما يتعلق بمساواة موظفيها بنظرائهم في هيئة التحقيق والادعاء العام.